Развестись с мужем при беременности и наличии ребенка-инвалида - трудности и возможности
Скажите пожалуйста, на данный момент беременна (7 месяц) + есть ребёнок инвалид. Офицально я нахожусь по уходу за ребёнком-инвалидом, муж офицально не работает. Хочу развестись! Трудно ли будет это сделать и есть ли у отца получить ребёнка? (работать я пока не смогу, но жильё есть, на проживание деньги родители выделять!)
Обращайтесь к мировую судье с исковым заявлением.
Образец:
Вряд ли ребёнка оставят с отцом, если Вы надлежащим образом осуществляете за ним уход.
Спросить
подавайте исковое заявление о разводе в суд. Т.к. вы истец-то разведут, детей оставят с вами
Спросить
Расторгнуть брак не трудно, также как и взыскать алименты на содержание ребенка и свое содержание. Если он желает чтобы ребенок проживал с ним, пусть с этим вопросом обращается в суд, но скорее всего его иск не удовлетворят.
Спросить
Подавайте на развод. на алименты на ребенка и на себя в мировой суд Через месяц вас он разведет. Всё это не сложно. Ребенка оставят с вами.Не бойтесь. Всё будет хорошо.
СпроситьЗдравсвуйте! У нас в семье есть ребенок-инвалид. Работает только муж, я нахожусь по уходу за ребенком-инвалидом и получаю пособие от ПФ. Положены ли мужу дополнительные 4 выходных дня в месяц? На какие льготы могут расчитывать родители такого ребенка?
Здравствуйте. Льготы семей, в которых воспитывается ребенок-инвалид, указаны в ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ". Он объемный, поэтому найдите его в интернете и ознакомьтесь сами.
Право на 4 дополнительных выходных дня Ваш супруг имеет. А также. У него есть право на увеличенный размер налогового вычета при удержании подоходного налога - ст. 218 НК РФ.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьУ меня сын ребенок-инвалид, получаю пенсию и по уходу за ним. Сейчас я беременна. Правда ли,что после родов мне перестанут платить по уходу за ребенком-инвалидом? Можно ли по уходу переоформить на мужа-он официально не работает (на данный момент)?
Вопрос такой. Хочу развестись с мужем. Есть ребёнок 1 год 1 месяц. Муж официально не трудоустроен, нет жилья и прописки. Я официально трудоустроена, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Есть своя квартира. Каков процент того, что ребёнка оставят с мужем?
Оставят с Вами, это точно, он маленький и требует ухода матери, у матери имеется собственное жилье и соответственно условия для проживания ребенка
Спросить
Татьяна!
Подайте исковое заявление мировому судье только с требованием о расторжении брака.
В таком случае вопрос с кем остается ребёнок вообще не рассматривается, если отец ребёнка не подаст самостоятельно исковое заявление в районный суд с требованием об определении места жительства ребенка с ним и не заявит в судебном заседании, что имеется спорный вопрос об определении места жительства ребёнка.
СпроситьРебенок инвалид детства, возраст 13 лет, жена родила второго ребенка от другого мужчины. В данный момент начинается бракоразводный процесс. Какую сумму муж будет выплачивать ребенку инвалиду, жене по уходу за ребенком инвалидом?
Обычно- на ребенка 25%, на жену- твердую денежную сумму, приблизительно один МРОТ. Все зависит от осбтоятельств, какие будут рассмотрены в суде.
СпроситьУ меня такой вопрос: есть двое детей, старший ребенок-инвалид, я не работаю сижу с ними дома, получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас беременна третьим. Смогу ли я получать пособие по уходу за третьим ребенком и одновременно пособие на ребенка-инвалида? Если нет, то может ли бабушка (моя мама) пойти в декрет с третьим ребенком, а я так и буду получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом? Спасибо.
вы нет--бабушка, если не пенсионерка --может, если работает --пусть оформляет и выйдет на работу на неполный рабочий день-например на 0.9 ставки--тогда получить и пособие и з/п--ст.256ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите пожалуйста, на данный момент я официально работаю и нахожусь в декретном отпуске. Ребенка признали инвалидом. Могу ли я уволиться с работы и перевести пособия по уходу за ребенком до 1.6 в соцзащиту и одновременно оформиться своему ребенку по уходу за ребенком инвалидом?
А зачем вам увольняться, пособие вам никто не переведет в соцзащиту. Вы же в отпуске не работаете. Растите ребенка и оформляйте на него инвалидность. Удачи.
Спросить
Проблема - Муж работает, но ранее был оформлен по уходу за инвалидным ребенком. Как решить ситуацию?
Здравствует у меня ребёнок инвалид два года назад оформили мужа по уходу за ребёнком инвалидом, затем муж устроился официально на работу, сейчас узнали, что если ты находился уходу за ребёнком инвалидом официально работать нельзя. Что нам делать и как нам быть? Помогите пожалуйста! Спасибо.
Добрый день, нужно переоформлять кого то другого по уходу за ребёнком инвалидом, вас например, ну или увольняться с работы мужу.
Спросить
Сейчас ПФР обратится к Вам с претензией о возврате денег, которые были получены за уход с момента трудоустройства на работу. Надо возвращать либо в суд обратятся. Незнание закона не освобождает от ответственности.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли не выплачивать пенсию на ребенка инвалида если я мать нигде не работаю а сижу официально поуходу за ребенком инвалидом а мой муж нигде не работает. Но он не отец ребенку инвалиду а отчим.
Здравствуйте необходимо уточнить ваш муж (отчим) усыновлял(удочерял) ребенка, если да то правомерно невыплачивают если нет то обратитесь в ПФР. Кроме того оснований для отмены помимо указанного случая еще много вариантов и что бы ответить необходимо конкретно знать многие факторы.
СпроситьСкажите, пожалуйста: у меня две дочки 9 лет и 3.6 года. Вторая доченька ребёнок-инвалид, по уходу за ней я не получаю, т.к. официально работаю. Сейчас я беременна третьим, и когда уйду в декрет, смогу ли я оформиться по уходу и за ребёнком-инвалидом?
Добрый день. К сожалению, нет такого отпуска и нет пособия, которое выплачивается именно матери в подобном случае (ребенок-инвалид старше 3-х лет).
СпроситьЯ осуществляю уход за ребёнком инвалидом и получаю за это деньги, муж работает официально, может ли он брать 4 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом?
Для этого необходимо предоставлять справку о том, что второй родитель не воспользовался этим правом, а т.к. Вы не сможете предоставить такую справку, то мужу откажут и отказ будет правомерен.
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
Спросить
Напрямую ваша ситуация законодательством не урегулирована, поэтому можно пробовать, но 100-процентной гарантии никто не даст.
Ниже привожу то, что говорит ТК РФ и ВС РФ в связи с дополнительными днями отдыха для родителей детей-инвалидов.
В ст. 262 ТК РФ содержится следующее положение:
"Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации".
Пленум ВС РФ в своем постановлении от 28 января 2014 г. N 1 уточняет:
"17. В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные
дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем (в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в
родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать
и содержать ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав
и интересов и в других случаях отсутствия ухода) работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления
справки с места работы другого родителя.
Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя
работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных
малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для
ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего,
что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной
платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный
оплачиваемый выходной день".
Спросить
