Я уже полгода работаю по договору, каждый месяц новый, у меня этих договоров 7 штук, на постоянку не хотят брать
Я уже полгода работаю по договору, каждый месяц новый, у меня этих договоров 7 штук, на постоянку не хотят брать, говорят нет мест! Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте Юрий,
Почитайте статью 59 Трудового кодекса. Если работодатель действует в соответствии с этой статьей, то вы ничего не сделаете.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьУшла в декрет, всё это время думала, что на постоянном месте. До этого писала заявление на постоянку. При выходе говорят, что постоянки у меня нет и мест мне тоже нет.
У меня вопрос такой, я отдал в долг 850 штука, договор через нотариус есть, он должен был отдать в течении 4 месяцев, каждый месяц по 200 штук, а 4 месяц 250, он ещё должен мне 180 штук, прошло уже год и два месяца, звоню не поднимает, хоть подними говорит отдан и не даёт,что мне делать, скажите пожалуйста.
Если имеется договор займа денежных средств, то вам необходимо обратиться в суд и подать заявление о взыскании задолженности. Потом в службы судебных приставов.
Спросить
Теперь надо в суд обращаться.
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Спросить
Добрый день! Так как имеется расписка обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании долга и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Спросить
Здравствуйте! Для принудительного взыскания долга, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании долга по месту жительства должника.
СпроситьРаботаю на предприятии с мая 2014 года по договору-подряда, с октября 2014 года зарплата не выплачивалась. Ситуация осложнена тем что договор подписывался на каждый месяц в одном экземпляре и экземпляров договоров на данный момент у меня нет. вот такая ситуация.
Я заключила договор аренды парковочного места до 31.12.2015 года. Прошло 3 месяца и сегодня звонит исполнитель и говорит что он продал это парковочное место и мне нужно его освободить. Письменно меня не уведомил и не дал мне 1 месяц по договору для поиска нового места. Что делать в данной ситуации? Какие я могу предъявить требования?
Предъявите претензию письменно. Скажите, что не собираетесь покидать парковочного места, в связи с тем, что оплатаили по договору до 31 декабря. А договор не расторгнут. Так как он не уведомил вас об этом. Таким образом вы на всех основаниях имеете право ставить автомобиль.
Кстати, дело интересное. Можно его еще и привлечь
Спросить
Правомерность заставлять клиента новый раз подписывать документы при пролонгации договора микрозайма
Скажите правомерно ли при пролонгации договора микрозайма не дополнительное соглашение к договору делать а заставлять еще раз подписывать расходник на 10 тыс и новый договор, я спросила а что со старым договором говорят он автоматически пролонгируется новым договором, но про это в договоре вообще ничего не сказано.
Я работаю на предприятии по трудовому договору. Сейчас хотят заключить с каждым работником договор по которому работник является как индивидуальный предприниматель. Какие последствия могут быть с этим договором? К тому же зарплата не выплачивается уже 3 месяц.
Дмитрий!
Индивидуальный предприниматель платит себе сам зарплату, налоги в федеральный бюджет, взносы в пенсионный фонд. Что касается невыплаты зарплаты вам нужно обратиться с исковым заявлением в суд о её взыскании, написать жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю на постоянке, в 2013 году повысили, договор по новой должности продлевают каждые полгода, в июне 2016 года, у договора закончился срок и мне стали продлевать договор так как я беременная, сейчас меня переводят на старую должность в которой я теряю более 25 тыс. Имеют ли право мне не продлевать договор до выхода в декрет?
Если срочный трудовой договор продлевали каждые полгода, вы вправе обжаловать его срочность и признать его заключенным на неопределенный срок. При этом работодатель не вправе будет перевести Вас на нижеоплачиваемую должность.
Спросить
Всем доброе утро! Подскажите пожалуйста, столкнулся в первый раз с такой ситуацией, устроился на новое место работы, принёс приставам новый трудовой договор с нового места работы. Взяли копию трудового договора, а на оригинале попросил расписаться, поставить число, месяц, год кто принял! Сейчас прошло три месяца, мне звонит пристав и говорит что по моей вине образовалась задолженность, говорит что повесит на меня арест! Что делать в такой ситуации? Работаю официально, ни от кого не прячусь!
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.05.2017) "Об исполнительном производстве"
Статья 121. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)Спросить1. Постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде.
2. Постановление, действия (бездействие) главного судебного пристава Российской Федерации могут быть оспорены в суде.
3. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован только лицом, заявлявшим отвод. Удовлетворение отвода судебного пристава-исполнителя обжаловано быть не может.
4. Постановление о взыскании исполнительского сбора может быть оспорено в суде.
Гость, обращайтесь в суд с административным иском в порядке ст. 220 КАС, другого варианта просто нет.
К иску необходимо приложить трудовой договор с отметкой.
Никаких образцов как и шаблонов нет, иск должен быть составлен с учетом именно ваших обстоятельств дела.
Спросить
Обращайтесь в суд и оспаривайте задолженность, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
СпроситьРаботаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением договоров на прием работников. С ноября месяца хотят вменить мне. В моих должностных инструкциях данная работа не указана. Я никогда договора не составляла и не умею это делать, т.к. в них надо указывать: оклад, дополнительные работы.. и т.д. У меня нет такой квалификации. Если директор сделает новую должностную инструкцию, в которой я буду обязана составлять договора о приеме на работу, я должна этим заниматься? Сейчас делается приказ о том, чтобы я занималась составлением договоров. Что делать в данной ситуации.
Добавление такого рода обязанностей - это изменение условий договора, которое может быть только с вашего согласия. Если вы не согласитесь, то, как минимум, испортите отношения, как максимум - можете быть уволены в связи с отказом продолжать работу после проведения организационно-штатных мероприятий (изменения сторонами условий трудового договора) согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если Вы хотите сохранить отношения и место работы, наилучшим вариантом будет следующее:
1. Соглашаетесь с приказом
2. Пишете докладную директору в которой указываете, что для грамотного составления договором необходима консультация с юристом и составления им проекта (шаблона) договора, который в дальнейшем будет использоваться Вами при составлении договоров согласно его приказу.
3. Директор приглашает юриста для разовой работы - составления шаблона договора и все.
Может директор позаимствует шаблон у своих коллег в другой школе, может пригласит юриста - это его дело.
Вы можете поискать шаблон в интернете, но толкового не найдете.
В любом случае, написав докладную вы снимете с себя ответственность за возможные недостатки договора.
Спросить
Изменение трудовой функции означает перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ.
Вам могут поручить выполнение с вашего согласия, разумеется, дополнительную работу, выполняемую без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей с доплатой, размер которой наряду с видом и объемом работы оговаривается дополнительным соглашением к трудовому договору. На его основании только может издан приказ. Ст. 60.2 ТК РФ. Имеете право отказаться. Новую инструкцию, если им придет в голову ее изменять, не подписывайте. Нет и все.
СпроситьРаботал не официально уже месяц не дают зарплату. Каждый день обещают, говорят завтра завтра. В итоге ничего нет. Все разговоры записаны. Подскажите что можно сделать в даннои ситуации. Может в суд обратиться или что мне делать вообще. Сумма как никак 51000.
Здравствуйте! Для того, чтобы доказать в суде Ваше фактическое пребывание на работе и вид Вашей деятельности, необходимо, чтобы в судебном заседании данный факт под протокол судебного заседания подтвердили не менее 2-х свидетелей, а вот размер заработной платы, встряли свидетели подтвердят, наверное никто не знает о какой сумме идет речь и скорее всего Вас нет в расчетной ведомости в бухгалтерии..
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Денис!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.
Спросить
