Ответственность медсестры за выпуск водителя с превышением промилле на предрейсовом осмотре
Какая ответственность предусмотрена медсестре предрейсового осмотра за то, что она выпустила на маршрут водителя маршрутки, несмотря на то, что на алкотестере было больше нормы промилле?
Увольнение - это мягкое наказание.
А вообще вплоть до возбуждения уголовного дела.
Спросить
Какую отвественность несёт медик по выпуску водителей если водитель пойался пьяным после осмотра?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни какой ответственности не несёт. водитель мог и по дороге напиться, выехав из гаража. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОсновная должность-медсестра по массажу, руководство хочет расширить обязанности, осмотр водителей предрейсовый возложить, без оплаты, насколько это правомерно.
Если по алкотестеру меньше 0.160 смело можно допускать водителя на работу? А если запах алкоголя при этом присутствует?
Спросить
Я бы не советовал вам в таком случае допускать,алкотестер может иметь погрешность .Присутствие запаха алкоголя говорит об опьянении..Не берите на себя ответственность за возможные неблагоприятные последствия Нет полной уверенности-не долпускайте
СпроситьЯ работаю водителем автобуса в мосгортрансе, предрейсовый медосмотр я не прошёл, алкотестер показал 0,16 мг/л через 10 мин. 0.14 мг/л и теперь меня хотят уволить по статье. Имеют ли они на это право? Ведь по закону 0,16 разрешено и прописано в ПДД.
Доброго времени суток!
Если в акте медицинского освидетельствования установлено алкогольное опьянение - вправе уволить. Это прав лишить не могут при таких показателях, а уволить могут. Ведь в любом случае это алкогольное опьянение, а Вы людей возите!
Спросить
Я работаю водителем автобуса в мосгортрансе, предрейсовый медосмотр я не прошёл, алкотестер показал 0,16 мг/л через 10 мин. 0.14 мг/л и теперь меня хотят уволить по статье. Имеют ли они на это право? Ведь по закону 0,16 разрешено и прописано в ПДД.
Вас же не за управление ТС в нетрезвом виде привлекают, а за нарушение трудовых обязанностей.
А потому мг\л здесь не причем.
Спросить
На медицинское освидетельствование меня ни кто не возил, я дышал медику в кабинете и все! Показало 0,16 через 15 мин. 0,14 ни мачту ни кровь я не сдавал! Если они меня уволят по статье я в суде могу оспорить?
Спросить
Здравствуйте.
Ответы многих предыдущих юристов неверны. 0,16 - это ещё недостаточно для того, чтобы признать состояние опьянения. Тем более что Вас должны были везти на обследование к наркологу.
Не смейте писать никаких заявлений и никаких объяснительных, увольнение есть шанс оспорить в суде.
СпроситьМедик, который проводит предрейсовые/послерейсовые осмотры, также вправе проводить и медицинское освидетельствование с составлением соответствующего документа. Если результатом освидетельствование будет "алкогольное опьянение", то увольнение будет обоснованным. При этом содержание алкоголя играет второстепенную роль, главное, что написано в заключении - а/о или его отсутствие.
выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого на момент проведения медицинского освидетельствования (далее - медицинское заключение):1) установлено состояние опьянения;
2) состояние опьянения не установлено;
3) от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался.
Кстати, "Методические указания "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (утв. Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14), на которые ссылался коллега Кузин А.В., утратили силу в связи с изданием Приказа Минздрава России от 27.05.2016 N 321.
Обжаловать увольнение в судебном порядке Вы, конечно, имеете право, но результат положительного для Вас решения маловероятен, если работодатель не нарушит процедуру увольнения.
Уволить можно даже без медицинского освидетельствования, если работник от него отказался, достаточным будет составление работодателем акта в простой письменной форме с указанием признаков опьянение при наличии свидетелей.
СпроситьСитуация: Работник водитель при прохождении предрейсового осмотра надул 0,28 промилле. Внешних признаков опьянения нет. Видимо с похмелья. От работы отстранен. Нужно наказать выговором. Надо ли составлять Акт о появлении работника на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения?
Акт составлять обязательно, иначе у вас нет оснований для отстранения работника от работы.
СпроситьПри прохождении предрейсового осмотра, если у тебя пульс давление температура или другой недуг, нас заставляют проходить тест на наркотики. Хотя ни каких обоснований не приводят. Просто иди молча и писай в баночку. Я не употребляю наркоту. Что по закону должен написать и какие доводы привести фельдшер, что бы я прошёл тест или отказался?
При подозрении на наркотическое опьянение проводится лабораторное исследование мочи с помощью мультитеста. Необходимо письменное согласие водителя на эту процедуру. Оно может быть оформлено отдельным документом или включено в трудовой договор.
Если нет в договоре и нет Вашего письменного согласия - можете отказаться. Еще и в прокуратуру пожалуйтесь.
Спросить
Здравствуйте! Только письменное согласие Ваше позволяет проводить процедуру. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Вот у меня сейчас пульс и давление высокое. Отправили в мед. пункт мос. метрополитена. Мне там сунут баночку и скажут давай, вперёд.Что мне делать то? Мне уже надоело унижаться, нас за людей сдесь не считают. Машинист.
Спросить
Доброе время суток. Если вы считаете что ваши законные права и интересы нарушаются такими действиями, Вы можете обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНа работе при прохождении утреннего предрейсового мед осмотра, алкотестер показал жёлтое предупреждение (устройство не показывает промилле, только три индикации зелёная, жёлтая и красная), при повторном прохождении спустя 30 минут устройство показало зелёную индикацию, намочил слюной тест-полоску на выявлении алкоголя в промиллях, индикация не изменила цвет. В итоге никаких актов и документом мною подписано не было, от работы не отстранили, просто поехал с другим водителем. Автомобиль свой. Какие могут быть последствия, могут ли уволить по статье?
