Нужно ли отрабатывать 2 недели если отработал на предприятие 2 месяца. И в каких случаях вообще не отрабатываются 2 недели?

Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что если вы приняты не на испытательный срок то основания увольнения по собственному желанию относятся на всех работников. По согласованию с работодателем вы можете и не отрабатывать. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Здравствуйте. Если Вы трудоустроены без испытательного срока, то Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, если Вы на испытательном сроке - то за три дня.

Если бы устроены с испытательным сроком, то вам достаточно подать заявление об увольнении с работы за три дня. Если без испытательного срока – за две недели.

Если срок испытания не установлен, то заявление на увольнение по собственному желанию Согласно закону вы обязаны подать не позднее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 80 ТК РФ.

Однако по соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения этого срока. Договаривайтесь.

С испытательным сроком взяли?

С уважением.

Если на испытательном сроке, то не нужно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Как назло не могу найти, точно помню что на 3 месяца, испытательный срок это или договор не помню.

Если вы написали заявление, по прошествии 2 недель не ушли с работы, то ваши трудовые отношения продолжаются. При возникшем желании снова уволиться вам необходимо написать заявление с 2-х недельным сроком уведомления.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель может обязать Вас отработать две недели. Трудовой кодекс российской Федерации не связывает этот срок с количеством отработанного работником времени до увольнения. Может и отпустить сразу. Это его право.

Здравствуйте! Да, обязаны отработать 2 недели, не важно, сколько проработали. Если вы все еще на испытательном сроке, то достаточно отработать 3 дня.

Если Вы на испытательном сроке, то отработка 3 дня. Если при приеме испытательный срок не установлен, то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Да. нужно (ст. 80 ТК РФ)

да, нужно подать заявление за 2 недели до даты увольнения

Такого понятия, как отработка больничного листа в ТК нет - это придумка Вашего работодателя, которая противоречит законодательству.

Если Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении работодателю должны подать за три дня до даты увольнения.

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(ст. 80 ТК РФ).

Если Вы на испытательном сроке, то за три дня.

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за 3 дня (ст.71 ТК)

Если Вы работали по трудовому договору, то правило отработки на Вас распространяется.

Юрий, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Здравствуйте, Юрий! По общему правилу - да. Есть меньшие сроки: 3 дня - для тех, кто на испытательном сроке; 3 дня - для тех, кто работал по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или на сезонных работах. Если же прекращение отношений связано с невозможностью работы у данного работодателя (например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию), тогда трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении.

Здравствуйте! да, нужно согласно ст.80 ТК РФ.