Требуется адвокат по трудовым спорам в Волгограде с оплатой по результату для решения проблем с мошенничеством работодателя - неуплатой зарплаты, сокрытием профессионального заболевания, производственной
Ищу адвоката по трудовым спорам в Волгограде с оплатой от результата. Мошенничество работодателя в отношении зарплаты, сокрытие профессионального заболевания, производственная травма, невылата расчетных.
Можете выбрать адвоката/юриста из каталога и в личном порядке согласовать сотрудничество.
Спросить
Иван, справа вверху есть кнопка НАЙТИ ЮРИСТА. Заполнив несложную форму получите список юристов из Барнаула. Свяжитесь с тем, кто вас устроит или обзвоните нескольких. По условиям сайта не ответив на ваш вопрос, юрист не может вам написать в личные сообщения.
Спросить
Добрый день. Выбираете любого юриста или адвоката с вашего региона у всех ли есть данная практика. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете выбрать специалиста на этом сайте и обратиться к нему в личную почту.
Далее, Вы обсудите с ним свою проблему и способ ее решения.
Спросить
Светлана, Вам следует обращаться в личных сообщениях к юристам и адвокатам из Вашего города. Трудовые споры - довольно распространенное явление в наши дни. Опыт есть наверняка у каждого. Удачи!
СпроситьПолучил на производстве травму, но работодатель не признает трудовые отношения, не оформил акт по форме
и не оплачивает больничный лист с кодом 04 (производственная травма). Как быть?
Здравствуйте. Напишите в трудовую инспекцию жалобу и подавайте в суд. Но нужно доказать, что травма получена именно на производстве, в том числе показаниями свидетелей. Кроме того, работодатель обязан был создать комиссию для расследования несчастного случая. Работодателя можно привлечь к адм. ответственности. Обращайтесь, поможем.
Спросить
Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Добрый день!
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С учетом того обстоятельства, что права работника ( в том числе, право на обращение в суд) возникают, изменяются и прекращаются только с момента возникновения трудовых отношений, т.е. при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, установление факта трудовых отношений в судебном порядке влечет возникновение данных прав у работника.
Спросить
А Вы кто по делу? Гражданину нужно обратиться к компетентному юристу/адвокату.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Работал у работодателя без оформления каких-либо трудовых отношений. Работодатель отказывает в выплате зарплаты, но в суде готов признать трудовые отношения. Нужны ли свидетели что я у него работал, для обращения в суд и взыскания зарплаты.
Для установления факта трудовых отношений в судебном порядке - нужны свидетели и иные письменные доказательства
Спросить
если готов признать, пусть добровольно подпишет трудовой договор, внесет запись в трудовую книжку, выплатит з/п, оплатит налоги и взносы в ПФ. Иначе он передумает и Вам понадобятся любые письменные доказательства (приказы, журналы, путевки, др) и свидетели
СпроситьМожно ли взять справку о зарплате для ФСС не там, где получила производственную травму, а у другого работодателя, где зарплата была больше, и тем более, если работодатель недобросовестный и не предоставляет никаких справок. Производственная травма признана по суду.
Не совсем понятный вопрос. Но если это необходимо для выплат, связанных с производственной травмой - справки иной, кроме работодателя, у которого травмировались, быть не может.
СпроситьПришлите пожалуйста образец заявления об обеспечении иска по трудовым спорам (невыплата зарплаты) спасибо.
Кто знает профессионального адвоката по трудовым спорам в СПб. У которого есть отличная практика и конечно положительный результат по делам с его участием. Подскажите пожалуйста. Всем спасибо большое.
Получил на работе травму, в больничном листе стоит производственная травма, на работе нет акта о травме. Как получить акт от работодателя?
Согласно ст. 229 ТЕ РФ Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Вам необходимо с заявлением обратиться к работодателю о проведении расследования и по окончании расследования Вам должны предоставить акт.
Спросить
Ищу адвоката, юриста с оплатой по результату.
Здравствуйте. Вряд ли вы найдете квалифицированного юриста, готового работать бесплатно.
Спросить
