Чем отличаются надбавка за вахтовый метод работы и суточные.
Чем отличаются надбавка за вахтовый метод работы и суточные.
Это разные понятия. К РФ, Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК РФ (ст. ст. 297 - 302 ТК РФ).
Спросить
---Здравствуйте, отличаются Положением и условиями выплат. Вахтовый метод - особая форма организации осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).
----------------------
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168]
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Всего хорошего.
Спросить
Мой бывший муж работает вахтовым методом, организация не удерживает алименты с надбавки за вахтовый метод работы, мотивируя тем, что надбавка выдается взамен суточных. Правильно ли это?
Если надбавка является так называемыми командировочными расходами, которые не входят в структуру заработной платы, то такие действия обоснованны
СпроситьАлименты должны быть исчислены со всех видов ДОХОДА. ДОХОД, как я понимаю, это то, что облагается подоходным налогом. Надбавка за вахтовый метод работы подоходным налогом не облагается. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных выплат. С суточных алименты не высчитываются. ВОПРОС: правомочна ли бухгалтерия при исчислении алиментов, высчитывать их с суммы надбавки за вахтовый метод работы?
Уважаемая Ольга! На основании ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.
Пункт 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, содержит закрытый перечень видов доходов родителей, которые наряду с заработной платой (денежным вознаграждением, содержанием) и дополнительным вознаграждением за работу являются источником удержания алиментов. В частности, в пп. "п" п. 2 данного Перечня указано, что к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, относятся все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
С учетом изложенного с компенсационных выплат работникам в виде надбавок за вахтовый метод работы, выплачиваемых взамен суточных, удержание алиментов не должно производится.
СпроситьЧем отличаются вахтовый метод работы от работ разъезного характера.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При разъездном характере работ имеется ввиду выполнение регулярных и служебные поездок в пределах определенной территории.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
ТК РФ, Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Добрый день!
Все зависит в какой вы организации работаете (в государственной организации или ООО и тд), что у вас указано в трудовом договоре, заключали вы коллективный договор и какие его условия.
[quote][/quote]
Статья 302 Трудового кодекса РФ.
1.Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
СпроситьРаботаем вахтовым методом. Администрация увеличила премию за работу и тарифные ставки, но отменила надбавку за вахтовый метод работы. Говорят что надбавка входит в повышенную зарплату. Должны ли платить эту надбавку независимо от зарплаты отдельно.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить надбавку за работу вахтовым методом. При этом размер надбавки определяется в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии этих документов надбавка должна быть установлена трудовым договором с работником. Таким образом, работодатель обязан установить надбавку, но ее размер определяет самостоятельно с учетом экономических возможностей.
СпроситьРаботнику при вахтовом методе работы по положению о вахтовом методе работы, выплачивается надбавка взамен суточных. Вопрос в следующем, если организацией выплачиваются суточные, должна ли организация выплачивать еще и надбавку, или можно надбавку заменить суточными и это будет верно, с точки зрения закона?! Огромное спасибо!
---существует положение о заработной плате. на него и ориентируйтесь. при начислении заплаты. это основной закон
СпроситьРаботнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?
Да имеется материальная ответственность.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ваше мнение, коллеги! Медицинским работникам, обслуживающим рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации труда, за каждый день пребывания в местах производства вахты, взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, в районах Крайнего Севера в размере 75% тарифной ставки, но не должен превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ. Расчет надбавки обозначен в Постановлении Правительства №51 от 03.02.2005 года. Суточные, согласно Постановления от 2003 года... 100 рублей, в соответствии с внутренним локальным актом (на основании Постановления Администрации города), размер суточных 500 рублей. Возможно ли установление размера вахтовой надбавки фиксированной суммой (одинаковой для каждого, в нашем случае фельдшера, а не зависеть от тарифной ставки (ведь люди находятся в одинаковых условиях) ). Как это можно законно и обоснованно сделать.
Светлана, моё мнение-НЕ ВОЗМОЖНО. Специалисты разного уровня, с разным трудовым стажем работы и разной квалификацией, всех под одну гребёнку-не получится подгрести.это будет нарушением прав тех работников, у которых уровень и стаж работы, гораздо выше остальных.
СпроситьСветлана, если задаёте вопрос, нужно читать и понимать ответ. Работники находятся в равных условиях, но имеют разные квалификации и трудовой стаж и опыт работы.
СпроситьИ какими нормативно правовыми актами это регламентируется?
В соответствии с семейным законодательством (Раздел 5 СК РФ), алименты удерживаются со всех видов заработка и (или) иного дохода.
СпроситьВ трудовом договоре прописано: выплачивается премия по итогам работы в соответствии с Положением "О премировании работников за выполнение производственных показателей", поводов для депремирования нет (приказов и т.п.). Также в положении о вахтовом методе работы прописано (цитирую): Работникам выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах крайнего севера в размерах 75% от оклада.
За полтора года работы ни премии, ни выплаты надбавки я не получал. Могу ли я рассчитывать на их выплату через суд?
Здравствуйте! Да, можете обратиться в суд и привлечь работодателя к материальной ответственности, также взыскав пени за каждый день просрочки.
Ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
