Оформление графика работы сторожей, работающих по сменному графику (сутки через трое), в коллективном договоре
₽ VIP
Ситуация:. сторожа работают по сменно (сутки через трое). подскажите пожалуйста, как правильно указать в кол договоре их режим работы?
Здравствуйте, Кармелита!
В соответствии со ст.103 ТК РФ труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом.
С уважением,
Спросить
Работник работает на сменном режиме работы сутки через трое. Можем ли мы оформить его по внутреннем совместительству на такой же режим работы сутки через трое.
В рамках закона - не можете. Будут нарушаться в таком случае нормы как ст. 110 ТК РФ (Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов), так и ст. 294, в части продолжительности работы по совместительству..
СпроситьКак правильно в трудовом договоре написать режим работы четвертому сторожу (сутки через трое) , если он инвалид второй группы? Заранее спасибо!
Так и укажите график работы сутки через трое, размер з/п и условия работы, нет никаких ограничений здесь.
СпроситьУ нас 4 ставки сторожа. Работали сутки через трое. Один сторож уволился. Трое работают за четверых. Как оплатить правильно и оформить это в кадровом учёте. Что указать в приказе и какие согласия взять у работников?
Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.
Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
СпроситьМне 61 год. Работаю на дежурном автобусе. Режим сутки через трое. Как оплачивается переработка при этом режиме работы.
Здравствуйте! Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При работе по графику сменности ведется суммированный чет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (учетный период устанавливается работодателем самостоятельно, но не более одного года). В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьСкажите, как правильно указать в трудовом договоре режим рабочего времени
1. для сменного графика работы. (Существует ли график сутки через трое?)
2.при разъездном характере работы.
Указывается количество часов в неделю с указанием начала и окончания раб. дня или указывается кол-во смен в месяц *? как устанавливаются перерывы?
Здравствуйте!
Трудовой Кодекс РФ регулирует общие вопросы режима рабочего времени (Ст. 103 "Сменная работа"), но более детально режим рабочего времени для разных категорий работников регламентируется в отраслевых документах. Например, если речь идет о работе водителей, то существует Положение Минтранса "Об особенностях режима рабочего времени водителей автомобилей" № 15 и т.д.
СпроситьЗдравстуйте! Подскажите пожалуйста когда выходить на работу из отпуска (с 03.04.2015 на 28 дней) при сменном графике работы (сутки через трое). Спасибо.
Ваш отпуск с 03.04 по 30 .04 включительно. На работу выходить со следующего дня в ближайший рабочий день по графику.
СпроситьКакой режим работы устанавливается сторожу, который работает сутки через трое? Сменный режим или плавающий график? Может ли работодатель сам решать какой режим установить такому работнику?
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
В любом случае работодатель без вашего письменного согласия не может установить режим работы.
СпроситьСобираемся вводить сменный режим работы (сутки через трое). К сожалению, не нашла однозначного ответа по поводу оплаты труда в праздничные дни при сменном режиме работы.
Какими нормативными документами этот вопрос регламентируется?
Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
Оплата труда в праздничные дни регламентируется ст.153 ТК РФ, режим работы здесь не имеет значения, значение имеет как оплачивается з/плата вообще: сдельно, согласно оклада, или по часовым ставкам.
С уважением,
СпроситьУ нас 4 ставки сторожа. Работали сутки через трое. Один сторож уволился. Трое работают за четверых. Как оплатить правильно. Сделать доплату, разделив четвертую ставку, или просто оплачивать как сверхурочные часы.
Кроме сверхурочных Вам нужно ещё оплачивать работу в выходные дни. Ведь они теперь работают в режиме, отличающемся от прописанного в трудовом договоре.
Спросить
