Порядок возврата материальной помощи при увольнении после отпуска
Проработала с 17 августа 2015 года, с 1 июля в отпуске. С 1 августа хочу написать заявление с последующим увольнением. Придется ли мне возвращать материальную помощь, выданную к отпуску?
С 26 июля по 16 августа я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 27 числа я приняла решение уволиться по собственному желанию, приехала на работу, предупредила директора о своём решении и написала заявление на увольнение с выплатой мне компенсации за неиспользуемый отпуск, дата увольнение 10 августа, ровно 2 недели. В праве работодатель отказать мне в увольнение и заставить меня выйти 16 августа на работу и только с 16 числа принять заявление с отработкой?
Добрый день!
Работодатель не вправе отказать Вам в увольнении, пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Евгения!
Вы можете написать заявление на увольнение только 17 августа, в первый рабочий день после выхода из отпуска, так как находясь в отпуске Вы продолжаете состоять в трудовых отношениях и Вам уплатили за это денежное содержание в виде пособия на отпуск.
О каком неиспользуемом отпуске идет речь, если Вы указали в вопросе, что находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив работодателе не позднее чем за две недели до увольнения.
Можете уволиться и в отпуске, никаких ограничений нет в законе.
-----------------------
Согласия работодателя не требуется, 10 августа будет последним днём ваших трудовых отношений.
----------
СпроситьЯ работаю в детском садике воспитателем, с 1 августа я написала отпуск с последующим увольнением и заведующая сказала мне о том, что после отпуска 11 сентября я должна отработать 2 недели. Так ли это на самом деле? Можно ли не отрабатывать?
Заведующая не права. Ваше дело уведомить заведующую за 2 недели до увольнения, что Вы и сделали. Последний день отпуска ти будет последним днем работы, ничего отрабатывать вы не должны.
Спросить
Нет. Отрабатывать нет необходимости. Вы заявлением об отпуске с последующим увольнением реализуете свое право, предусмотренное ТК РФ и предупреждение о предстоящем увольнении соответственно подано более чем за 14 дней до даты увольнения.
Спросить
При отпуске с последующим увольнением конечно ничего отрабатывать не нужно. Отпуск оплачивается как положено не позднее чем за три дня до его начала Согласно ст. 136 ТК РФ , а расчетные и трудовую книжку работник получает в последний рабочий день перед отпуском и больше с работодателем не встречается. Днём увольнения считается последний день отпуска. Ст. 127 ТК РФ .
Спросить
Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. две недели считаются календарные со дня подачи заявления.
СпроситьХочу спросить мне в отпуск в августе, хочу уйти в июле с последующим увольнением, мне должны оплатить дорогу работадатель за два года.
За два года - если только это локальными пактами работодателя или условиями трудового договора предусмотрено.
Если же работодатель согласится на такое увольнение, а в текущем году отпуск Вам положен льготный - оплатить дорогу должны, правда, может потребоваться отчет по такому авансовому платежу.
СпроситьЯ ушла в отпуск С 1 июля по 25 августа 2016 с последующим увольнением. В трудовой книжке написано об увольнении по собственному желанию с 25 августа. В отпуске с 20 июля по 11 августа я находилась на больничном. Моя организация 8 августа объявила о начале процедур ликвидации. Оплатят ли мне больничный лист?
Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель. Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на постоянное место жительства на материк не намерен. Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск. Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит.
Тут многое зависит от содержания локальных нормативных актов организации, но по идее: если есть право на отпуск, то проезд должен оплачиваться. Обжаловать в суде имеете право в любом случае.
ТК РФ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в "районах Крайнего Севера" и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
"Порядок" компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Спросить
Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указывает в ст. 35:
"Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем."
А компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в частных организациях регулируется - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Согласно Коллективному договору ОАО ГМК «Норильский никель» на 2012-2015 гг, заключенному в соответствии с Законом РФ от 11.03.92. г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом от 12.01.96.г. №10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законодательством о труде РФ, другими нормативно – правовыми актами РФ с учетом Конвенций и рекомендаций МОТ, ратифицированных РФ раз в год сотрудники ГМК имеют право на оплату проезда их и членов их семей до места проведения отпуска
Спросить
Отказ не законен, т.к. оплата предусмотрена ТК РФ. Это разные выплаты по разным основаниям - оплата отпуска и оплата в связи с переездом на материк.
Оплата переезда в связи с выездом из районов КС может быть основана на положениях колл. договора или трудового договора, или Постановления Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 "О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей" (вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")
Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда - ст. 5.27 коап рф.
и исковое заявление в суд в сроки ст. 392 тк рф (3 месяца с даты как узнали о нарушении). ст. 131-132 гпк рф.
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
"Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.".
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
________________________________________
с: примечание.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П положение части восьмой данной статьи, которое обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации, по своему конституционно-правовому смыслу, выявленному в названном Постановлении, признано не противоречащим Конституции РФ.
________________________________________
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Спросить
Работодатель отказывает, потому что Вы предоставили билеты на проезд только к месту отдыха, без проезда обратно (как это установлено ст.325 ТК РФ), т.е. считает не поездкой на отдых, а переездом на другое место жительства.
Придется взыскивать в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 3 мес. с момента когда стало известно о нарушенном праве, т.е. со дня когда стало известно об отказе. Ст.392 ТК РФ.
СпроситьСудебная практика Верховного суда РФ говорит, что вправе требовать. А суды обязаны придерживаться его позиций - значит Верховный суд РФ именно так толкует ст. 325 ТК РФ, что предусматривает наличие у Вас такого права.
Важен не только текст закона, но и его толкование судебными органами - мнения разные, но суд будет придерживаться позиции Верховного суда РФ.
Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
УТВЕРЖДЕН
Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации
26 февраля 2014 года
Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статьи 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
А значит выплачивается, и если не возвратился.
Спросить
Право на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно не поставлено в зависимость от последующего увольнения сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Следовательно, сотрудник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, также может воспользоваться своим правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно при условии, что он таким правом обладает. Ведь право на компенсацию по общему правилу возникает не каждый год, а раз в два года, если иное не установлено локальными актами организации. Такой вывод следует из статей 127, 325 Трудового кодекса РФ.
Недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы. На это указано в разделе 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014.
Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.
СпроситьДобрый день, Алексей! Обжалуйте отказ работодателя. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Я это знаю. Ключевое тут с последующим. Т.е. я уволен по собственному желанию на дату возвращения из отпуска. Я хочу, чтоб мне оплатили билеты только в один конец. Заявление у них на оплату билетов, такое как я еду в отпуск (дорога по договору, раз в год, туда и назад), но прошу оплатить в один конец, билеты выслал. Могут ли они это мотивировать, как выезд на постоянное место жительство и не компенсировать? Уточню. В заявлении на увольнение, выезд на постоянное место жительства. Увольнение наступает в дату окончания отпуска (с последующим). Заявление в бухгалтерии обычное (на оплату проезда по договору, раз в год, право наступило.) Они это представляют мне, как переезд на новое место жительство. Да я уже увольнялся. Дорогу мне на выезд в раз оплачивали. Два раза не дано. Но сейчас, я в отпуске, но с последующим. Как мне им ответить?
СпроситьОни не могут так мотивировать, т.к. в заявлении просите оплатить проезд в отпуске в связи с проездом к месту его проведения. ст. 325 тк рф.
Вы сами как работник определяете место проведение отпуска и назначение выплат, а не работодатель. Бухгалтерия действует не законно, т.к. должны оплатить именно проезд к месту отпуска.
Поскольку возник спор о праве, при отказе работодателя оплатить проезд, Вы вправе обратиться с иском в суд.
Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
УТВЕРЖДЕН
Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации
26 февраля 2014 года
Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статьи 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
Пример. Решением районного суда отказано в удовлетворении иска прокурора в интересах К. к Отделению по Туруханскому району Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю о взыскании стоимости обратного проезда истца и члена ее семьи из места отдыха (из г.Красноярска в с.Туруханск). Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что ответчик не обязан компенсировать истцу стоимость обратного проезда, поскольку на день возвращения по маршруту: Красноярск - Туруханск из отпуска (22 марта 2011 года), предоставленного истцу с последующим увольнением (с 4 февраля 2011 года по 6 марта 2011 года), она не находилась в трудовых отношениях с ответчиком.
Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с решением суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении иска прокурора в интересах К. о взыскании компенсации стоимости проезда из места отдыха, пришел к выводу, что суд первой инстанции не дал надлежащей оценки обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, не применил закон, подлежащий применению, указав следующее.
В силу положений частей первой, второй и четвертой статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работником организации, финансируемой из федерального бюджета, и членами его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
Из указанных положений закона следует, что компенсации за счет работодателя подлежат в том числе расходы работника и его неработающего супруга на проезд к месту использования отпуска и обратно. При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат авансированию исходя из примерной стоимости проезда. Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит.
Из материалов дела видно, что К. с 30 июня 2009 года работала в отделении по Туруханскому району Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю в разных должностях.
На основании заявления К. с 4 февраля 2011 года по 6 марта 2011 года ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Истец также обратилась с заявлением о выдаче в подотчет 36000 рублей на проезд вместе с мужем в отпуск по маршруту: Туруханск - Красноярск, Красноярск - Туруханск.
Приказом работодателя от 24 января 2011 года N 4 постановлено произвести компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно К. и ее неработающему супругу. Данный приказ ответчиком не отменен.
Вместе с тем работодателем произведено авансирование К. расходов, связанных с проездом в отпуск с супругом в сумме 17900 рублей, а также выплачено 400 рублей в связи с превышением фактических расходов на проезд к месту проведения отпуска 3 марта 2011 года авиатранспортом по маршруту: Туруханск - Красноярск (18300 рублей) размера выданного истцу аванса.
Проезд К. из места использования отпуска вместе с супругом 22 марта 2011 года по маршруту Красноярск - Туруханск подтвержден представленными электронными авиабилетами и посадочными талонами, расходы истца на оплату данного проезда в сумме 17300 рублей (исходя из стоимости каждого авиабилета 8650 рублей) подлежат компенсации за счет средств работодателя (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда).
Спросить
Конституция РФ!!!!!!!!!!!!Пишите заявлени.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго времени суток! При увольнении вы имеете полное право на получение денежной компенсации за не использованный отпуск.
Спросить
Заявление об увольнении необходимо подать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статьей 80 ткрф. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо написать заявление об увольнении, предупредив работодателя за 2 недели.
Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
Здравствуйте. Подавайте заявление на увольнение. Работодатель обязан принять его и на Вашем экземпляре поставить дату принятия. В соответствии с нормами ТК РФ отработка 2 недели. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем не позднее 10 дней после увольнения.
Спросить
Уважаемый клиент! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с ТК РФ.Удачи уважаемый клиент! С уважением Николай Борисович.
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление: прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с... по... с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьМогу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?
С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)
Здравствуйте, уважаемый Александр! Давайте по порядку. Можете направить такое заявление согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по почте, в т.ч. ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Со следующего дня после получения заявления работодателем идет отсчет срока предупреждения об увольнении. Об этом прямо сказано в ст.80 Трудового кодекса РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если нет возможности лично вручить заявление, отправьте по обычной почте, если продублируете по эл почте, отправьте с пометкой что оригинал заявления отправлено по почте. При получении трудовой книжки работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»)
СпроситьДобрый день!
Важна не дата отправки письма, а дата его получения.
Предупредить об увольнении работник должен заранее, а именно не позднее чем за 2 недели (то есть за 14 дней) до увольнения
Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Например, письмо с заявлением направлено 1 июня, поступило в организацию 11 июня, значит, отсчет двухнедельного срока начинаем с 12 июня, следовательно, дата увольнения — 25 июня.
Указанный в ТК двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
В случае преднамеренного не получения письма, действует ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которой Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
Спросить
Здравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска за 2 недели до окончания отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели после окончания отпуска. Вы можете отправить заявление по почте заказным письмом с обратным уведомление о получении. При этом оставьте себе копию Вашего заявления, если возникнет спорная ситуация с работодателем. В заявление также потребуйте подготовить трудовую и выдать ее на руки не позднее конкретного числа. В заявление укажите с какого числа Вас уволить по собственному желанию.
Удачи Вам в Вашем вопросе!
Спросить
Здравствуйте Александр
Возможно направить по почте заявление на уход в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении ст.80 ТК (важна дата отправки письма)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 122 ТКРФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст. 127 ТКРФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 80 ТКРФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, вы можете направить по почте заявление о предоставлении отпускам последующим увольнением.
Спросить
Вы можете конечно отправить такое заявление по почте... но работодатель имеет право не принять такое заявление, уволить Вас могут, но вот предоставить в таком ключе отпуск не обязан.
Я рекомендовал бы... подать заявление на отпуск (ст. 122 ТК РФ), как положено за 2 недели, Вам его одобряют, далее выходите в отпуск, на следующий день приходите на работу с заявлением об увольнении, таким образом уведомляете работодателя о своем увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Если необходима помощь в сооставлении заявления, обращайтесь в личку, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, для этого нужно иметь право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, предоставление отпуска работнику по его заявлению с последующим увольнением регулируется статьей 127 ТК РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В-третьих, проблема в том, что такой отпуск работодатель может дать, а может и не дать. Тогда придется увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Ну а посылать в адрес работодателя по почте Вы вправе любые заявления, главное, что бы это было для Вас выгодно.
Удачи Вам.
СпроситьРаботал в школе, в мае 2011 написал заявление на отпуск с последующим увольнением. После этого на работу не приходил. С приказами меня никто не ознакомил, нигде не расписывался. Пока был в отпуске на мое место приняли другого человека. По почте мне прислали трудовую книжку с записью об увольнении. Запись об увольнении стоит 21 сентября 2011 года, то есть по окончании отпуска. Могу ли я сейчас восстановиться на работе.
Здравствуйте уважаемый Андрей !
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по письменному
заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Общий порядок оформления трудового договора установлен статьей 84.1. ТК
Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, если Вас ознакомили согласно статьи 123 ТК под роспись с предоставлением Вам оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в соответствии со статьей 127 ТК, то у Вас оснований для восстановления на работе не имеется.
Согласно статьи 62 ТК Вы имеете право запросить у своего бывшего работодателя копию приказа об увольнении, а также другие копии документов, связанных с Вашей работой. Работодатель в этом случае обязан предоставить Вам в течение трех дней со дня получения от Вас письменного заявления необходимые для Вас копии документов.
Удачи Вам.
Спросить
