Незаконное увольнение без объяснительных - правомерны ли действия директора?
По телефонному звонку от директора который в отпуске в мой выходной узнала что есть приказ о моем увольнении по причинам которые я не совершала и со слов директора требуют написать объяснительные прислать на телефон правомерны ли ее действия если небыло ни одной объяснительной от меня.
Если вы совершили грубое нарушение п. Б ч. 5 ст. 81 ТК РФ то работодатель должен составить акт и привести доказательства, ознакомить с ним, потребовать письменные объяснения, а уже потом приказ об увольнении. Если работодатель нарушил порядок увольнения смело обращайтесь в суд
Спросить
Скажите пожалуйста, законно ли посещать тренинг в свой выходной день? И если я отказала от меня требуют написать объяснительное, за невыполнения задач.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Спросить
Здравствуйте!
В выходной день, можете не посещать.
В объяснительной, так и укажите, что не посетили тренинг, в свой законный выходной день.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Вы не должны посещать тренинги в свой выходной день. В объяснительной можете ссылаться на условия, указанные в трудовом договоре, в котором прописаны и обязанности сторон и продолжительность рабочего дня и график работы.
Спросить
На каком тренинге говорите, если это какие-то платные курсы, то вы вправе посещать и Когда угодно. Если это связано с вашим трудовой деятельности, то в любом случае Вы не обязаны это делать в выходные дни.
Спросить
Если это ваш выходной день, то посещение законно запретить не могут. Можете обратиться в прокуратуру, ваши права нарушаются работодателем.
СпроситьВ нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.
СпроситьНачальство требует написать объяснительную за то чего я не совершала, доказательств нет. Должна ли я писать объснительное.
При увольнении сотрудников директор отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие штрафы по не оплате компенсации? Как написать служебную записку директору? Я работаю бухгалтером по зарплате. Главный бухгалтер в отпуске. Какие мои действия? Я отказывать от действий директора.
Служебную записку Вы можете написать в произвольной форме с изложением фактов и ваших требований. Штраф за не оплату не предусмотрен, если работники обратятся в суд с иском, то суд обяжет выплатить компенсацию и компенсацию за моральный вред
СпроситьРаботаю системным администратором в типографии. Директор составил приказ о том, что я (и ещё другие сотрудники, которые не относятся к производству) должны проверять печатную продукцию на наличие брака. Я лично не расписывался в приказе о том, что ознакомлен. Правомерны ли такие приказы директора не относящийся к моей рабочей деятельности (грубо говоря, он мог написать о том, чтобы я пошёл мыть полы)? И есть ли отвественность у меня, если я не выполню приказ?
Заранее спасибо за ответы.
Вы правильно рассуждаете, Андрей.
Требование директора совершенно неправомерно. Заставлять выполнять то, что не предусмотрено должностной инструкцией, права не имеют.
При давлении - жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить1. Посмотрите свои должностные инструкции к трудовому договору.
2. Если не согласны с приказом, то при ознакомление так и пометьте, что не согласен.
3. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.
4. Придется корректировать ваш трудовой договор.
Спросить
Доброго времени суток. В вашу должностную инструкцию не входит проверка продукции. А так как вы в приказе не расписывались, то вас за это и наказать не имеют право.
Спросить
Уважаемый Андрей,
требования вашего работодателя незаконны: во-первых, требование от сисадмина выполнения работы по проверке продукции на соответствие требованиям по качеству является принуждением к выполнению работы, которую он не обязан выполнять, то есть это-принудительный труд, который запрещен ст.4 Трудового кодекса; во-вторых, что касается непосредственно трудовых функций работника, то он обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором, что предусмотрено ст.21 Трудового кодекса; в-третьих, статья 60 Трудового кодекса прямо указывает на то, что "запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Поэтому за неисполнение упоминаемого вами приказа работодатель не может привлечь вас к какой-либо ответственности.
СпроситьЕсть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.
Дело в том что меня попросили на моей работе написать заявление об увольнении по собственному, новый директор, который работает всего две недели узнал что я шесть лет назад работала на почте в магазине и уволилась оттуда в связи с тем что у меня вышла недостача (ревизия проходила в мое отсутствие, у меня забрали ключи), плюс мне приписали то что типа приписываю к долгам. Правомерны ли действия директора на этой работе?
если не хотите увольняться, не пишите заявление, тогда не будет основания вас увольнять
СпроситьНа меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?
Так и пишите, в соответствии с моей должностной инструкции данная работа не входит в перечень моих обязанностей, таким образом считаю служебную записку необоснованной.
Для сведения ст. 60 ТК РФ -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме этого по Закону Вы можете и отказаться от объяснительной, в таком случае составят акт.
Всего хорошего.
Спросить
Работодатель проводит внутреннее расследование по данному факту, поэтому и затребовал с вас предоставить объяснительную. Пишите объяснительную на имя руководителя с изложением своих доводов по данному факту. См. статьи 21; 60; 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством это будет объяснение в связи со служебной запиской. При этом ссылаться нужно на ст. 60 Трудового Кодекса и Вашу должностную инструкцию. Полагаю, что в данной ситуации Вы правы, так что победа будет за Вами.
Спросить
Так и пишите, что данный обязанности на меня должностной инструкцией не возложено, с приказом не ознакомлен, согласно договора трудового ст 57 тк рф - выполняю следующие функции.
Вправе обратиться к любому юристу и на возмездной основе вам помогут в составлении документа ст 421 гк рф.
Спросить
Здравствуйте! Пишите объяснительную на имя начальника, где указывайте о своем несогласии со служебной запиской. Ссылайтесь на ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...В ваши обязанности не входят вменяемые функции.Спроситьтрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
У Вас есть несколько варинатов.
1. Не писать ничего. Т.к. Вы этого делать не обязаны.
2. Написать объяснительную записку, если хотите.
В любом случае, в случае не согласия у Вас будет право обратиться в суд.
Выполнять чужую работу или ту которая не содержится в Вашем договоре вы не обязаны (ст. 57,60 ТК РФ)
Спросить
Алексей Вам необходимо определиться, будете ли Вы вступать в конфликт с работодателем или попытаетесь сгладить углы, в первом случае возможно увольнение или Вам создадут не выносимые условия работы, во втором случае Вам сделают предупреждение или замечание. Если решили до конца отстаивать свою правоту, параллельно начинайте поиск работы, а тем временем вспомните все нарушения работодателя: был ли с Вами заключен трудовой договор, ознакомили ли Вас с должностной инструкцией, серая зарплата или белая, штрафует работодатель работников на деньги и т.д. После этого нужно изложить свои доводы в претензии и указать, что Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, для проведения проверки, если гонения в отношении Вас не прекратятся. Думаю это остудит горячие головы и принимающие решения дважды обдумают, как с Вами поступить.
Спросить
Объяснительную и вам нужно изложить все факты о которых вы говорили, вероятность привлечения вас к дисциплинарной ответственности низкая
как видно из судебной практики Верховного суда РФ лучше предоставить объяснительную.
Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В 08-23
Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Уважаемый Алексей! Здесь не надо, как говорится, изобретать велосипед. Принципиальной разницы в том как вы назовете этот документ нет Лично я вам бы советовал назвать это пояснительной запиской Если назвать объяснительной, то в самом названии присутствует элемент вашей вины. Вы вынуждены объясняться в том, в чем нет вашей виныПояснительная записка пишется в произвольной форме
В пояснительной записке укажите что ваши функциональные обязанности закреплены в условиях трудового договора статья 57 ТК РФ и в должностной инструкции (если она есть у вас) Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнение работы, выходящей за рамки ваших функциональных обязанностей. Также укажите, чтобы возложить на вас дополнительные обязанности нужно либо составление дополнительного соглашения к трудовому договору ст 72 тК РФ,либо издание приказа. С которым вас должны ознакомить под роспись
В пояснительной записке отразите, что статья 379 ТК РФ предоставляет вам законное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
а на основании ст 380 ТК РФ работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДобрый день, Алексей! Если Вам прислали служебную записку, на нее можете дать ответ, который заключается в виде объяснительной записки. Документ пишется на имя директора организации. Указываете должность руководителя, его инициалы, от кого (указываете свою должность, наименование подразделения и ФИО). Ниже пишете слова "Объяснительная записка", ниже сам текст. В тексте можно написать: Я, ФИО, не выполнял возложенную на меня работу по причинам: 1. Данная работа не входит в мою трудовую обязанность, возложенную трудовым договором и должностной инструкцией (можете сослаться на ст. 60 ТК РФ: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам"; 2. Об изменении функциональных обязанностей я не был предупрежден в письменном виде (сослаться можно на ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". 3. Мне под роспись не выдавался приказ о возложении новых обязанностей. Далее ставите дату и роспись.
Спросить
Это будет объяснительная, потому что проводится внутреннее расследование. Работодатель должен принять решение на основании докладной на вас и ваших объяснений имеется ли с ваше стороны нарушения трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
СпроситьЭто объяснительная по своей сути, но как Вы её назовёте принципиального значения не имеет, главное, чтобы Вы изложили свою позицию по рассматриваемому вопросу.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 193 ТК РФ,До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если Вы не согласны с докладной, Вам обязательно нужно предоставить объяснительную, в которой следует изложить все Ваши доводы. В случае применения в отношении Вас дисциплинарного взыскания, Вы вправе обратиться в суд. Работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, который изложен в сТ.193 ТК РФ.
Спросить9 числа я написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату уволить меня 31 числа, мне его подписали (подписал менеджер который выполняет распоряжения директора, т.е. он только исполнительное лицо), но сегодня я узнала что директор вынес приказ о моем увольнении с 27. я имею право доработать до 31 включительно или все таки мой последний рабочий день будет 27?
Добрый вечер! Действуйте согласно Законодательству РФ и важно смотреть документы когда именно все прописано. Желаю вам удачи в делах, пишете если нужна помощь.
СпроситьНаписала месяц назад 2 заявления одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом?
Если у Вас есть доказательства подачи таких заявлений (ихткопии с отметкой о дате принятия) - просто не выходите на работу.
Спросить
