Как запросить копию приказа на прием и увольнение у бывшего работодателя после 3 месяцев и использовать их в жалобе в прокуратуру?
Имею ли я право запросить у бывшего работодателя копию приказа на прием и увольнение. Прошло 3 месяца. Я недавно узнала, что работодатель нарушил мои права, хочу написать в прокуратуру и приложить копии этих приказов. Спасибо.
Безусловно, у него есть такое право, в случае отказа, пишите жалобу в труд инспекцию.
Спросить
Доброе утро. Сотрудники имеет право у бывшего работодателя запросить указанные им документы. К заявлению он дополнительно может приложить копию трудовой книжки, либо выписку что перешел на электронную. Это делается для того, чтобы подтвердить, что ранее у вас работал. Ответ вы обязаны ему дать, также как и запрашиваемые документы.
Существует мнение, что предоставлять копии документов следует только текущим сотрудникам, которые на момент запроса состоят с работодателем в трудовых отношениях (ст. 15, 20 Трудового кодекса РФ). Однако такая точка зрения представляется не вполне обоснованной. Так, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель, среди прочего, должен выдавать работнику приказ об увольнении в срок не позднее трех рабочих дней. Но через три дня после увольнения гражданин утрачивает статус текущего работника и становится бывшим работником.
Позиция о том, что копии связанных с работой документов могут запрашивать и получать, в том числе, бывшие работники находит подтверждение и в судебной практике (см., например, Решение Покачевского городского суда ХМАО-Югры от 10.09.2010, определение Московского областного суда от 11.06.2009 по делу № 33-10422).
рок для предоставления указанных документов – не позднее трех рабочих дней со дня подачи сотрудником письменного заявления (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Понятие "документов, связанных с работой" в законодательстве не раскрыто. Примерный перечень таких документов приведен в ст. 62 Трудового кодекса РФ, но он является открытым.
Кроме того, работникам гарантировано право на свободный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом [1] (ст. 89 Трудового кодекса РФ). Другими словами, работодатель должен предоставлять сотрудникам копии любых записей, содержащих их персональные данные.
Если вы ему не предоставите документы в итоге он обратится в ГИТ, запросят они, а вас привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМожно ли спустя 3 месяца после увольнения запросить у бывшего работодателя копии заявления и приказа на увольнение.
Спасибо.
Добрый день, Ольга!
Запросить можно, работодатель может их выдать, но не обязан Вам их выдавать, поскольку Вы уже не работник:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпросить(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Что делать если работодатель не хочет придостовлять копии след документов-копию договора копия приказа приема на работу и другие копии.
Рада Сергеевна!
вы вправе написать жалобу в прокуратуру, в связи с нарушением трудового законодательства.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли запросить документы, касающиеся работника (копии приказов о приеме на работу, об увольнении, 2-ндфл) у бывшего работодателя спустя месяц после увольнения, помимо тех, которые он должен выдать, но не все выдал. И что делать, если работодатель откажет выдать документы по письменному заявлению бывшего работника?
Ирина, здравствуйте.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поэтому можно запросить документы и через месяц, и даже через два, если документы не были выданы при увольнении. В заявлении надо сослаться на ст.62 ТК РФ. Если в течение трех рабочих дней документы не будут предоставлены, то надо обращаться в суд.
СпроситьЗапросил у работодателя копии документов, в том числе копию приказа о приеме на работу и обнаружил, что приказе о приеме на работу в графе "ознакомлен" стоит поддельная моя подпись и написана дата ознакомления не моим почерком. Кому написать заявление? Прокуратура или Следственный комитет? Спасибо.
К последнему работодателю я устраивалась на работу по заверенной копии трудовой т.к. предыдущий утерял мою трудовую. Последний работодатель выписал мне новую При уволнении мне заверенную копию не вернули и не говорят что утеряли, а это единственный документ. Я жила и работала на Украине. Многие организации исчезли и документы в госархив не сдали. Эта копия подтверждает мой стаж. Прав ли работодатель что не отдает мою копию?
Здравствуйте.
Не прав. Обратитесь к нему с письменным заявлением. Далее напишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЖалоба в прокуратуру написала работодатель вынес выговор, не взял пояснение, не ознакомил с приказом и не дает копии приказа и основания для выговора (копия верна) . Электронный документооборот. Куда еще обратиться за провемерностью работодателя.
Здравствуйте! Вы написали жалобу на Работодателя в письменной форме? Копию приказа обязаны вам выдать на руки. Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
СпроситьИмею ли я право после увольнения получить от бывшего работодателя копии документов, касающихся работы: копию карточки формы Т 2, копии приказов о предоставлении мне ежегодных очередных отпусков за весь период работы, копии заявлений о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, копии ведомостей расчета отпускных, копии расходных платежных ведомостей о выдаче мне начисеннных сумм отпускных.
Согласно статье 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.
СпроситьПрокуратура вынесла представление работодателю об устранении нарушения трудовых прав в отношении беременной.
Имеет ли право беременная запросить по эл.почте копию вынесенного ПРЕДСТАВЛЕНИЯ в прокуратуре или у работодателя? Обязаны ли там выслать для ознакомления этот документ.
Добрый день, Алексей! Девушка направляла жалобу в прокуратуру, там и должны ответить какие меры приняты. Представление выносится прокурором и адресовано работодателю, девушке для ознакомления это представление не предназначено.
СпроситьКак же тогда понять этот ответ прокурора: Согласно п. 6.2 Инструкции «О порядке рассмотрения обращения и
приёма граждан в органах прокуратуры Российской Федерации», утверждённой
приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 №45
1
разъясняю, что Вы можете узнать о результатах рассмотрения представления в
прокуратуре города либо ООО «Санаторий "
вот по этому и был задан вопрос юристам. Поясните.
Спросить
Согласно Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, цитирую: "Если по обращению... приняты... меры прокурорского реагирования, заявителю сообщается об этом, а также он уведомляется, где впоследствии может получить информацию о результатах их рассмотрения. Ответ заявителю направляется разрешавшим обращение прокурором".
Таким образом, в обязанности органов прокуратуры не входит сканирование материалов прокурорской проверки, в частности представления об устранении нарушений закона, а также пересылка их по электронной почте заявителю. Вас просто обязаны уведомить об этом, а также сообщить где впоследствии вы можете получить информацию о результатах рассмотрения документа прокурорского реагирования (пункт 6.2 Инструкции). Удачи!
СпроситьДобрый вечер, Алексей! Разъясняю-вам должны ответить на вашу жалобу, какие меры приняты и какие действия прокурорского реагирования предприняты. Но в данном документе нет обязанности предоставить вам документ проверки и предписание, которое выписано нарушителю. Это совершенно разные вещи.
СпроситьУволен по сокращению штатов.
Трудоустроился только спустя 2 месяца и 10 дней с момента увольнения.
Знаю, что для истребования с бывшего работодателя еще одного выходного пособия в размере среднего заработка мне надо написать заявление и приложить к нему копию трудовой книжки.
ВОПРОС: могу ли я приложить нотариально заверенную копию трудовой книжки? Будет ли она действенна в суде?
P.S. Не хочу заверять трудовую книжку у нового работодателя, т.к. я увольнялся через суд и опасаюсь, что старый работодатель будет мстить мне, кляузничая на меня новому работодателю...
Тем более, будет еще один суд со старым работодателем.
могу ли я приложить нотариально заверенную копию
трудовой книжки - да, конечно, можете
Спросить
Михаил, Вам надо в 3-мес. срок обратиться с иском в суд.
Не факт, что нотариус согласится заверить Вам копию трудовой книжки.
Спросить
