Выполнение обязанностей

Здравствуйте, да можно

Достаточно ли с этим обратиться в Трудовую инспекцию?

Да. Это незаконное отстранение работника от работы. Если вам сказали, что в ваших услугах больше не нуждаются, то это незаконное увольнение. С учетом того, что у вас есть в качестве доказательств аудиозапись, то вы в суде можете доказать нарушение ваших прав. А дальше надо детально разбираться с вашей ситуацией.

да можно

Да, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию.Предъявите копии трудового договора и должностных обязанностей.

Здравствуйте.

1. Нет. В приказе нужно указать правовые основания назначения, должность и ФИО сотрудника, который назначается ответственным, а также размер доплаты к должностному окладу в связи с исполнением дополнительной обязанности. У сотрудника меняется трудовая функция и появляются дополнительные обязанности, с ним нужно будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику положена доплата.

Её размер определяется по соглашению сторон трудового договора. Берётся учёт содержания и объёма дополнительной работы.

Чтобы оформить временное исполнение обязанностей, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (ст. 60.2 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Согласно ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Таким образом, для замещения отсутствующего начальника, необходимо письменное согласие работников. Это согоасие должно быть выражено в доп соглашении и только за доп оплату. Иное - нарушение трудового законодательства и влечёт для работодателя администратую ответственность по ст 5.27 КоАП РФ.

1. Нет, не может, так как согласно положениям ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании п.1 ст.22.1 закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" оператор, являющийся юридическим лицом, назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных.

При этом не установлено, что ответственное лицо обязано исполнять эти обязанности безвозмездно, поэтому за увеличение объёма работы необходимо установить доплату.

Как установлено ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

2. Исполнение обязанностей по другой должности без выплаты разницы в окладах возможно только штатным заместителем начальника.

Другие работники исполняют обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, только с установлением доплаты, предусмотренной ст.60.2 ТК РФ.

В случае же освобождения от обязанностей по основной работе оформляется с согласия работника временный перевод на другую работу.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, наличие в должностной инструкции фразы о замещении отсутствующего начальника другими сотрудниками отдела не освобождает работодателя от доплаты за выполнение обязанностей работника по другой должности. Иначе будет нарушена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, предусмотренная ст.22 ТК РФ.

Здравствуйте

1) нет не имеет права

2) недоплата за совмещение не правомерно и противоречит ТК РФ.

3)может ли руководство издать приказ на временное выполнение обязанностей начальника без доплаты это неправомерный приказ.

4) прямо прописать в приказе что функции начальника выполняются на бесплатной основе это непоавомерно.

См

ст 151 Трудового кодекса РФ

ст. 60.2 ТК РФ

Здравствуйте! Труд без оплаты запрещен Конституцией. Трудовым кодексом. За расширение обязанностей необходимо увеличить ставку до оклада начальника отдела и его заместителя.

Изменение существенных условий труда в порядке ст. ст. 72, 74 ТК РФ. По приказу и допсоглашению возможно. По второму вопросу противозаконно.

Добрый день, Руслан.

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы получили уведомление о расторжении договора ГПХ в связи с невыполнением своих обязательств в установленный срок, то Заказчик вправе односторонне расторгнуть договор. Однако, если вы подтверждаете свою болезнь, предоставив больничный лист, то это может повлиять на законность расторжения договора. В таком случае, стоит обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Нет. Либо соглашение, либо в судебном порядке (статьи 450-453 ГК РФ).

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства

1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

2. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В случае, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне.

3. Предусмотренное настоящим Кодексом, другим законом, иным правовым актом или договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.

Подобное изменение трудовой функции возможны по согласованию с работниками , а при отсутствии такого согласования работодатель обязан ввести в штатное расписание новые должности с указанными должностными обязанностями (а затем он может убрать старые должности через сокращение).

Работник обязан подписывать должностную инструкцию 1 раз - по приеме на работу. Все остальное по желанию.

Действия работодателя, вносящего в должностную инструкцию обязанности сторонней организации без доплаты и поднятия зарплаты, могут быть неправомерными.

Неправомерно, вы можете не подписывать новую должностную инструкцию.

Вы не обязаны делать работу, которая не указана в вашем договоре или должностной инструкции.

С уважением.

Владимир, можете отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

1) Это неправомерно 2) можете отказаться + еще и жалобу в ГИТ напишите

Да, должны.

С уважением.

Увеличение работы с письменного согласия работника.

Да, в этом случае устанавливается доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Обязаны доплачивать за совмещение других функий.

- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ

0плачивать совмещение должностей на период болезни другого сотрудника работнику нужно только в том случае, когда его трудовым договором это не предусмотрено. Если такое условие в договоре или должностной инструкции не прописано, выполнение обязанностей заболевшего сотруднику можно поручить только с его письменного согласия.

Только с Вашего согласия, должны доплачивать за переработку

а кто и почему Вам не выплачивает вознаграждение?

Надо обратиться с заявлением в органы опеки и попечительства.

По заявлению опекаемого и можете его сменить.

Обращаться в орган опеки.

обратиться с заявлением в органы опеки и попечительства.

Здравствуйте.

Во-первых, нужно зафиксировать факты невыполнения обязанностей или жесткого нарушения закона. Это могут быть фотографии, показания свидетелей, выписки с мед книжки и т.д., смотря что вы имеете ввиду под невыполнением обязанностей.

Второе - в орган опеки и попечительства, а если при наличии доказательств там не получится добиться правды, то обратиться в суд о смене опекуна.

Если сами не уверенны в навыках составления таких заявлений и в своих силах, обратитесь к юристу или адвокату по соответствующим направлениям.

Здравствуйте, Маша. Нет, это не сделает договор смешанным. Для смешанного договора характерно соединение в одном договоре признаков двух и более договорных типов.

Здравствуйте! Нет не является

Ну нет, не является. Поскольку возможность совмещения функций перевозчика и экспедитора предусмотрена прямо ч.2 ст. 801 ГК РФ. Поэтому такой договор ТЭ будет просто одной из разновидностью ТЭ.

Скорее, я бы понял, если бы Вы сказали, что договор перевозки включает, в том числе, выполнение перевозчиком обязанностей экспедитора. Тогда это был бы смешанный.

Иными словами, если у Вас один договор, который совмещает в себе и перевозку, и транспортную экспедицию - то это смешанный договор.

Если же у Вас два договора, один на перевозку, а один, с тем же лицом, на ТЭ, то тогда это два отдельных, не смешанных договора.

Но вообще вопрос сугубо теоретический. Если Вы студент и пытаетесь найти ответы в рамках обучения, то правильный ответ: "Нет". Скорее всего - поскольку если Вы хотите получить ответ, который преподаватели считают правильным, то тогда давайте точную формулировку вопроса.

Если Вы не студент, и Вам ответ нужен для какой-то практической цели - то Вам надо описать ситуацию, поскольку пытаясь применить теоретический ответ к практической ситуации Вы можете сделать ошибку.

Ответ отключен модератором

Даже при оговорке в должностной инструкции или трудовом договоре о возможности замещения каждый случай временного исполнения обязанностей отсутствующего работника должен быть оформлен согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ: подписанием доп. соглашения и изданием приказа. При этом согласно последним разъяснениям Роструда возможность замещения на время отсутствия другого работника неправомерно прописывать в должностной инструкции или трудовом договоре. За исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ). ВАЖНО: каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в трудовой договор или должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение - работник будет не вправе отказаться от временного замещения. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Следовательно, даже если Вы включите условие об исполнении обязанностей другого работника или руководителя в трудовой договор сотрудника, каждый раз нужно будет заключать с ним дополнительное соглашение и издавать приказ. Это необходимо для определения продолжительности замещения, объема работы и размера доплаты. Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию или трудовой договор, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной. С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 «О доплате при совмещении должностей» говорит о том, что в таком случае доплачивать не нужно, так как эта работа предусмотрена должностной инструкцией. С другой стороны, Верховный суд РФ в своем Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25 «О признании частично недействующим подпункта "а" абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39» придерживается противоположной точки зрения: согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать руководителя. Аналогичные выводы изложены в Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.11.2016 №№ 14АП-3792/2016, А44-658/2016, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016, Постановление Арбитражного суда Новгородской области от 22.08.2016 № А44-658/2016, Определении Приморского краевого суда от 26.11.2015 по делу N 33А-10844/2015. Скорее всего, в случае возникновение трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда и судебной практикой. В связи с этим, во избежание конфликтов с работниками и судебных разбирательств, рекомендуется доплачивать сотруднику за временно исполнение обязанностей отсутствующего работника, даже если это входит в его обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции. Если же в трудовом договоре или должностной инструкции условия о замещении не будет, то и споров с оформлением замещения и его оплатой также не будет: только доп. соглашение определит объем дополнительной работы, поручаемой работнику, и размер доплаты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В статье 60.2 ТК РФ употребляются слова : наряду с работой, определенной трудовым договором,.

Нужно смотреть, какая именно работа у вас прописана в вашем трудовом договоре ст.57 ТК РФ. Если в трудовом договоре указаны работы санитарки и буфетчицы,то вы не сможете добиться доплаты

Функции буфетчицы из вашей должностной Инструкции можно убрать только с согласия вашего работодателя

Ольга, уважаемая!

Удивительная ситуация!

Санитарка и буфетчица это два самостоятельных вида работ, никак не связанные друг с другом

Так, согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" обязанности санитарки в лечебном учреждении это, в частности,

Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Обязанности буфетчика по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2024, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30 в общем плане

Отпуск готовой для потребления кулинарной продукции: холодных блюд и закусок, вторых горячих блюд, сладких блюд, горячих напитков, хлебобулочных мучных кулинарных и кондитерских изделий, молочных и других продуктов по чекам или за наличные деньги. Нарезка, взвешивание, порционирование, укладка продукции на тарелки, в салатницы и другую посуду, разлив в стаканы. Упаковка отпускаемых штучных и развесных товаров. Подсчет стоимости покупки, расчет с посетителями. Получение продукции и товаров, проверка ассортимента, количества и качества по приемо-сдаточным документам, отсортировка нестандартной продукции и товаров и предупреждение их порчи. Подготовка продукции и товаров к продаже, выкладка на буфетном прилавке, установка ценников. Проверка весов. Сбор и сдача пищевых отходов, тары, стеклянной посуды, макулатуры. Ведение установленного учета, товарных отчетов. Сдача наличных денег, чеков.

Поэтому санитарка ни при каких обстоятельствах не может выполнять обязанности буфетчицы

Для такого совмещения требуется:

а) Дополнительное соглашение о совмещении профессий в соответствии со ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ, ак как обе работы предусмотрены в одно и тоже рабочее время

б) Издание отдельного приказа о доплате за совмещение

в) Заключение с Вами договора о полной материальной ответственности в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Если этого не сделано, то Вы на вполне законных основаниях можете и должны отказаться от этого совмещения и потребовать переоформить свои должностные обязанности

ваша ситуация регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, которая касается совмещения профессий (должностей).

Согласно этой статье, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В вашем случае, если выполнение функций буфетчицы не зафиксировано в вашем трудовом договоре, работодатель не вправе возлагать на вас эти обязанности без дополнительной оплаты. Вы вправе потребовать от работодателя либо убрать эти функции из ваших должностных обязанностей, либо производить доплату за совмещение должностей.

Рекомендую вам:

Повторно обратиться к руководству с письменным заявлением, в котором ссылаться на ст. 60.2 ТК РФ и требовать либо убрать функции буфетчицы, либо производить доплату за совмещение.

Если руководство откажет, направьте жалобу в государственную инспекцию труда. Они обяжут работодателя устранить нарушение трудового законодательства.

Крайней мерой может стать обращение в суд с исковым заявлением о признании дополнительных обязанностей незаконными и взыскании компенсации за их выполнение.

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе отказаться от этого совмещения и потребовать переоформить свои должностные обязанности.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

До увольнения необходимо будет исполнять обязанности в полном объеме, Альбина.

До исключения из списков части необходимо исполнять обязанности по должности в полном объеме.

Разве подача рапорта на увольнение освобождает от выполнения служебных обязанностей? Военная служба продолжается до дня исключения из списков части.

Подобное чревато уголовной ответственностью. До исключения вас из списков личного состава части необходимо исполнять обязанности по должности в полном объеме.

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

Марина!

Обратитесь за разъяснениями в министерство обороны.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.

Всего доброго

Здравствуйте! Ситуация серьезная, направляйте обращение в Министерство обороны

С уважением

Можете отказаться, Вы нанимались сторожем, а не разнорабочим. Будет настаивать и угрожать - пишите жалобу в инспекцию труда

Да, имеете право отказаться на основании ст 60 ТК РФ.

Наталья, можете отказаться, т.к. эта работа не обусловлена вашим трудовым договором сторожа

пишите жалобу в инспекцию труда

Конечно, можете отказаться. Или потребовать доплату.

Нет, не получится, пока кто нибудь не расшибется.

А если случай уже был, но управляющая заплатила компенсацию и разбирательств не было, а через год опять не выполняют свои обязанности и против них возбуждено административное дело

Управляющая компания может быть привлечена к административной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по уборке наледи, снега и очистке тротуаров. Это регулируется статьёй 7.22 КоАП РФ «Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений».

Уголовная ответственность может наступить, если бездействие управляющей компании привело к причинению тяжкого вреда здоровью или смерти человека. В таком случае речь идёт о преступлении, предусмотренном частью 2 статьи 238 УК РФ «Выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности».

Здравствуйте !

К уголовной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей УК привлечь не получится . Если только в случае причинения вреда здоровью или имуществу гражданина. И то , нанесенный вред можно взыскать в судебном порядке согласно ст.1064 ГК РФ

За ненадлежащее содержание общего имущества в многоквартирном доме статьей 7.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

www.consultant.ru

Здравствуйте, Анна! Если будет причинен вред здоровью или жизни, то да, в этом случае можно подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в Следственный комитет РФ по статье 238 УК РФ за оказание услуг, не соответствующих требованиям безопасности.

А так пока административная ответственность по статье 7.22 КоАП РФ:

Статья 7.22. Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений

Нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уважаемая Анна!

Ненадлежащее исполнение управляющими организациями обязанности по очистке от снега и наледи крыш многоквартирных домов является основанием для привлечения к ответственности по статье 14.1.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц – от 250 000 до 300 000 рублей.

За ненадлежащее содержание общего имущества в части несвоевременной уборки снега и наледи с крыш многоквартирных домов также предусмотрена ответственность статьей 7.23.3 КоАП РФ. Нарушение правил осуществления предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами повлечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 50 00 до 100 000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц – от 150 000 до 250 000 рублей.

Другой ответственности к сожалению нет, рекомендую в сложившейся ситуации как можно чаще обращаться с заявлениями о привлечении к ответственности

Здравствуйте.

Организацию к уголовной ответственности привлечь нельзя. Это не предусмотрено действующим законодательством.

В ст.19 УК РФ указано:

Уголовной ответственности подлежит только вменяемое физическое лицо, достигшее возраста, установленного настоящим Кодексом.

Но можно привлечь к уголовной ответственности работников организации (должностных лиц)как физических лиц, если в их действиях будет установлен состав преступления. Например, возможно привлечение к ответственности по ст.293 УК РФ (халатность):

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 13.07.2015 N 265-ФЗ)

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

То есть, в том случае, если ненадлежащее исполнение или неисполнение сотрудниками УК обязанностей по уборке снега и наледей привело к серьёзным последствиям - причинило вред жизни, здоровью или имуществу граждан, то возможно привлечение виновных к уголовной ответственности за халатность.

С уважением.

Да, возможно привлечь управляющую компанию к уголовной ответственности за неуборку наледи, снега и очистку тротуаров, если это приведет к угрозе здоровью и жизни людей. Например, если в результате незаконной деятельности управляющей компании произойдет несчастный случай или травмы у граждан, это может быть квалифицировано как преступление по статьям, связанным с причинением вреда здоровью и жизни людей.

Однако для того чтобы доказать преступность действий управляющей компании необходимо обоснованное и объективное расследование, документация и доказательства. Вам следует обратиться к правоохранительным органам для предоставления информации и подачи заявления о возбуждении уголовного дела.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

В данном случае, с правовой точки зрения да управляющая компания должны быть привлечена к административной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по уборке наледи, снега и очистке тротуаров в силу ст.7.22 КоАП РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении УК за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений

Нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В данном случае необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру и в ГЖИ для проведения проверки.

- см. ст. 20 ЖК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 7.22 КоАП РФ

Да, возможно привлечь управляющую компанию к ответственности за неуборку наледи, снега и неочистку тротуаров, если это создало угрозу для здоровья и жизни людей. Управляющие компании обязаны обеспечивать безопасные условия на подведомственной территории, и несоблюдение этих обязанностей может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность.

Административная ответственность

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), статьи 7.22 и 7.23 предусматривают административные штрафы за нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) помещений, правил эксплуатации жилых домов и (или) помещений.

Уголовная ответственность

Если нарушение управляющей компании привело к тяжким последствиям, возможно привлечение к уголовной ответственности. В зависимости от ситуации могут применяться следующие статьи Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ):

Статья 238 УК РФ - выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности. Если действия управляющей компании, связанные с ненадлежащим содержанием территории, привели к причинению вреда здоровью или угрозе жизни людей, это может квалифицироваться по этой статье. Наказание по этой статье включает штрафы, ограничение свободы, принудительные работы или лишение свободы на срок до 2 лет, а в случае причинения смерти по неосторожности – до 6 лет лишения свободы.

Статья 293 УК РФ - халатность. Если будет установлено, что должностные лица управляющей компании проявили халатность, не обеспечив уборку территории и это привело к причинению вреда здоровью или гибели человека, они могут быть привлечены к ответственности по данной статье. Наказание может варьироваться от штрафов до лишения свободы на срок до 7 лет в случае причинения смерти по неосторожности.

Здравствуйте!

Нет, ответ дан в Уголовном кодексе.

Уголовная ответственность юридических лиц действующим российским законодательством не предусмотрена. Согласно ст. 19 Уголовного кодекса РФ уголовной ответственности подлежит только вменяемое физическое лицо, достигшее установленного возраста.

С уважением, Дарья Алексеевна

требование работника повысить разряд до 5 и повысить оплату труда правомерно

неправомерно намекает.

по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ

Андрей, главное не писать заявление по собственному желанию, никто вас уволить не сможет

Добрый день, Андрей!

Учитывая изложенное Вами в вопросе, действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.(ст. 354 ТК РФ)

Положения действующего законодательства, позволяют направить жалобу в том числе анонимно.

Перечень оснований для отстранения от работы предусмотрен статьей 76 ТК РФ, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

В соответствии с указанной нормой:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как видите, отстранения "за медленную работу" Трудовой кодекс РФ не предусматривает, как и иные положения действующего трудового законодательства. В этой связи Вам лучше обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, для проведения проверки и принятия иных мер реагирования, включая выдачу предписания, при необходимости - привлечения работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Чем быстрее обратитесь - тем лучше. Такие дела.

В статье 76 Трудового кодекса РФ сказано:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Каков порядок отстранения работника в состоянии алкогольного опьянения

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Как видите , трудовым законодательством не предусмотрено отстранение работника от работы за медленное исполнение работы.

В этой связи ваше отстранение от работы является незаконным. Спрашиваете, что Вам делать ? Понятно, что добровольно вас начальник не вернет к работе.

Чтобы он вас вернул вам придется либо подавать жалобы в прокуратуру или инспекцию труда , либо на основании статьи 392 ТК РФ решать вопрос в судебном порядке

Основания для остранения от работы перечислены в ст.76 ТК РФ.

Медленное исполнение обязанностей не предусмотрено законом в качестве основания для остранения от работы.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст.155 ТК РФ).

Если причиной является состояние здоровья, то работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).

На незаконное отстранение от работы вы вправе подать жалобу в ГИТ Роструда.

В соответствии со ст.356 ТК РФ госинспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Да, вы можете пройти аттестацию по специальности «Сестринское дело в педиатрии», даже если у вас основная ставка по специальности «Лечебное дело».

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.11.2021 № 1083н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов», специалисты имеют право подтверждать свою квалификацию по нескольким специальностям.

Да, вы можете пройти аттестацию по специальности "Сестринское дело в педиатрии" даже имея основную ставку по другой специальности. Вашим высшим образованием и опытом работы в этой области, вы имеете право пройти аттестацию и получить соответствующую категорию по данной специальности. Однако, перед прохождением аттестации, рекомендуется уточнить все требования и условия на месте работы или в учебном заведении, где будет проводиться аттестация.

Можете.

На основании п. 11 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утв. приказом Минздрава РФ от 31 августа 2023 г. N 458н, специалист, претендующий на получение высшей квалификационной категории, должен иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее семи лет и иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности и смежных дисциплин.

При этом условия о выполнении работы по специальности на полную ставку на период подачи заявления не установлено, как и не требуется иметь действующую категорию по специальности, по которой специалист работает.

Достаточно выполнить требования к стажу работы и наличию теоретической подготовки, а также представить отчет за период работы, который ранее не оценивался при прохождении аттестации, который должен содержать анализ профессиональной деятельности за последний год работы - для специалистов со средним профессиональным образованием, с учетом требований пунктов 9 - 11 Порядка, включая информацию о выполненной работе, выводы специалиста о профессиональной деятельности и предложения по ее совершенствованию (п.34 Порядка).

Если у вас основная ставка по лечебному делу и вы работаете фельдшером, то вам может быть сложно пройти аттестацию по специальности "Сестринское дело в педиатрии", поскольку ваша основная деятельность связана с другой специальностью. Однако, вы можете обратиться к аттестационной комиссии с вашими вопросами и предложениями по данной ситуации. Они смогут вам дать конкретные рекомендации и указания.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы имеете право пройти аттестацию по специальности «Сестринское дело в педиатрии» при работе фельдшером.

Поскольку любой специалист, претендующий на получение высшей квалификационной категории, должен иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее семи лет и иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности и смежных дисциплин (п.11 Приказа Минздрава Росси № 458н от 31.08.2023 г.).

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе пройти аттестацию по специальности «Сестринское дело в педиатрии».

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вы можете пройти аттестацию по специальности «Сестринское дело в педиатрии», даже если у вас основная ставка по специальности «Лечебное дело».

Специалисты имеют право подтверждать свою квалификацию по нескольким специальностям.

- см. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.11.2021 № 1083н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов»

Да, вы можете пройти аттестацию по специальности «Сестринское дело в педиатрии».

Согласно п. 11 Приказа Минздрава РФ от 31 августа 2023 г. N 458н, для прохождения аттестации по определенной специальности не требуется иметь основную ставку по этой специальности. Таким образом, вы можете пройти аттестацию по специальности «Сестринское дело в педиатрии», даже если ваша основная ставка по «Лечебному делу».

Однако вам нужно учитывать, что для участия в аттестации необходимо соответствовать квалификационным требованиям к специалистам со средним медицинским или фармацевтическим образованием, которые утверждены приказом Минздрава РФ от 29 czerwca 2023 г. N 626н. Эти требования включают в себя наличие:

среднего профессионального медицинского образования по специальности «Сестринское дело» или «Лечебное дело»;

послевузовского образования по специальности «Сестринское дело в педиатрии»;

стаж работы по специальности «Сестринское дело в педиатрии» не менее 5 лет.

Если вы соответствуете этим требованиям, вы можете пройти аттестацию по специальности «Сестринское дело в педиатрии», независимо от вашей основной ставки.

Вам необходимо подать заявление на аттестацию в аттестационную комиссию по месту вашей работы или в региональную аттестационную комиссию. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

копию диплома о среднем профессиональном медицинском образовании;

копию диплома о послевузовском образовании по специальности «Сестринское дело в педиатрии»;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие стаж работы по специальности «Сестринское дело в педиатрии»;

характеристику с места работы;

список опубликованных научных работ и изобретений (при наличии);

копии документов, подтверждающих повышение квалификации по специальности «Сестринское дело в педиатрии» за последние 5 лет (при наличии).

Аттестационная комиссия проведет экспертизу представленных документов и назначит вам дату проведения аттестации. Аттестация может проводиться в форме собеседования, тестирования или решения ситуационных задач.

Если вы успешно пройдете аттестацию, аттестационная комиссия выдаст вам удостоверение о присвоении высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело в педиатрии». Срок действия удостоверения составляет 5 лет.

Обратите внимание, что наличие высшей квалификационной категории по специальности «Лечебное дело» не влияет на возможность прохождения аттестации по специальности «Сестринское дело в педиатрии» на основании п. 11 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утв. приказом Минздрава РФ от 31 августа 2023 г. N 458н.

Да, вы можете пройти аттестацию по специальности «Сестринское дело в педиатрии», даже если у вас основная ставка по специальности «Лечебное дело».

В соответствии с приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2023 N 75469), специалисты имеют право подтверждать свою квалификацию по нескольким специальностям.

Териометрию должен проводить медицинский работник.

Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.

Ответственность по ч 1 ст 14.5 КоАП РФ

Здравствуйте! Отказ письменный надо получить сначала

Вижу только судебную перспективу разрешения указанного вопроса

Здравствуйте Если вы кастелянша вы не воспитатель это разные вещи вы не обязаны быть на замене.

Увольнять не имеют права пишите жалобу в прокуратуру

Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке, взыскать зарплату и компенсацию морального вреда.

Елена, действия заведующего ДОУ неправомерны, в связи с чем, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, в случае увольнения обжалуйте (отменяйте) приказ в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, Елена!

Попросите заведующую ознакомить Вас с должностной инструкцией в которой прописаны ваши обязанности и в которой стоит ваша роспись, что вы с ней ознакомлены.

Подайте жалобу в ГИТ,в прокуратуру о самоуправстве заведующей. Которая таким вот образом, удобно для себя, восполняет огрехи своего руководства.

Мы не можем знать как, и на каких условиях с вами заключен трудовой договор? но если вы с ним не согласны, обращайтесь к директору школы, либо ищите другую работу.

Здравствуйте. Если вы заключили договор на 0.5 ставки, значит правильно. Так же в договоре указано до которого часа вы должны работать. Если сверхнормы обратитесь к своему руководству о доплате , либо трудоустройстве на другую должность по другой ставке.

Оперировать трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Ничем вы не можете обосновать свои уходы, если доп. обязанности должны выполнять во внерабочее время. вам за это платят зарплату!