Поиск замены и увольнение сотрудницы, игнорирующей заявление о болезни и не являющейся на работу
Ситуация следующая, у девушки заболел ребенок, она не написав заявления взяла дни без содержания, позвонила по телефону. В связи с чем пришлось срочно искать замену, тратить время другого сотрудника на обучение и внедрение в работу нового сотрудника. Позже выяснилось, что у девушки никто не болел, она просто нашла другую работу и работает там не уволившись здесь. Как уволить такого сотрудника, звонки игнорирует, увольнять ее по собственному желанию не хотим и делать отпуск без сохранения з/п задним числом тоже.
Раз оформлен отпуск без сохранения--пока не сможете уволить, если и после отпуска не выйдет--тогда можете уволить за прогулы.
Спросить
Увольняйте за прогулы. У вас для этого есть все основания. Соблюдайте только процедуру. Составляйте акты об отсутствии , звоните, отправляйте по почте с описью вложения уведомление о необходимости явиться и дать объяснения по поводу отсутствия. После этого сможете уволить за прогул даже если по истечении установленного законом срока не получите от работника объяснительной, отчем нужно составить акт. Ст. 81, 192, 193 ТК РФ .
Спросить
В данном случае уволить её можно за прогул. Если, конечно, располагаете неопровержимыми доказательствами, что ребёнок не болел.
Спросить
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 15.12.14, 12 декабря проинформировал, что взял заболел и взял больничный, потом еще раз перезвонил и сказал, что больничный до 29.12.14. плюс неиспользованные 4 дня отпуска. Каким числом надо уволить этого сотрудника и как оформить правильно оформить увольнение?
Работник отсутствовал на работе более 4 часов и написал заявление на отпуск без содержания задним числом. Как его правильно уволить?
Увольнение по ст. 81 ТК РФ (за прогул) является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ
1.Затребовать от работника письменное объяснение (при отказе-составить акт)
2.Взять письменные объяснения от других работников, которые подтверждают факт отсутствия на работе
3. составить приказ по форме Т-8 о прекращении трудового договора
Главное-установить, что причины отсутствия на работе-неуважительные.
Спросить
Вообще-то кадровая служба организации должна заниматься подобными вопросами.
Актирование факта прогула, взятие объяснения от работника, проверка фактов, изложенных в объяснении, наложение взыскания (ст.192 ТК), в случае подтверждения факта прогула - замечание или выговор, либо увольнение.
Возможно увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию работника.
СпроситьВообще-то кадровая служба организации должна заниматься подобными вопросами.
Актирование факта прогула, взятие объяснения от работника, проверка фактов, изложенных в объяснении, наложение взыскания (ст.192 ТК), в случае подтверждения факта прогула - замечание или выговор, либо увольнение.
Возможно увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию работника.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация сотрудник написал заявление об отпуске без содержания на три дня и в это время заболел. Может сотрудник написать заявление: "Прошу анулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы в связи с болезнью в этот период? Спасибо.
Проконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация сотрудник написал заявление об отпуске без содержания на три дня и в это время заболел.в период отпуска без сохранения больничный не выдается и оплачивается. Если выдан, оплачивается только за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности
Может сотрудник написать заявление: "Прошу анулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы в связи с болезнью в этот период? Спасибо.если вы уже находитесь в отпуске, то аннулировать его нельзя. На основании вашего заявления издан приказ, ваш отпуск на нужное вам количество дней согласован с работодателем. И заявление такое никто у вас не примет. Можете только в рабочем порядке договориться с работодателем об отмене приказа. Но это возможно только по его усмотрению.Спросить
Без даты. Дату поставил 19 марта только где подпись. Секретарь данное заявление зарегистрировал только 02 апреля и управляющий поставил резолюцию тоже 02 апреля с отработкой две недели. Какого числа увольнять данного сотрудника.
уточните фактически какого числа работодателем было получено заявление работника
Спросить
Уважаемая Мария !
Если этот работник передал это заявление не под расписку на 2-м экз. заявления от 19 марта 2012, то в данном случае нет ничего опасного, так как работник не сможет доказать, когда он передавал секретарю заявление.
Но если он под роспись передавал заявление 19 марта 2012 г. секретарю, то он в этом случае 02 апреля 2012 г. должен был отработать последний день и 03 апреля не выходить на работу.
Он работает еще ? Если да, то совсем не страшно, почитайте часть 5 и 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, дале ТК, где сказано:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
Так что ориентируйтесь в данном случае согласно статьи 80 ТК на расторжение
трудового договора с этим работником на 16 апреля 2012 г. (две недели начианют течь в этом случае с 3 апреля по 16 апреля).
Удачи Вам.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, можно ли увольнять сотрудника задним числом. Сначала ушла в отпуск, потом в отпуск без сохранения содержания до 30.08.2003 г. (фактически этот сотрудник только числится). Пришла на работу 24.09.2003 г. хочет, чтобы ее уволили 01.09.2003 г., бухгалтерии она ничего не должна.
Извините за вопрос. Спасибо за ответ.
Конечно же, увольнение задним числом неправомерно.
Но, если сотрудник написал заявление об увольнении с 01.09.03 г., датировать заявление необходимо предшествующей датой.
Согласованность дат, отсутствие проблем с точки зрения бухгалтерии (компенсации за отпуск и проч.), то с практической стороны сделать это можно.
СпроситьСотрудник приняла решение уволится по собственному желанию, но не хотела отрабатывать, так как нашла другую работу, директор не согласовал, сказал с от работкой в 2 недели. В это время сотрудник берет больничный, больничный официальный, но мы знаем, что сотрудник просто вышла уже на другую работу, а для нашей организации чтобы не отрабатывать взяла больничный. Что мы можем сделать, чтобы наказать такого сотрудника?
Подаю второй раз заявление на увольнение по собственному желанию. В первый раз руководитель завернул мое заявление со словами подумай хорошенько, и просто разорвал заявление на моих глазах. В течении отпуска я нашла себе новое место работы, и опять же подала заявление по собственному желанию. На что руководитель увидев дату последнего рабочего дня сказал, что уволить меня не может, так как один сотрудник будет в отпуске, а два остальных операциониста (я и напарница) должны присутствовать на работе. Объяснив тем, что не ужели я не могу отнестись по человечески и войти в ситуацию. Что девочка останется одна в операционном зале, и что нужно еще искать другого сотрудника, и на это уйдет время, а дальше его обучение тоже займет время. В итоге меня развернули обратно. Как мне быть? Что бы я точно знала, что мне сделать и уйти с этого места работы. Хотелось бы уйти мирно.
Напишите заявление об увольнении и направьте его почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или ЕМС-почтой. Как только Ваш работодатель получит Ваше заявление через две недели он обязан Вас уволить и выплатить всю зарплату и выдать трудовую книжку. Либо идите на поводу у своего работодателя, входите в положение и ждите, когда Вас наконец-то уволят. Может пройти много времени, а с увольнением так и будут тянуть.
Спросить
Мирно уже не получается, отправляйте заявление об увольнении по почте с описью вложений, отсчитыватй 2 недели с момента получения работодателем вашего заявления, после чего приходите в кадры за трудовой книжкой. В соответствии с ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний рабочий день работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Для того чтобы он нашел вам замену ему дается 2 недели. Если трудовую книжку не отдают, за это предусмотрена ответственность работодателя в виде компенсации за время вынужденного прогула и иные санкции.
СпроситьЗдравствуйте, меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудника. Но позже я тоже ухожу в декрет. Пока я была в декрете тот сотрудник вернулся, но потом ушел. На его место взяли другого сотрудника, но он тоже ушел. Во время этих приходов и уходов мне ни разу не предложили выйти на работу. Вот наступило время мне выходить из декретного отпуска и я хотела вернуться обратно на работу. На что мне сказали что нет мы уже взяли человека. И директор сказал "Чем я тебя буду увольнять, лучше напиши заявление по собственному"
Правомерно ли?
Здравствуйте, Александра!
Поздравляю Вас, Ваш трудовой договор превратился в бессрочный. Скорее всего именно поэтому работодатель и предлагает Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию - уволить Вас законным образом он просто не сможет. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ (ст. 59) предусматривает случаи, в которых трудовой договор может заключаться на определенный срок - в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Поскольку основной работник вышел из отпуска и уволился, а Вас в связи с выходом его из отпуска не увольняли (имели право уволить Вас только в день выхода из отпуска основного работника, если он вышел на работу фактически и приступил к работе, а не уволился прямо из отпуска, такое тоже возможно, в случае увольнения без фактического выхода на работу договор с временным работником опять же становится бессрочным), основание для заключения с Вами срочного трудового договора отпало, соответственно, трудовой договор с Вами стал бессрочным, то есть уже Вы стали основным работником и кого-то другого могли взять на работу на Ваше место только на время Вашего отпуска по уходу за ребенком. В связи с Вашим выходом из отпуска должны быть уволены не Вы, а работник, взятый на Ваше место. Так что Вы смело можете выходить на работу и работать, а в случае увольнения - при желании восстановиться на работе в судебном порядке.
Спросить
