Отказ в доступе на работу из-за алкотестера - обоснование или несправедливость?
Приехал на работу, на проходной проверяли алкотестером, показало 0,15 промилле, накануне отмечали небольшое семейное торжество. Работаю на птичнике, с механизмами дело не имею. Они правы не допустив меня до работы?
Здравствуйте. Не правы. Освидетельствовать на опьянение могут только врач и фельдшер с сертификатом и лицензией.
Спросить
если в контракте( договоре) или правилах предприятия есть такое условие, то правы.
Спросить
1 января муж пошёл на работу. На проходной его проверили (алкотестером) показало 0,40 промилле. Написал обьяснительную (не указывая что он пьян). Его отправили домой и сказали завтра в ночь на работу. Теперь говорят, что оштрафуют на 25000. Правомерный ли штраф?
Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Работодатель не вправе их применять. Но может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора, увольнения) за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьСотрудники службы безопасности проверили меня алкотестором и он показал 0.08 промиль после поехал в больницу на освидетельствования и там показало 0.00 имеют ли право не допускать меня к работе?
Доброй ночи! Нет, не имеют! Но не совсем понятно, каким образом и на каких основаниях сотрудники службы безопасности могут проверять Вас и др.работников алкотестером! Вы даже не обязаны на это соглашаться, если этого требуют те, у кого, есть такое право! Т.е. в случае проверки водителя сотрудниками ГИБДД! Водители предпочитают иногда лишиться прав или платить штраф, но не соглашаются дуть в Алкотестер! Там почти ВСЕГДА ловушка!? Он всегда почему-то показывает что-то!? Вместо нуля? Алкотестер был с пломбой, Вам показали, что он на "нуле", или просто лодали? А Вы дунули?! Если не допускают к работе, нужно подать жалобу в прокуратуру района, на приеме подать эту жалобу дежурному прокурору в прокуратуре района, в ней все должно быть изложено детально! Прочитайте все вопросы, которые я Вам задал! Вы должны на них ответить в своей жалобе и просить прокурора разъснить, правильно ли действовали сотрудники СБ, имеют ли они на это право, короче выясните все вопросы, приложите к жалобе копию справки из больницы, оригинал храните у себя! А если вдруг она у Вас исчезнет (отберут, потеряете), то повторно идите ту же больницу и просите дубликат! Успехов! Удачи! Имейте в виду то, что я написал на будущее, и ведите себя не как покорный теленок, не соглашайтесь, чтобы первый встречный Вас обыскивал, брал пробы! Тупо задавайте вопросы?! На каком основании? Где это написано? Покажите закон или Инструкцию?! Она не подписана! Идемьте со мной в поликлинику, больницу (обращайтесь таким образом к тем, кто от Вас что-то требует), где я сдам пробу на алкоголь! Если Вас документально убедят, что имеют право требовать от Вас чего-то! В данном случае: дуть в трубку! Сомнительную трубку!? Успехов и удачи! Спасибо за вопрос!
СпроситьРодственника остановили гаишники. Алкотестер показал 0,15 промилле. Он выпивал накануне. Гаишникам не понравилось, что глаза красные. Отвезли на освидетельствование, показало 0,18 промилле. Есть ли шанс оспорить в суде? Или всё равно отберут права? Права необходимы для работы.
Муж выпил 1 литр кефира на работе, его проверили алкотестером показало 0,19 промиле. Сейчас составили акт о нахождении на рабочем месте в алкогольном опьянении, правомерно ли это?
Нет- подавайте жалобу в трудовую инспекцию, требуйте прохождения мед. освидетельствования.
Спросить
Выпила на работе 2 банки пива,4 %,приехало начальство с алкотестом, на алкотесте показало 0,08 промиле (как раз 2 банки пива), могут ли уволить за 0,08 промиле?
Здравствуйте!
Факт нахождения работника в состоянии опьянения подтверждается совокупностью доказательств. В том числе, опьянения может быть установлен при освидетельствовании с помощью алкотестера медицинским работником, прошедшим специальную подготовку. На этот счет существует обширная судебная практика. При этом сам порядок установления факта алкогольного опьянения регламентируется Приказом Минздрава России от 18.12.2016 № 933 н.
В ситуации, которую Вы описали, Вам в соответствии п. «б» с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ может грозить расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Но вообще в данном случае все зависит от позиции работодателя.
СпроситьНа проходной завода меня задержали охранники и проверили алкотестером на наличие алкоголя. Результат 1,4 промили. Я не согласился и потребовал освидетельствования в наркологии. Там прибор показал ноль. Могу ли я пожловаться на руководство завода за унижение моей чести и достоинства.
можете, однако стоит иметь ввиду, что больше 10 тысяч Вы отсудить не сможете (в России честь в судах очень дешево ценится), тем более что юристы завода будут утверждать, что Вашу честь ни кто не затрагивал, а это всего лишь ошибка прибора.
СпроситьЯ приехал на работу с перегаром. Меня допустили к работе. Через час приехала Комиссия с алкотесером и предложила пройти я отказался. Как мне быть?
Доброго времени суток!
Ждать дальнейших действий работодателя. Если Вы отказались пройти медосвидетельствование, и при этом работодатель не составлял акт о нахождении Вас в состоянии алкогольного опьянения, и утром никаких документов, свидетельствующих о Вашем состоянии не составлялось, то уволить Вас не смогут.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здрасте а как подать на пересуд какие нужны документы, меня проверили алкотестером и показало 0,2 промилле в 24 декабря 2012 г, я узнал что промилле вернули до 0,3 промилле могу ли я вернуть ву? заранее спасибо.
Да можно вернуть права. Согласно Ст 1.7 КоАП РФ 2. Закон, смягчающий или отменяющий административную ответственность за административное правонарушение либо иным образом улучшающий положение лица, совершившего административное правонарушение, имеет обратную силу, то есть распространяется и на лицо, которое совершило административное правонарушение до вступления такого закона в силу и в отношении которого постановление о назначении административного наказания не исполнено. Это не пересмотр дела. Нужно обращаться к мировому судье, вынесшему постановление по делу, с заявлением о прекращении исполнения административного наказания. Судья вынесет постановление в течение нескольких дней. В соответствии со ст.31.7 ч.2 КоАП РФ судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление о назначении административного наказания, прекращяют исполнение постановления в случае отмены или признания утратившими силу закона или его положения, устанавливающих административную ответственность за содеянное.
Обращайтесь все составлю Вам.
Спросить
Остановили на проходной при входе на работу, провели в медпункт, проверили на алкоголь, результат - 0,106 промилле. К работе не допустили, оформили прогул и лишение премии для всего коллектива. Законно ли это?
Оксана, действия работодателя не законны, обжалуйте в инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Спросить
Остановили на проходной при входе на работу, провели в медпункт, проверили на алкоголь, результат - 0,106 промилле. К работе не допустили, оформили прогул и лишение премии для всего коллектива. Законно ли это?
Остановили на проходной при входе на работу, провели в медпункт, проверили на алкоголь, результат - 0,106 промилле. К
Не согласна с предыдущим ответом полностью. Действия работодателя
вполне законны, он ещё поступил лояльно. мог оформить прогул и уволить по статье за прогул.
СпроситьОксана, если ответственность коллективная (бригада) то и коллектив лишили законно, нужно читать трудовой договор и Колдоговор.
СпроситьМоего мужа поймали с перегаром на работе. Выпил он вчера вечером 0,5 водки, это были примерно в часов 5 вечера. Больше он не пил. Сегодня утром поехал на работу, и его поймали с перегаром, и проверили на алкотестере. Алкотестр показал 0,24 промиля. Его повезли в Наркологию на освидетельвование. Если в наркологии подтвердят результат 0,24 промиля, могут ли его уволить с работы? И много ли это 0,24 промиля? В наркологии проверили и дали заключение - совершенно трезвый и алкоголь 0,9 промиля. Могут ли заблокировать пропуск на работу, и уволить человека. Заранее большое спасибо за ответ!
Сможет устроиться- необоснованный отказ от заключения трудового договора так же можно обжаловать в суде.
Спросить
Так на алкотестере бывают погрешности - от выкуренной сигареты, от чашки чая, от кваса, флеша, от молочных продуктов, от чашки кофе точно так же может показать алкотестер те же самые промиле как и у моего мужа.
Спросить
Для увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения достаточно и показания свидетелей, без всяких приборов.
Спросить
ст. 81 ТК РФ -основание для увольнение по инициативе работодателя за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии .
Если бы его не возили на освидетельствование еще можно было о чем то говорить , но есть заключение нарколога совершенно трезв .
При таких заключениях думаю работодатель не рискнет увольнять .
А если такое случиться придется восстанавливаться через суд , основания для этого есть
СпроситьДело в том что свидетели подтвердили что мой муж был совершенно трезвый. И мой муж потребовал повторного освидетельствования. Его мастер отвёз лично в Наркологию, там ему сделали повторное освидетельствование, и в заключении написали что он совершенно трезвый человек, а на Охрану где он работает я так поняла это заключение не повлияло. Что нам делать, подскажите пожалуйста??? Заранее большое спасибо за ответ!!!
СпроситьПодавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНу если мы подадим иск в суд, то он больше не сможет устроиться не в одну из фирм этих компаний.
Спросить
