Закрыли больничный лист и выдали справку о лёгком труде - какова процедура увольнения и нужна ли работодателю дать справку о отсутствии лёгкого труда?

Добрый день, Евгений! В соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из сказанного выше следует, что да, к сожалению, трудовой договор с работником, который нуждается в переводе на легкий труд на срок более 4 месяцев, а у работодателя такого труда нет, подлежит прекращению. Законодательство не говорит о том, должен ли предоставляться работодателю оригинал справки и где он должен храниться. Наиболее выгодный вариант для Вас — увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в большем размере, чем при увольнении по причине того, что у работодателя нет легкого труда. На сокращении Вы настаивать не можете — это прерогатива работодателя.

Здравствуйте!

Работодатель в силу ч. 1 ст. 73 ТК РФ обязан перевести такого работника с его согласия на другую имеющуюся у него работу с легкими условиями труда. При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним придется расторгнуть в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Уважаемая Мария.

Только не надо писать заявлений "по собственному желанию" и т.п.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первые два месяца за счёт работодателя, 3-й месяц от службы занятости. То есть у вас как минимум есть возможность ещё ПЯТЬ месяцев получать заработную плату.

Вы хотите подарить эти деньги работодателю?

Для предъяление в службу занятости небходимо представить трудовую книжку с записью об увольнении.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич

Добрый день, Алина Булатовна! Неизвестна сфера Вашей деятельности, и есть ли у Вас должности, подпадающие под определение "легкий труд".

пусть работодатель просто переведет Вас на сокращенное количество рабочих часов в неделю вместо 40, издав соответствующий приказ.

При отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте!

В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:

- до 4 месяцев;

- более 4 месяцев;

- бессрочно.

Если ограничение связанно с поднятием тяжести - то увольнение не требуется

если ограничение до 4 месяцев и другой работы нет то работодатель отстраняет от работы без сохранения заработной платы но с сохранением рабочего места.

Если более 4 месяцев или бессрочно и другого рабочего места нет то тогда работодатель имеет право уволить в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вам лучше будет уволится по собственному желанию, так как при увольнении по статье потом будет проблематично устроится на работу.

Работодателю выгоднее уволить Вас по собственному желанию

Вам выгоднее уволиться в связи с отказом на перемещение в новую местность - получите денежную компенсаци за две недели

Здравствуйте,Ольга!

Решение об отстранении сотрудника от должности по состоянию здоровья работодатель может принять только по результатам медобследований. Причем трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным либо состояние его здоровья не позволяет ему надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Два других случая — если сотруднику противопоказана данная работа или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников предприятия.

Если ваша работа предусматривает прохождение медкомиссии, а по её итогам вы не можете больше выполнять свои обязанности, вам должны предложить другую должность в вашей же компании, не противопоказанную по состоянию здоровья. И только в случае отказа или отсутствия в организации другой работы вас могут уволить в полном соответствии с законом.

Если в вашем трудовом договоре не было пункта об обязательном прохождении ежегодной медкомиссии, вы имеет право отказаться от нее. Закон будет на вашей стороне. Если работодатель все же отстранит вас от должности, вы можете обжаловать это решение, обратившись в районный суд по месту нахождения компании. Оспорить решение руководства вы должны в течение месяца с момента увольнения. Вы также можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Всего доброго!

Татьяна, добрый день!

Просто не увольняйтесь, Вас будут обязаны сократить с выплатой пособия:

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день, уважаемая Татьяна!

А с чем связана Ваша работа? Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Предложить уволиться по собственному желанию - это неправомерно. На то оно и Ваше желание, собственное, что Вы решаете сами.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Здравствуйте. Если легкий труд установлен на срок свыше 4 месяцев или постоянно, и работодатель не может предоставить вам соответствующей работы, он должен сам вас уволить на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой на основании ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Добрый день. Ни в коем случае вам не нужно писать заявление об увольнении Пускай вас увольняют либо по сокращению и выплачиваются

Здравствуйте.

Вас должны были уволить по мед. показаниям, ст.ст.73,83 ТК РФ. А так получается, что Вы просто уволились по собственному желанию, а не по здоровью.

Все документы о работе Вам обязаны были выдать в день увольнения.

С уважением.

Могут уволить тогда

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого сотруднику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Кроме того, согласно с п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, служит основанием для прекращения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Таким образом, работодатель вправе вас уволить при отсутствии у него работы, которую вы можете выполнять в связи со своим заболеванием.

Желаю удачи.

Добрый вечер, Анатолий!

Ваши права были нарушены,

обратитесь с жалобой

в Государственную инспекцию труда

Новосибирской области.

http://git54.rostrud.ru/

630089

г. Новосибирск ,

ул. Федосеева, д. 12а, к. 10

В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства.

МФЦ в г. Новосибирске

630108, Новосибирск, площадь Труда, 1 Контактный телефон/факс: 052

МФЦ в г. Обь

633103, Новосибирская область, г. Обь, ЖКО аэропорта, 24 Контактный телефон/факс: 052

МФЦ в г. Куйбышев

632380, Новосибирская область, г. Куйбышев, ул. Карла Либкнехта,1

МФЦ в г. Татарск

632120, Новосибирская область, г. Татарск, ул.Ленина, 108

Если нет работы, которую Вы можете выполнять, то они обязаны Вас уволить по ст. 73 ТК РФ