Скажите пожалуйста, если я записана в отпуск в августе. Я могу его взять с 25 августа или только с 1 го?

Здравствуйте!

Можете поехать в другой регион, только свяжитесь с туроператором для уточнения этого вопроса. Им понадобиться внести изменения в путевку перед поездкой.

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК. График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Работодатель может быть прав.

Доброго вам времени суток. В данном случае в отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день!

Вообще порядок предоставления отпусков должен быть обозначен в графике отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя, в силу ст. 123 ТК РФ, поэтому тут нужно смотреть на график прежде всего, если его нет, то можете написать заявление когда Вам будет удобно.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Работодатель лукавит:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

График отпусков только составляется.. я и указал когда бы я хотел идти в отпуск.

Здравствуйте!

Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления- с 3 августа.

Получается 16 августа-у вас рабочий день, он же-день увольнения.

Начинается стандартная процедура увольнения по собственному желанию с написания заявления, которое подают не менее чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об уходе необходимо предупредить работодателя письменно. Но форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление, поданное заблаговременно. Его пишут от руки или набирают на компьютере.

Работник подает заявление лично или направляет его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление лично, он проиграет суд. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа станет основанием для восстановления гражданина на прежнем месте.

Работник, на свое усмотрение, вправе указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск и сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не имелось косвенных указаний на то, что уход с работы носил вынужденный характер. Если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки сыграют против организации, что приведет к восстановлению уволенного на рабочем месте и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая выражена в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Здравствуйте! Можете использовать отпуск полностью.Ст.260 ТК РФ.

Если в текущем рабочем году , за который вы собираетесь использовать отпуск не использовано ни одного дня ранее, то можете взять полный отпуск. Ст. 260 ТК РФ .

Это значит я могу взять отпуск авансом?

Вы можете на писать заявление за две недели до окончание отпуска

Здравствуйте, Елена.

С 1-го июля Вы можете пойти в отпуск только по соглашению с работодателем, поскольку по графику Ваш отпускной период еще не наступил.

Ну а про "не существует отпуска с последующим увольнением" Ваша заведующая Вас просто обманывает. Ваше право уволиться в том числе и по указанному основанию

ст. 127 Трудового кодекса работник вправе выбрать:

получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

использовать отпуск с последующим увольнением.

Работник не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год

Следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.

Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

Про ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отпуски - не спрашиваю, речь идёт только об ОСНОВНОМ отпуске.

Всё-таки не поняла из ответа: имею ли право брать отпуск - 28 дней - в ЛЮБОЕ время рабочего года? Кадровики отвечают - "НЕТ", т.к. по ст.121 ТК исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, основывается на времени фактической работы, т.е., по их мнению, отпуск должен быть ЗАРАБОТАННЫМ. Т.е. 2 дня отпуска я могу взять через месяц после начала рабочего года, 4 дня - через два месяца и т.д. (за каждый отработанный месяц - не более 2,33 дня отпуска).

Про что речь в ст.121 ТК, когда упоминается "время фактической работы", включаемое в стаж работы, дающий право на ежегодный основной?

Если в приказе написано отпуск с 06.07 по 04.08 Значит выходит на работу надо 5 августа. Предлог «по» означает, что 4 августа включается в отпуск.

Добрый день!

Работодатель не вправе отказать Вам в увольнении, пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Здравствуйте Евгения!

Вы можете написать заявление на увольнение только 17 августа, в первый рабочий день после выхода из отпуска, так как находясь в отпуске Вы продолжаете состоять в трудовых отношениях и Вам уплатили за это денежное содержание в виде пособия на отпуск.

О каком неиспользуемом отпуске идет речь, если Вы указали в вопросе, что находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Здравствуйте!

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив работодателе не позднее чем за две недели до увольнения.

Можете уволиться и в отпуске, никаких ограничений нет в законе.

-----------------------

Согласия работодателя не требуется, 10 августа будет последним днём ваших трудовых отношений.

----------