Как быть, если находишься в отпуске по уходу за внуком, а организация, где работаешь, объявляется банкротом?
Я бабушка и нахожусь в отпуске по уходу за внуком до полутора лет (до 9 0 ктября 2016), на работе всех предупредили, что с 1 октября организация объявляет себя банкротом и всех увольняет. Что мне делать? Меня тоже уволят без всего?
Процедура банкротства--это долгая процедура--Вас не могут уволить по сокращению численности и штата--ст.256 и 261ткрф.
Вас могут уволить только при ликвидации с выплатой компенсации по ст.318ткрф.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,6 лет. Предприятие с 1 октября объявляет себя бонкротом и всех увольняет. Что будет со мной? Спасибо.
У меня предприятие, где я работала, объявляет банкротом себя. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Скажите пожалуйста, нас уволят?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да вас уволят
в связи с ликвидацией организации"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Предприятие (государственное) объявляет себя банкротом. Кто будет платить мне пособие, которое я сейчас получаю? Имеет ли право работодатель заставлять меня уволиться?
Ольга, работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению. В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Но банкротство, как в Вашем случае это не ликвидация поэтому, Вас автоматически должны принять в новую организацию. По окончании отпуска по уходу за ребенком имеете право выходить на свое место. Уволить Вас в процессе или после банкротства не имеют права.
СпроситьЯ бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за внуком до полутора лет, отпуск заканчивается 9 октября, но с 1 сентября на работе будет сокращение и моя должность сокращается. Хотела выйти в августе, но стоит ли?
Вопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.
Здравствуйте, Никита! В соответствие с действующим законодательством:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьНахожусь в оплачивается отпуске по уходу за внуком до полутора года. 18 августа ему исполнится полтора года. Как оформить отпуск по уходу за ним до трех лет? Могут ли мне отказать?
У меня такая ситуация: с 2011 года по октябрь 2013 года работала в организации в г.Уфа, с октября 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске (что называется с декрета в декрет), за выплатами пособий "в связи с материнством" обращалась не в свою организацию, а в ФСС, так как по прежнему адресу их не нашла (моей организации), запрос перенаправили в ФСС в г.Москва по нынешнему юр.адресу. После некоторой переписки с ФСС и некоторых проверок мне выплатили все пособия, но не организация, а все тот же ФСС. До февраля 2018 г я нахожусь в декретном отпуске, но что мне делать потом? У меня такие вопросы:
1. судьбу своей организации я не знаю, но если они объявляют о банкротстве, то я буду просто уволена или попадаю под сокращение?
2. как мне уволиться? (трудовая книжка на руках)
3. могу ли я уволиться сейчас, не дожидаясь окончание отпуска по уходу за ребенком?
4. если я уволюсь сейчас, то могу ли получать пособие до полутра лет как безработная?
Заранее спасибо.
Можете уволиться по собственному желанию. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать от органа соц. защиты по месту жительства как неработающая.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю объявляет себя банкротом. Через месяц у меня заканчивается отпуск и мне надо выходить на работу. Мне должны вручить уведомление о банкротстве и еще 2 месяца я обязана ходить на работу. Вопрос: могу ли я написать заявление за свой счет на э ти два месяца, т.к. работы нет и вроде как мою должность уже сократили! Или я должна быть на работе?. какие выплаты организация мне должна?
Можете, но уволить Вас должны в связи с ликвидацией компании, чтобы у Вас было право на выходное пособие.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. директор организации объявляет себя банкротом. Выплатят ли мне в соц. обеспечении пособие, если заявление об увольнении написано по обоюдному согласию. И вообще что должны выплатить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев), работодатель объявляет себя банкротом, кто и какую сумму мне будет выплачивать до 1,5 лет?
