Работодатель уволил меня по ложным обвинениям - как доказать свою невиновность и найти новую работу в сложной ситуации?
Меня заставил работодатель написать заявление на увольнение 20.07.16. Я работал на городском маршрутном автобусе, а так как летом становится мало пассажиров, то естесствено выручка упала. Хозяин стал обвинять меня в воровстве и за это уволил, хотя я честно работал! И как доказать ему это я не знаю. У меня жена в роддоме, скоро родит второго ребенка и первому 5 лет, а я один работал в семье и з\п всего 26000 р. А теперь я в панике ищу работу, но у нас в поселке безработица. Что мне делать? Расчет он мне отдаст только 1 августа он так сказал.
Вы уже все сделали. Что вы хотите доказать да и зачем? Вам же руки выкручивали и иголки под ногти вставляли,чтобы вы заявление написали. Работник обязан написать заявление по собственному желанию за 2 недели до увольнения. До истечения срока предупреждения об увольнении,работник вправе отозвать заявление об увольнении в письменном виде. работодатель обязан рассчитать работника в последний день увольнения. Можете обратиться по этим нарушениям в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, согласно закона вы еще не уволены - вы на отработке - просто направьте работодателю заявление о том, что вы передумали увольняться и хотите продолжить работу. Продолжить работу -это Ваше право и вы сможете смело продолжать работу. Но обязательно сделайте это заявление в двух экземплярах, чтобы у Вас на руках осталась копия с отметкой работодателя о получении письма.
Для справки - для того чтобы уволить Вас за воровство работодатель должен доказать факт воровства - вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи.
Спросить
Олег Александрович!
До истечения срока предупреждения (14 дней) об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Я работаю на ИП, официально я одинокая мама. В отделе где я работаю, стала "падать" выручка. И в организации пошла волна увольнений и мне стал работодатель прозрачно намекать на увольнение т.к. от моей работы выручки практически нет. Имеет ли право работодатель меня уволить, если я мать-одиночка и сама воспитываю ребенка в возрасте 5 лет.
Вас не должны увольнять первой учитывая ваше положение. для защиты своих прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру и не забудьте взять у работодателя труд договор.
Спросить
В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, увольнение допускается только при нарушениях трудовой дисциплины со стороны работника.
СпроситьУ меня такая ситуация. Работодатель обвиняет в воровстве. Уволил с работы без расчета. Дело было так, переливал топливо из большой емкости в маленькие по указу руководства. Момент этот зафиксирован видеосъемкой и теперь на основании одной лишь этой видеозаписи руководство обвиняет в краже! Не выплатили расчета и заставили под давлением написать расписку что я им теперь якобы должен 160 тыс. рублей. Что мне делать? Грозят заявить в полицию если я не выплачу им эти деньги. Как быть? Как доказать невиновность?
Если невиновны, то вам бояться нечего пусть заявляют. А вы пишите жалобу в трудовую инспекцию и в суд иск о взыскании зарплаты.
Спросить
вам надо подать в суд В ТЕЧЕНИИ 3-Х МЕСЯЦЕВ на вашего бывшего работодателя о взыскании недополученной заработной платы, о восстановлении на работе и выплаты заработной платы за вынужденный прогул. Вы же не материально ответственное лицо.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьРаботодатель заставил наисать заявление об увольнении по собственному желание, после чего отказался выдать трудовую книжку, произвести расчет, обвинил в воровстве, прирозил взыскать за это деньги, угрожает расправой, требует выплатить сумму сверх зарплаты. Что мне делать?
Здравствуйте. Пишите заявление на работодателя в прокуратуру. Трудовую книжку и расчет он должен был выдать Вам в день увольнения.
Спросить
Добрый день.
Обращаться с письменной жалобой в Прокуратуру и одновременно в суд с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; компенсации за отпуск, моральный вред, и штрафные санкции. Нужно делать все быстро, что - бы сроки давности не прошли.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С Уважением,
Адвокат Шемякин И.В.
тел.: 8-915-755-23-15
СпроситьРодила третьего ребенка отказывают в выплате пособия по уходу за ребенком не дают статус многодетной семьи. Так как доход превышает прожиточный минимум. Хотя я не работаю у мужа зарплата семь тысяч. Но летом работал на нескольких работах и за три месяца заработал 150000. Но это было только летом. А как дальше. Заставили ещё написать что доход имеем с домашнего хозяйства хотя это не так. как нам быть.
Жалуйтесь. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Спросить
пишите жалобу в прокуратуру (ст 10 ФЗ "О прокуратуре" удет проведена проверка Подавайте еще раз заявление позже, чтоб указаннеы 3 мс не входили в справку
Спросить
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.
Спросить
Да ничего вам жалобы не дадут. вам подсчитали общий доход семьи. и если он превышает МРОТ по вашему региону, то выплат не положено. а удостоверение.многодетной семьи, выдать обязаны.но не малоимущей.
СпроситьВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ТАКОЙ СТАТУС НЕ ПРИСВАИВАЕТСЯ, Т.К. НЕ ПРЕДУСМОТРЕН ЗАКОНОМ. НО СЕМЬЯМ, В КОТОРЫХ 3 И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ ДАЕТСЯ РЯД ЛЬГОТ .
ПРИ ЭТОМ СРЕДНЕДУШЕВОЙ ДОХОД ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬСЯ ЗА ГОД, ПОЭТОМУ ОН И НАЗВАН СРЕДНИМ И ДЕЛИТЬСЯ НА ВСЕХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ.
ПОСКОЛЬКУ ПОЛУЧЕН ОТКАЗ ВЫ ВПРАВЕ ЕГО ОБЖАЛОВАТЬ В СУДЕ - ГЛ. 25 ГПК РФ.
В Тюменской области статус многодетных семей не присваивается. Вместе с тем семьям, в том числе одиноким матерям или отцам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется комплекс мер социальной поддержки за счет средств областного бюджета:
- семьям, среднедушевой доход в которых не превышает 5 000 рублей:
пособие на каждого ребенка;
бесплатные молочные продукты для детей 1-2 года жизни;
бесплатные лекарства для детей до 6 лет по рецептам врача;
бесплатный проезд школьников в общественном транспорте;
возмещение 30 процентов оплаты за ЖКУ;
- семьям, среднедушевой доход в которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения по Тюменской области:
адресная социальная помощь в виде единовременного социального пособия на каждого ребенка;
адресная социальная помощь на условиях социального контракта в виде денежной выплаты единовременно. Размер определяется в соответствии с программой социальной адаптации (индивидуальным планом выхода малоимущей семьи на самообеспечение);
частичная оплата питания детей, обучающихся в общеобразовательных школах, с применением повышающих коэффициентов;
бесплатные путевки в загородные оздоровительные учреждения (один раз в год);
- семьям, среднедушевой доход в которых не превышает 20 000 рублей:
ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка и последующих детей, рожденных после 31 декабря 2012 г., до достижения ребенком возраста трех лет;
- семьям независимо от доходов:
региональный материнский (семейный) капитал при рождении (усыновлении) третьего ребенка и последующих детей. Размер материнского капитала составляет 40 000 рублей;
компенсация части родительской платы за содержание детей в дошкольных учреждениях;
частичная оплата питания детей, обучающихся в общеобразовательных школах;
материнская помощь на обеспечение полноценным питанием по медицинским показаниям беременных женщин, кормящих матерей и детей в возрасте до трех лет;
дети имеют право бесплатно пользоваться услугами государственных учреждений Тюменской области в сфере физической культуры и спорта;
бесплатное предоставление земельного участка для индивидуального жилищного строительства при условии проживания в Тюменской области не менее пяти лет.
Спросить
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы имеете право получать в соответствии с федеральным законом. Вы не работаете, следовательно пособие по уходу Вы должны получать в соцзащите.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, либо обжалуйте отказ в судебном порядке.
Спросить
Анатолий здравствуйте! В пособии Вам отказали вполне правомерно...но, если вы допустим получили эти денежные средства в июле (я про 150 тысяч ) то ничего Вам не мешает обратиться в соцзащиту с заявлением о назначении пособия в ноябре поскольку расчет берутся последние 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) а там прожиточного минимума не будет и Вам будет назначено пособие.
Спросить
в соответствии с указом президента РФ №431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" органы исполнительной власти субъектов РФ это понятие устанавливают самостоятельно.
СпроситьВ СТАТУСЕ МНОГОДЕТНОЙ МОГУТ ОТКАЗАТЬ, Т.К. ЗАКОН ЕГО НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ, НО В ПОСОБИИ ОТКАЗ НЕ ПРАВОМЕРЕН, И ЕГО НЕОБХОДИМО ОБЖАЛОВАТЬ В СУД - ГЛ. 25 ГПК РФ.
СпроситьУволился около месяца назад с менеджером были проблемы пытался обвинить в воровстве, но всё же подписал заявление по собственному желанию после того, как сказал ему что знаю за его воровство денег. Теперь этот менеджер спустя месяц после моего увольнения узнал номер моей карты чтобы посмотреть мои доходы и расходы, как быть?
По номеру Вашей карты никто не может посмотреть Ваш счет, менеджер это не сотрудник ФСБ, таких полномочий у него нет. Если обнаружили несанкционированный доступ на свой счет, то обращайтесь в полицию с заявлением.
СпроситьНаходился за рулём автобуса, пассажиров не было. На пол упали очки. Наклонился поднять, отвлёкся от дороги. В результате зацепил столб. Автобус серьёзно повреждён.ГИБДД не вызывали. Меня перевели в слесари, требуют оплатить ремонт. Что делать, не знаю. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо.
Конечно, можете. Вы же не крепостной.
Порядок взыскания в гл.39 ТК РФ.
Без Вашего согласия ничего удерживать из зарплаты не имеют права. Только по суду..
СпроситьЕсли после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?
-
Никак.
У работодателя есть заявление, написанное вашей рукой.
Спросить
никак не докажете, расчет производится в последний рабочий день перед отпуском - то есть все верно. Отозвать заявление можно до момента расчета - то есть сегодня еще можете отозвать
СпроситьВ мвд более 15 лет. Жду рождения второго ребенка на днях! Жена в декретном отпуске, а первому ребёнку всего 10 лет. Получается я работаю в семье один! Могут меня сократить? Спасибо.
25.04.2018 года работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Устраивалась на декретную должность до выхода основного работника из декрета. Но основной работник уволилась не выходя из декрета на работу в марте 2018 года. Узнала я об этом случайно, а когда напрямую спросила работодателя что дальше, он ответил, чтоб я работала как работала. И вот 25.04.2018 года мне позвонили с работы и попросили прийти где впоследствии и заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением объяснив, что я принималась на работу временно. Мне тогда работодатель сказал, что планирует уволить еще 2 сотрудника. О политике увольнения меня не уведомляли, нового трудового договора со мной не заключали. Отпуск мне подписали 17 календарных дней, хотя, согласно графику отпусков, я расписывалась за 28 календарных дней. Действия работодателя считаю незаконными. Доказательство принуждения - запись на диктофон. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Спасибо.
