Вопрос по получению лечебных для воспитателя, работающего в саду - к кому обратиться и какие условия применяются?
Я работаю в саду воспитателем и каждый год я получаю лечебные. В этом году мне их не дали так как я уволилась, но отпуск я отгуляла до увольнения. И устроилась опять воспитателем... Должны мне их дать, если да, то какой сад, где я сейчас работаю или там где работала? Спасибо.
---Здравствуйте, не должны дать по прежнему месту работы, а по новому нужно смотреть локальные НПА ДОУ. Всего хорошего.
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду с 2003 года. По истечению семи месяцев работы заведующая дала мне полный очередной отпуск (56 дней - для воспитателей детского сада). Оплатили отпуск полностью. Сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведующая требует вернуть ей деньги за отпуск 2003 года, так как мне его предоставили через 7 месяцев, а не через год, или отработать дни отпуска предоставленного сверхнормы в 2003 году. Законны ли ее требования? Применим ли срок исковой давности к этой ситуации. Спасибо большое за ответ!
Здравствуйте Ольга.
Может вы неверно поняли своего руководителя, а может она и ошибается в требованиях.
В личной карточке по учету кадрос должны быть отражены все отпуска, предоставленные вам за время работы.
Смотрите её и проверяйте, столько полных (или неполных) отпусков вы отгуляли? Соответствует ли их колисчество общему количеству лет, отработанных в учреждении?
Все это достаточно легко проверить. Если вы действительно использовали большее количество дней отпуска, чес вы заработали с момента трудоустройства, то вам придется их компенсировать или отработать ( как вам удобнее).
Если общее количество дней меньше, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Срок исковой давности не работает в этом случае.
Спросить
Здравствуйте! Периодом отпуска является год т.е. если вы устроились 01.02.2010 то конец периода будет 31.01.2011 за этот период вы и зарабатываете свой отпуск в размере 56 дней! Если у вас на момент увольнения есть заработанный отпуск то за него вам выплачивают компенсацию, если вы брали дни в счет будущего отпуска, то при увольнении при расчете у вас удержут как за неотработаный отпуск. Вам надо внимательно посмотреть Вашу личную карточку, ваши периоды отпусков! Заведущая не имеет права просить у вас возврата денег за отпуск предоставленный в 2003 году, т.к. я думаю, что вы еще за семь лет ходили не раз в отпуск следовательно у вас то периоды были 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, 2009- и до даты вашего увольнения! Каждый этот период равен 56 дням ....
Будут еще вопросы пишите!
СпроситьРаботала в детском саду, отгуляла отпуск 42 дня. Затем устроилась работать в другой Детский сад. Проработала с сентября по май. Сейчас отправляют в отпуск. Будет ли он 42 дня или меньше, так как полный год ещё не отработан.
Олеся, это на усмотрение руководства, могут вам авансом предоставить весь отпуск, могут за фактически отработанное время.
СпроситьРаботаю воспитателем в логопедическом саду с 2.11.2012 года. С 8.09.2016 года работаю на речевой группе где отпуск полагается 64 дня. прошлые годы работала на физиологической группе и там отпуск был 50 дней и его я отгуляла с 18.06.2016 по 25.07.2016. в декретный отпуск я должна идти с 26.12.2016 г. полагается ли мне отпуск перед декретом и на сколько дней?
можете отгулять полный основной отпуск и дополнительный пропорционально отработанному времени--ст.122 и 260ткрф.
Спросить
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено следующее:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Полагается только столько дней сколько вы отработали месяцев. О/к вам сосчитают вам беспокоиться не нужно.
СпроситьУстроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год.
Я окончила педагогический университет в 2013 году (г.Москва) устроилась на работу в детский сад воспитателем, где мне платили 40% как молодому специалисту, проработав 9 месяцев уволилась по семейным обстоятельствам. В сентябре 2014 года устроилась в другой детский сад, должны ли мне продолжить выплачивать 40%? Моя специальность детская психология, но работаю я воспитателем!
В мае 2008 года устроилась на в детский сад. В июне мне дали отпуск за свой счёт, так как сад летом не работал. (точно не помню месяц или 56 дней. ) сегодня в саду мне объявили, что я в 2008 году была в оплачиваемом отпуске. Что у них нету моего заявления. Нашего тогдашнего заведующего сейчас нет, она 3 года уже не работает. Как мне быть, проконсультируйте, пожалуйста.
Здравствуйте! Потребуйте предоставить Вам расчетный лист ,приказ на отпуск за тот период и документы о выплате .Кадровые документы обязаны хранить в организации 75 лет.
Спросить
Должно быть Ваше заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска, приказ о его предоставлении, с которым Вы должны быть ознакомлены, а также утвержденный график отпусков. Без этих документов работодатель не докажет, что отправил Вас в оплачиваемый отпуск
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Раньше у нас основная часть воспитателей ходила в отпуск летом, но вот уже второй год заведующая требует чтобы отпуска среди воспитателей распредилялись на весь год. И в этом году при составлении графика отпусков я разделила свой отпуск на июнь и ноябрь, но заведующая утвердила моё желание на ноябрский отпуск, а июньский перенесла на апрель. В итоги я отгуляла апрельский отпуск, который мне совершенно не нужен был. Заведующая говорит о том, что мы не должны каждый год ходить только летом в отпуск, якобы надо каждый год менять сезон отпуска. Правомерно ли это.
У меня отпуск 42 дня (из них две недели я уже отгуляла в апреле, осталось ещё 4 недели на ноябрь), могу ли я по семейным обстоятельствам разделить ноябрьские 4 недели - 2недели оставить на ноябрь и 2 недели взять в июне. График отпусков конечно же уже составлен и давно утвержден. Как мне сделать это законно. Заведующая не идёт на подобные шаги, мотивируя это тем, что бюджет уже утверждён на год и отпускные тоже и мы не можем нарушить этот порядок.
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьМожете только по соглашению с работодателем.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Учитывая, что у Вас 42 дня отпуска - разделение отпусков на 2 части у Вас правильное... и график отпусков утвержден и менять его можно только по согласованию сторон
могу ли я по семейным обстоятельствам разделить ноябрьские 4 недели - 2недели оставить на ноябрь и 2 недели взять в июне
Семейные обстоятельства надо документально обосновать...все зависит от того, чем именно вы будете аргументировать свое заявление
СпроситьУ меня психологическое образование (Психолог, преподаватель психологии). Пять лет назад работала воспитателем, после чего меня перевели на должность педагога-психолога (в этом же саду). Стаж воспитателя 1 год и психолога 1 год. После двух лет работы, я ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку дали сад, и я решила устроиться воспитателем в этот же садик (должность психолога там занята, а вот воспитателей не хватает). Но, посмотрев мой диплом, мне отказали, объяснив тем, что мне не позволяет мое образование! Сказали, что сейчас принимают строго с корочкой Воспитателя детей дошкольного возраста. Подскажите пожалуйста, так ли это? Заранее спасибо.
Неизвестно, условия же устанавливает работодатель или собственник учреждения.
законом, само по себе, это не запрещено.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Устроилась 10 ноября 2014 года. Летом отгуляла отпуск за целый год (42 дня). а 18 января 2016 года ухожу в декрет. Подскажите, положен ли мне отпуск перед декретом и если да,то сколько дней он составит? Заранее спасибо.
Да. Вы имеете право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работаю воспитаттелем 3 года. Два года работала в другом детском саду. Сейчас почти год отработала на новом месте мне дали отпуск всего 24 дня. Сейчас прошёл год имею ли я право догулять свой отпуск?
Здравствуйте. Я не совсем понял, почему именно "догулять"? Вы использовали только часть отпуска? Помоему, всё логично: отработали почти год (минус несколько дней), отсюда и 24 дня отпуска. Имейте в виду, что отпуск у Вас должен быть в строгом соответствии с графиком отпусков, который составляется на год. Больше, чем в графике, не отгуляете.
Спросить
