Конфликт с работодателем - как защитить свои трудовые права и воздействовать на мастеров и начальника цеха?
С работодателем произошел конфликт на фоне нарушения им трудовых прав. Теперь он угрожает увольнением, заставляет мастеров писать на меня докладные, заставляет делать переработку, которая не оплачивается. Как можно повлиять на мастеров и начальника цеха? Есть ли в трудовом кодексе статьи, которые мне в этом помогут?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Завод военный, закрытый. Зафиксировать угрозы технически невозможно. Пойдут ли в качестве доказательств коллективное заявление, показания других сотрудников, находящихся в этой же ситуации и копии докладных?
Спросить
Не платят за переработку. В договоре о переработке не написано. Переработка постоянно по устному приказу. Мне нужны статьи по которым я могу уволиться, но не по собственному желанию. А по статье нарушения прав работника работодателем. Как то так, если возможно. Спасибо.
Как оплачивается переработка часов? Руководство заставляет писать заявление на работу по совместительству. Я хочу чтобы мне оплатили переработку, как это сделать правильно?
Сверхурочные, смотрите ст. 152 ТК РФ. Но если не хотите совместительства - просто напишите об этом руководству, а на вызов на работу дополнительно - ходите только при согласовании вызова на сверхурочные.
СпроситьРаботаю на химзаводе сменным мастером. Нач.цеха заставляет писать заявление на рабочую сетку в другой цех. при этом оставляя остальных мастеров работать в цехе.
Я работаю на сахарном заводе, в цехе железнодорожного транспорта. В данный момент сезон закончился и завод стоит, непосредственный мой руководитель: мастер и начальник цеха в отпуске. И теперь я попал в распоряжение другого начальника, который в свою очередь требует от меня делать работу не связанную с моим трудовым договором, а именно я-составитель поезда, а должен делать строительную работу (демонтаж здания). Никаких других договоров кроме, как составителем я не заключал. Т.е в данный момент я выполняю тяжелую физическую работу, которая не оплачивается в полном объеме. Что мне делать, если на меня будут давить увольнением. С уважением, Искаков Максим.
Добрый вечер!
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Но не всё так просто. Буквально следующие две статьи гласят: Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Итак, Вам нужно знать: 1) Вас не могут заставить выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (принудительный труд, кстати, запрещён как таковой) , - только с Вашего письменного согласия; 2) Вы должны получать дополнительную оплату за внутреннее совместительство; 3) Вы имеете право отказаться от дальнейшего выполнения этой работы, письменно уведомив работодателя за три рабочих дня; Согласно статье 151 ТК РФ, размер дополнительной оплаты - договорный. Полезно также ознакомиться и с этой нормой трудового права (я полагаю, что в комментариях она не нуждается) Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Рекомендую Вам следующие действия: 1) Ознакомьте своего работодателя (или непосредственного начальника) с вышеуказанными положениями ТК РФ; 2) Если он продемонстрирует понятливость, вопрос закрыт; 3) Если нет, то сами предложите ему заключить соглашение о внутреннем совместительстве, в том числе о размере дополнительной оплаты за него; 4) Если администрация заартачится, пригрозите жалобой в Рострудинспецию (её территориальное управление по Москве) или в профсоюз; 5) Если угроза сама по себе не подействует, реализуйте её; 6) Последняя надежда - на суд.
СпроситьНачальник заставляет написать заявление по собственному, угрожает увольнением по статье. Есть аудиозапись разговора. Как правильно поступить, чтобы призвать к ответу такого начальника?
Напишите заявление в Прокуратуру Забайкальского края, приложите аудиозаписи к обращению. Прокуратура примет меры прокурорского реагирования.
СпроситьНа работе заставляют делать чужую работу, а потом вычитают из зп за ошибки в этой работе, причем по критериям, которые разработы для моей должностной инструкции. Что делать? И как написать заявление на увольнение по причине нарушения работодателем моих трудовых прав?
Написать заявление вы можете только по собственному желанию без указания причин увольнения. По оплате труда - изучите положение по оплате труда для вашей должности, если у вас вычитают из зарплаты на основании приказов о наказании - обжалуйте приказ, пишите возражения.
Спросить
Как написать заявление на увольнение по причине нарушения работодателем моих трудовых прав?
Как написать заявление на увольнение по причине нарушения работодателем моих трудовых прав?
На работе лишь 9 часов в неделю из 40 часов работаю по той специальности, на которую трудоустроена. Остальное время-заставляют выполнять чужие обязанности, тк работодатель не организовал мою работу.
Здравсвуйте у меня произошол конфликт с началиником после чего он заставляет писать заявление на увальнение.
Здравствуйте, Александр. Если Вы не хотите расторгать трудовой договор, Вы вправе продолжать работать в этой организации и отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Решать Вам.
Спросить
Добрый день
Бывает, официально принудить вас никто не может, хотите не пишите, вам решать
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЕсть ли статья в трудовом кодексе, неисполнение работодателем условий трудового договора? Какая это статья и можно ли по ней увольнение?
Какой интересный вопрос))) если работодатель нарушает условия заключенного трудового договора, то вы вправе в том числе в судебном порядке обязать работодателя соблюдать указанные условия. Если вас уволят с нарушениями норм ТК, то вы в судебном порядке можете восстановиться на работе, так что, если работодатель нарушет уловия трудового договора, а вас за это еще и увольняют, то вы вправе обратиться в суд за восстановлением на работе. Таким, образом ваш вопрос не совсем корректен, но ответ на него смотрите выше.
Спросить
Начальник цеха решил на нашем участке прессовщиков ввести бригадный подряд с оплатой труда с применением коэффициента трудового участия 1.04 2013 года приказ об этом издал 27.05.2013 года, я с приказом ознакомился 31.06.2013 г. С приказом не согласен и остальные работники также. Считаю, что начальник цеха превысил свои полномочия, у меня ведь трудовой договор заключен не с ним, работадателем в лице ген директора ОАО, а не начальником цеха. Прав ли я? Я подал заявление в комиссию по трудовым спорам на приказ начальника цеха.
Уважаемый Сергей !
Согласно статьи 20 ТРудового кодекса РФ (далее ТК) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Таким образом, правом издания приказа о приеме на работу, о расторжении трудового договора, о переводе на другую работу, об измененении условий трурдового договора вправе не только руководитель юридического лица - работодателя (в лице генерального директора, директора, президента), но и любое должностное лицо организации уполномоеченное на это доверенностью руководителем этой организации. Это во-первых.
Во-вторых, смотрите при этом на положения статей 72, 74 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
