Исполнение обязанностей отсутствующего / Административное право - 43 советов адвокатов и юристов

Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство

Сколько часов должен работать воспитатель в целом если у него прописано исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Хотелось бы узнать каковы сроки ознакомления с приказами на исполнение обязанностей отсутствующего работника, до выполнения дополнительной работы или позже, и чем это регламентируется.

Наша заведующая поехала на курсы повышения квалификации. На время учебы назначила меня исполняющей обязанности заведующей. Заявление в отделе кадров управления образования. Но зарплату мне бухгалтер не начислил, т.к. в заявлении не было указано "назначить и оплатить". Права ли наша бухгалтер? Благодарю!

Я работаю в банке. Подскажите пожалуйста, чем отличается срочный договор, от договора который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Интересует выплата пособия по беремености и родам при выходе основного сотрудника с декрета.

Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.

Как оформляется поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Что делать если учредитель в лице местной администрации установил доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора бюджетной организации в размере 1000 рублей в целях экономии? Раньше за замещение платили разницу в окладах.

Работаю по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник выходит в феврале на работу и меня должны уволить. Я беременная, в марте должна была уйти в отпуск по беременности. Работодатель вряд ли предложит мне перевод на другую вакантную должность. Как мне поступить, чтобы получить декретные?

На предприятии издан приказ о том, что доплата за исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника производится только рядовым работникам. И только одной категории руководящих должностей. А другие руководители, исполняя обязанности своего временно отсутствующего подчиненного не получают доплату. Законно ли это? Спасибо.

Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом этого работника на работу. Как производится оплата временному работнику?

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ « При…. исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику предоставляется доплата». Мой руководитель, начальник отдела –главный энергетик, взял административный отпуск на 2,5 недели. По предприятию выпустили приказ, согласно которого на время его отпуска я являюсь исполняющим обязанности главного энергетика. Бухгалтерия отказала мне в доплате с формулировкой: « Вот если бы начальник был на больничном или в очередном отпуске, то доплата полагается, а на период административного отпуска-нет». Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данном случае?

С уважением, Сергей С.

Я являюсь заместителем директора по учебно-воспитательной работе. На данный момент - исполняющим обязанности директора школы на время его больничного. Могу ли я назначить приказом сама себя ответственной за проведение какого-либо мероприятия.

Может ли руководство предприятия в принудительном порядке в связи с отсутствием начальника участка и по производственной необходимости перевезти на этот участок исполнять его обязанности так как имею пакет разрешительных документов по допуску и выполнению определённого вида работ!

Может ли главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия исполнять обязанности временно отсутствующего директора (директор уволился)?

Положена ли мне денежная доплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (уволился мой непосредственный начальник (директор), и его место вакантно)? Если да, то чем это регламентируется? Исполнение обязанностей директора возложили по приказу. Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Правомерно ли издание приказа позже, чем работник приступил к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни). например приказ от 4 числа, а работник исполняет обязанности с 1 числа. Нет ли нарушения. Спасибо.

Можно ли издать приказ от 4 числа если работник уже исполняет обязанности временно отсутствующего работника (на период болезни) уже с 1 числа. В приказе прописано что он исполняет обязанности с 1 числа.

При сокращении переведена на нижеоплачиваемую должность. В настоящее время получаю доплату до среднего. Возможно ли в данной ситуации исполнение обязанностей отсутствующего работника (очередной отпуск) с более высокой оплатой, чем у меня?

Если меня приняли на работу (декретное место) с января 2015 г На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (так написано в приказе), я планирую ребенка,, смогу ли я уйти в декрет и получать в дальнейше декретные до 1,5 и 3-х лет? или меня уволят?

Сотрудница работает по должности заместителя директора по административно - хозяйственной части, ушла в очередной отпуск. На период ее отпуска, ее работу будет выполнять сотрудница нашей организации, ее должность завхоз. Подскажите, как мне ее оформить Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст.60,2 (совмещение) с доплатой или по внутреннему совместительству 0,5 ст. Спасибо!

Поясните, пож-ста, руководитель моего отдела ушла в декретный отпуск, и на данный момент я полностью исполняю ее обязанности. Мои же обязанности распределили по др. сотрудникам. При этом официально у меня прежняя должность и оклад, а за исполн. Обязанностей рук-ля пообещали квартально начислять премии. Насколько это правомерно и как должно все быть оформлено по ТК в такой ситуации? Могу ли я как-то обратиться к руководству, чтобы зп была официально зафиксирована, т.к. есть риск, что обещанные квартальные премии не выплатят.