Нормы мытья служебных помещений согласно СанПин в 2016 году для дневного уборщика с графиком работы с 8.00 до 17.00.

Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР ПРИКАЗ от 19 октября 1984 года N 552 (Действующий)

п.12. Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв.м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение. Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв.метров, а в училищах искусств, ведущих подготовку по этим специальностям, - 1 единица на каждые 550 кв.метров площади, подлежащей уборке.

Дополнительное количество должностей уборщиц устанавливается при работе учебного заведения в две смены из расчета 0,12 единицы уборщицы, а более двух смен - 0,3 единицы уборщицы соответственно на каждые 500, 550, 600 кв.метров убираемой площади.

Источник, Подробнее ➤

------------------------------------

Работнику должны предоставляться перерывы для отдыха и обеда, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается только с письменного согласия самого работника, за выполненную работником работу производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151)

На основании Приказа Минкультуры СССР от 19 октября 1984 г. N 552 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ШТАТОВ И СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ СССР И ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОБЩЕЖИТИЙ ЭТИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ"

Приложение № 4 гласит:

Уборщица - 1 единица на каждые 600 кв. метров площади, подлежащей уборке.

Здравствуйте. Насколько мне известно единых норм нет, только рекомендации. Каждое образовательное учреждение (администрация) утверждает своё штатное расписание, которое согласовывает с профсоюзом организации.

Это все должно быть указано в должностных инструкциях.

Объеме работ устанавливается трудовым договором и должностной инструкцией работника.

Здравствуйте. Установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.

Здравствуйте, Елена.

Статья 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 72.2. ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 194 ТК РФ

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Из всего вышеизложенного можно Вам посоветовать написать заявление о просьбе снять неправомерный выговор в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в суд.

Привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Добрый день. Конкретного нарушения он не допустил, но доверять такому сотруднику нахождение в кабинете лучше не стоит. Учитывая, что с того момента прошло уже 3 месяца - применять дисциплинарное взыскание в связи с указанным случаем нельзя (ст. 193 ТК РФ)

Спасибо, но ведь должны быть какие-то рычаги воздействия, например. затребовать объяснение причины, не хочет - уменьшить оплату труда в соответствии с уменьшением площади уборки? или ещё как-то, не сидеть же молча и ждать. когда он соизволит убраться?

В настоящее время данный документ признан недействующим на территории РФ (Приказ Минобрнауки России от 09.06.2008 N 177 «О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов). В отдельных регионах РФ нормы обслуживания уборщика служебных помещений по прежнему — 250-500 кв.м. на ставку уборщика.

Самой покупать моющие средства - это "перебор", незаконное требование. Работодатель обязан обеспечить. Что касается мыться уличных туалетов - надо смотреть трудовой договор и должностную инструкцию, ст.57 ТК РФ.

Здравствуйте. Мыть уличные туалеты с письменного согласия за дополнительную плату. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ​с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

​Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

​При этом согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. А моющие средства должен выдавать РАБОТОДАТЕЛЬ, В противном случае пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

В трудовом договоре написано что мыть туалеты но не написано что уличный туалет я должна мыть Я не знала что уличный туалет надо мыть мне написали выговор в нем написано что меня могут уволить. Но работодатель меня не предупредил о уличных туалетах в трудовом договоре не написано про уличные туалеты.

Законодательством не устанавливается.

Добрый вам день

Уважаемая Лена, в данном случае у нас по ТК РФ - 40 часовая трудовая неделя (8 часов в день). Посчитайте, сколько вы работаете и тогда поймете, сколько вы перерабатываете.

Условия и график работы должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, у кого-то 40-часовая неделя, у кого-то сменный график. Читайте договор и должностную инструкцию

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;