Возможно ли требовать отправку расчетного листка по зарплате на электронную почту из-за трудностей с посещением бухгалтерии в другом городе?

Здравствуйте!

На счет электронной почты - маловероятно, но можно потребовать пересылать расчетные листки заказным письмом с уведомлением.

То, о чем вы спрашиваете детально не урегулировано трудовым законодательством

В статье 136 ТК РФ сказано:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В законе только сказано: работодатель обязан извещать в письменной форме

А каким конкретно образом извещать в законе на этот счет ничего не сказано.

Прямая обязанность привозить вам расчетные листы в отделение законом не установлена.

По договоренности с работодателем вы можете в индивидуальном порядке договориться о том, чтобы вас извещали подобным образом.

Если же расчетные листы есть, но они где то болтаются в бухгалтерии-то подобная ситуация является нарушением требований статьи 136 ТК РФ.

Работодатель ваш должен определить каким конкретно образом письменно извещать работников.

Здравствуйте Александр!

Отправить расчетный лист по электронной почте можно, но при соблюдении необходимых условий по защите персональных данных

Ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ предъявляет определенные требования к составу сведений и обязанностям работодателя, связанным с его передачей работникам, которые указываются в расчетном листке

Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ, ст. 7 Конфиденциальность персональных данных Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных») разглашение сведений о персональных данных работника, таких, например, как размер его заработной платы, не допускается

Работодатель вправе отправить расчетный листок работнику через электронной почтой при соблюдении необходимых условий:

1. Защита персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных и других опасных и незаконных действий по раскрытию персональных данных

2. Пропишет в локальных нормативных актах положение о возможности передачи расчетных листков посредством электронной почты

Пока у работодателя есть обязанность вручения работнику расчетного листка, он должен предусмотреть самый удобный и безопасный метод его передачи

Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!

Да, конечно, должны вам вручать расчетные листки, не важно каким способом. Возможно и по электронной почте.

136 ТК РФ и гласит, что работодатель должен письменно уведомлять работников: о составе заработной платы (оклад, сверхурочные,

Здравствуйте, Александр! По вашей ситуации:

--------------------------

1.Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы.

2. В этой статье Кодекса прямо определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. Вся эта информация должны содержаться в расчетном листке, и как видим Трудовой кодекс прямо устанавливает обязанность работодателя выдать расчетный листок каждом работнику.

4. Поэтому-расчетный лист должны привезти к вам отделение и выдать лично, в ином случае, если работодатель расчетный лист не выдаст расчетный лист, это уже административное правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и есть основания подать жалобу в Государственную инспекцию по труду.

5. По электронной почте направлять расчетный лист обязанности у работодателя нет, поскольку ни в трудовом договоре, ни в колдоговоре это не закреплено. Только если по личной договоренности с расчетным бухгалтером.

Здравствуйте!

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

В связи с чем, обязанность работодатель может выполнить вручив вам лично расчетный листок в месте вашей работы лично в руки на бумажном носителе либо по электронной почте вам.

Обязанности вам привозить, в законе не установлено.

Можете просить направлять вам по электронной почте. Напишите соответствующее заявление работодателю.

(ст. 136 ТК РФ)

Работодатель обязан предоставлять по месту работы расчетный лист каждый раз, когда выплачивает з/п либо премию. Никуда ездить не обязаны. То есть должно быть все организовано внутри, если расчетного листка не будет, автоматом ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Т.е. работодатель обязан извещать работника, но никак не работник должен ехать за тридевятьземель за своим расчетным листком. Нормальной практикой является выдача расчетного листка по месту работы. Распечатать и выдать его проблем нет. Так что если работодатель создает искусственные препятствия в организации данного процесса, то возникший спор можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если положительного решения не будет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и решить вопрос через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Александр, Доброго дня.

И Вас с наступающим новым новым!

По электронной почте расчётный лист могут и на прислать отдел бухгалтерии.

Правовое основание это статья 136 Трудового Кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Должны привозить к Вам в офис расчётные листочки, через курьера или должностного лица, обычно их запечатывают в личные конверты с фамилией, чтобы не было видно информации.

С уважением.

Александра, работодатель обязан при выплате заработной платы работнику извещать его в письменной форме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

о составных частях зарплаты, причитающейся за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указанная выше информация обычно отображается в расчетном листке, форму которого работодатель разрабатывает самостоятельно.

Невыдача работникам расчетных листков рассматривается как нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей; штрафа на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей или штрафа на работодателя-организацию от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ст.136 ТК РФ предусматривает, что работодатель извещает работника о его зарплате, ее составных частях, удержаниях из нее в письменной форме. Буквальное прочтение нормы предполагает, что расчетные листки должны выдаваться работникам на бумаге. Роструд ранее считал, что ТК РФ не предусматривает право работодателя выдавать расчетные листки в электронной форме за одним исключением. Оно касается дистанционных работников. С ними ТК РФ разрешает обмениваться электронными документами (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Однако в последнем письме Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 высказана позиция, что направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения ст. 136 ТК РФ. Главное, чтобы такой порядок извещения работника о составных частях его заработной платы был предусмотрен трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда). При необходимости в указанные документы стороны могут внести соответствующие изменения.

Существует и судебная практика, согласно которой нет нарушения в том, чтобы выдавать работникам расчетные листки в электронной форме (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33-5926/2016, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 09.02.2015 по делу № 33-1784/2015, Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 29.04.2013 по делу № 33-204/2013, Определение Московского городского суда от 18.07.2011 по делу № 33-22203).

Заявление на получение расчетных листков в электронной форме составляется в произвольной форме. Заявление направляется работодателю и содержит со ссылкой на положения трудового, коллективного договора или локального нормативного акта работодателя просьбу работника направлять ему расчетные листки в электронной почте. Указывается и соответствующий адрес электронной почты.

Несмотря на то, что зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), расчетный листок достаточно направлять лишь при окончательном расчете с работником по итогам месяца. Это связано с тем, что составные части заработной платы при выплате аванса еще не известны.

Здравствуйте! Заработная плата может выплачиваться или через кассу организации или на банковский счет работника. Не сможете через почту зарплату получить.

Необходимо направить в бухгалтерию письменный запрос, в котором указать, чтобы ответ направили по почте. Отказать не имеют права. Если откажут или проигнорируют запрос, следует направить жалобу в прокуратуру.

По логике не должен. Расчетные листки одинаковыми должны быть.

Не может никак. Куда 55000 дели?

Перемещаться с соблюдением действующих требований закона. По цифровому пропуску.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Уважаемая Елена.

Да, должны выдовать ПРИ ВЫПЛАТЕ заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель ОБЯЗАН в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Правда на Вашей стороне! Работодатель обязан выдавать расчетный лист при каждой выплате заработной платы, независимо от того выдается ли зарплата по ведемости или перечисляется на банковскую карточку работника.

Расчетный лист ничего не даст, они и без него видят ваши деньги и согласно вашему паспорту видят что они ваши! Нужно добиться перевода средств со старой фамилии на новую!

Здравствуйте. Уточнить информацию по перечисленной сумме заработной платы в банке должен бухгалтер, он заинтересован в своевременности выплаты заработной платы работникам. По расчетному листу в банке вам деньги не выдадут.

Добрый день! В данном случае просто подать по электронной почте Вы не сможете. Вам нужно это делать через личный кабинет, причем иметь в обязательном порядке усиленную квалифицированную электронную подпись. Согласно Утвержденному порядку приказом Председателя Верховного суда от 29.11.2016 года №46-П

2.3.5. Электронный документ должен быть подписан усиленной

квалифицированной электронной подписью.

Порядок подачи документов не предусматривает подачу электронных

документов, подписанных простой электронной подписью или усиленной

неквалифицированной электронной подписью.

Электронные подписи, которыми подписаны

На сайте Верховного Суда РФ, Вы можете более детально ознакомиться с условием подачи документов в электронном виде Подробнее ➤