Средний заработок сократился до 43000 рублей, все условия для получения пособий выполнены – сколько ожидать выплат?

за 3 месяца получите по месту работы исходя из средней з/п- ст.178ткрф., потом через органы ЦЗН --4 900 руб.

Да, положены.

Только регистрировать в ЦЗН пенсионера будут как подыскивающего работу а не безработного.

То есть в дальнейшем пособия по безработице от ЦЗН он не получит, а от работодателя выплатить обязаны всё.

Спасибо, большое. Скажите пожалуйста, ситуация следующая, муж военный пенсионер, работает в военкомате, в декабре грядет сокращение, с выплатами мне все понятно, но мы хотим сразу после сокращения переехать в другой регион, в центр занятости встанем по новому месту проживания, я так поняла, что выплаты за второй и третий месяц выплачивает бывший работодатель при условии, что работник не нашел новую работу и встал на учет в центр занятости в течении 2 недель. Вопрос каким образом уведомит об этом работодателя? достаточно будет копии трудовой с отсутствием записи о трудоустройсте и справки из цента занятости или надо их как то заверять?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. вам нужно уточнить в Центре занятости, будет ли Ваш случай исключительным и принято ли решение

С уважением!

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч.. 2 ст. 178 ТК)

Здравствуйте! На учет в ФЗН Вы обязаны встать в течение 14 дней после увольнения.Средний заработок на период трудоустройства выплачивается за 2 месяц при предъявлении трудовой книжки.За третий месяц выплачивается при предъявлении трудовой книжки и справки из ФЗН.

Если на учет не встанете,пособие не положено.

Средний заработок сохраняется на время трудоустройства.

Незанятыми лицами считаются граждане....., ну и далее по тексту закона.

ИП в категорию незанятых не входит.

Доброй ночи.

Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период не трудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.

Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.

Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Из вопроса я поняла, что вы уволились по собственному желанию, правильно?. значит никаких пособий вы получать не будете.

Добрый день!

Пособие можете получать до 6 месяцев.

ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Уволилась в связи с сокращением штатов.

Пункт 2,часть первая, статья 81 ТК РФ.

не могут предложит ниже среднего заработка.

будете получать согласно прожиточного минимума по региону не более данного минимума.

После окончания третьего месяца нетрудоустройства , после 15.09.15. Ст. 178 ТК РФ .