Можно ли уйти в декрет в 5 месяцев? И выплатят ли мне декретные?
Можно ли уйти в декрет в 5 месяцев? И выплатят ли мне декретные?
в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
Спросить
в пять нет, если только имеются показания врачей (например, тяжелая беременность)
Спросить
Если есть основания.
По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом - акушером-гинекологом.
- Вы вправе пойти в основной отпуск до декрета (если еще его не отгуляли):
Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных отпусков", "декретных мест" и "декретных".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ, то работодатель с Вами вправе расторгнуть срочный трудовой договор на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-третьих, если Вы забеременили, работая по срочному трудовому договору, то расторжение с Вами трудового договора, помимо статьи 79 ТК РФ, регулируется еще и статьей 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В-четвертых, выплата пособия по беременности и родам при выходе беременной работающей женщины в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго.
Спросить
Выплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием.
СпроситьЯ в декрете с 2013 года, сейчас планирую в 2016 уйти опять. С декрета в декрет. Из каких расчетов мне будут насчитывать декретные? За отработанные часы? Или то что я получала 2,5 года декретных?
Такой вопрос: я сейчас в декрете с февраля месяца опять забеременела должна уйти во второй декрет в октябре, скажите сколько мне выплатят декретных?
Ну как можно в декрете уйти во второй декрет? Беременны и еще раз забеременели?
Вы в отпуске по уходу за ребенком сейчас, наверное...
Уходите снова в декрет - декретные выплатят. Лучше напишите заявление на замену годов для расчета декретных, чтоб побольше сумма получилась.
Спросить
Для получения пособия по БиР необходимо прервать отпуск по уходу за 1 ребенком и оформить отпуск по БиР--за это период не можете получить пособие на 1ребенка--можете оформить на отца или на другого родственника.
Спросить
скажите сколько мне выплатят декретных?
Если по тем же справкам, о такую же сумму, как при уходе в первый декретный отпуск
можете взять другие года для расчета
посоветуйтесь в бухгалтером на работе, как лучше сделать
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и снова беременна! Ребенку сейчас 11 месяцев! Как мне снова уйти в декрет? Выплатят ли мне декрктное пособие?
Здравствуйте! Выплатят. Можете выйти на работу на пару дней и написать новое заявление
СпроситьМожно ли уйти в декрет с декретного места? И выплатят ли в этом случае декретные?
Собираюсь из декрета в дкрет ребенку 1.8 месяцев как мн выплатят декретные 2014 году. В первом ребенк декретные получила 83 тысяи в втором ребенке столько же получу.
Пособие по беременности и родам в 2014 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
з общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба года) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
СпроситьЯ хотел бы узнать насчет декретных, моя компания где я работаю в мае месяце банкруется а мне в июне выходить в декрет. Что мне сделать чтобы они выплатили мне декретные и выплатят ли они мне декретные?
Здравствуйте!Пособие Вам выплатит отдел соц.защиты по месту регистрации на основании документов об увольнении по сокращению в связи с ликвидацией.
СпроситьЗдравствуй не выходя из первого дикрета ухожу вовторой раз в декрет выплатят мне декретные.
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
да, Вам также положено пособие по беременности и родам на основании больничного листа.
Спросить
