Приказ о утере пропуска.

Да, абсолютно правомерно.

Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть решение суда. Что толку спрашивать, когда суд уже принял решение.

Да , все законно. У вас увольнение по основанию указанному в п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Повторное в этот период может быть в виде увольнения на основании того, что применено в течение действия первого от 04.02.2015 г.

Здравствуйте!Если дисциплинарное взыскание было применено незаконно или оно уже снято, то нельзя считать, что работник имеет дисциплинарное взыскание.Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

У Вас завтра последний день для обращения в суд о неправомерности увольнения и восстановления на работе. Срок давности по вопросам увольнения - 1 месяц.(ст. 392 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, (ст. 193 ТК РФ), а судя по Вашему вопросу прошло уже более 6 месяцев со дня совершения проступка, за который Вам объявлен выговор от 04.02.2015г.

Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.

Здравствуйте, нет, все дисциплинарные взыскания оформялются в пиьсменной форме

путем составления приказа. Удачи в вашем деле.

Добрый день, уважаемая Наталия.

Замечание в устной форме выносится руководителем. Приказ в письменной форме доводится под роспись

Удачи Вам и вашим близким.

Конечно выносится, любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом руководителя, потому как оно всегда имеет правовые последствия.

Порядок и условия оплаты труда, в то числе ее частей, определяются работодателем, а не законом. Читайте внутренние документы и условия договора.

Уважаемый Алексей, приказ законен, если:

а) в приказе есть ссылка на какие-либо документы, как основание издания приказа (ваше объяснение, заключение, акт и т.п.)

или

б) фактически привлечение к дисциплинарной ответственности происходило по всем правилам ст. 193 ТК.

Законодатель не установил обязательной формы, а также содержания подобных приказов.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания (в том числе вынесения выговора) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Статья 193 ТК РФ, предоставляя право обжаловать дисциплинарное взыскание, не устанавливает срока обжалования в государственную инспекцию труда, хотя ст.392 ТК РФ предусматривает, что заявление в суд по трудовому спору (кроме восстановления на работе) может быть подано не позднее 3 месяцев.Несмотря на то что законодательство не лишает инспекцию права выдать предписание об отмене дисциплинарного взыскания и после этого срока, велик риск того, что работодатель обжалует это предписание в районном суде. А суды достаточно неблагожелательно относятся к попыткам инспекции действовать за пределами 3-месячного срока, исходя из следующего: суд не вправе защитить права работника, если он не обратился в 3-месячный срок, такого права не должно быть и у инспекции труда.При проверке вашей жалобы Уважаемый Алексей инспекция (или суд) проверяет не только правильность соблюдения процедуры, но и основание ответственности: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст.192 Трудового кодекса РФ).При отсутствии оснований дисциплинарное взыскание подлежит отмене.

Марина,добрый вечер! В порядке статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, замечание-это дисциплинарное взыскание и Ваша мама вправе его обжаловать, если не согласна.

Не хотелось бы Вас расстраивать, но очень похоже на то, что Вашу маму хотят добровольно-принудительно проводить на заслуженный отдых. Возможно, руководитель дал команду кадровой службе подготовить законные основания для увольнения по инициативе работодателя. В Трудовом кодексе РФ установлено, что такое увольнение возможно при систематических нарушениях работника. Начало системе нарушений положено изданием приказа о замечании. Если в течение года будет "выявлено" еще одно нарушение, появится основание для увольнения. Ваша мама может в установленные законом сроки, которые весьма непродолжительны, обжаловать вынесенный приказ и если добьется его отмены, то описанных последствий можно будет избежать.

работодатель в целом прав, однако нужно смотреть положение о премировании в вашей организации, бывает что в нем указывается зависимость премировании от степени взыскания, например, за замечание можно лишить премии не больше чем на 50 % (это к примеру)

если потребовали объяснительную следовательно было взыскание и должен быть приказ - требуйте его - не дадут обратитесь с письменный заявлением по поводу лишения премии - что ответят посмотрите - при необходимости обжалуете

Премия регулируется внутренними актами и остается на усмотрение работодателя.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ все поощрения определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Для того, чтобы узнать, законы ли действия руководителя, вам необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами.

"Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам".

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ в часть 1 статьи 57 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4 части 1 статьи 57

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Согласно ст.50 Закона:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.