Можно ли принять по договору подряда лицо, не состоящее в штате предприятия для выполнения в течение 1-2 месяцев обязанностей

нет не законно если это не предусмотрено в штатном расписании или кол. договоре ст. 8 ТК РФ

Достаточно трудового договора, должность укажите там (ст. 57 ТК РФ)

Требования законны. Согласно ст 66 ТК РФ

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если "Должностей эксперта в штатном расписании не предусмотрено", то внесение записи в трудовую книжку невозможно.

В ней указывается только то, что есть в трудовом договоре.

А ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".

А вот после внесения записи в трудовой договор Вы можете эту запись (эксперт) перенести в трудовую книжку.

Должностей эксперта в штатном расписании не предусмотрено. законно ли его требование? Достаточно ли это закрепить в трудовом договоре.

---не достаточно. нужно должность ввести в штатное расписание. а это не сложно сделать.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Штатное расписание

Здравствуйте. Исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть оформлено в дополнительном соглашении и последующем издании приказа, но в трудовую книжку запись об этом не вносится, так как она не предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек. (письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).

Здравствуйте! переименуйте должность в инженер - эксперт, внесите соответствующие изменения в организационные документы организации, и документы работников согласно ТК РФ ст. 57, ст. 74.

Имеете право отказаться, сославшись на договор.

Здравствуйте!

До приёма на работу Вас должны были ознакомить с Вашими должностными обязанностями.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Так, если работа является постоянной

Здравствуйте. Так и укажите.

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поручение дополнительной работы без согласия работника невозможно. Статья 60.2 ТК РФ . Для любого приказа в отношении работника должно быть основание (заявление, соглашение, договор, уведомление, представление и пр.). Работодателю требовать от работника работы, не предусмотренной трудовым договором запрещается ст. 60 ТК РФ .

Можете не соглашаться. Приказ незаконен. Для выполнения функциональных обязанностей , установленных трудовым договором, уже был приказ о приеме на работу на основании трудового договора.

Обязаны заключить договор.Договор подряда на выполнение кадастровых работ является публичным договором.Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.

Смотря что в договоре про это написано.

С уважением.

Добрый день, Виктория,

гражданско-правовой договор между юр. лицом и физ. лицом возможен. При этом Юр.лицо будет платить на физ. лицо все полагающиеся налоги. Поэтому, если сумма контракта между юр. лицом и физ. лицом достаточно большая, то лучше, чтобы физ.лицо открыло ИП, чтобы минимизировать налоги юр. лица и физ.лица.

Если в договоре будет разрешено физ.лицу привлекать субподрядчиков для выполнения работ,то физ.лицо вправе их привлекать. При этом у физ. лица могут возникнут обязанности по уплате налогов на физ.лиц. Этот момент нужно уточнять у налогового консультанта. За неуплату налогов в УК РФ предусмотрена другая статья. Если ИП наймет физ. лиц в качестве субподрядчиков, то ИП будет платить на физ. лиц все причитающиеся налоги.

По ст.171 УК РФ привлекаются к ответственности лица, которые осуществляют предпринимательскую деятельность, направленную на СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, или осуществляют деятельность без разрешения/лицензии, если они требуются для выполнения тех или иных работ.

С уважением,

Наталья Бреева

mail@nb-law.com

Такое мнение:

ст.226 НК РФ организация при выплате дохода физическому лицу признается налоговым агентом по НДФЛ.

ст.210 НК РФ - налоговая базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика. ст.209 НК РФ - Объектом обложения НДФЛ - доход налогоплательщика. В свою очередь при определении.

ст.223 НК РФ Датой фактического получения дохода признается дата перечисления дохода на счета налогоплательщика(исключение - заработная плата, но у вас не трудовой договор)

п.1 ст.208 НК РФ для целей исчисления НДФЛ доходам относится в том числе вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу.

Ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, уплата налога в бюджет за счет собственных средств налогового агента не допускается.

Сотвественно думаю, что НДФЛ необходимо Вам как налоговому агенту удержать при выплате физическому лицу, если этого не сделано (предусмотрена ответственность за невыполнение обязанности налогового агента) , то в целях исчисления НДФЛ физическое лицо должно самотоятельно рассчитать и по итогам года представить отчет в налоговую.

С уважением