Исполнение обязанностей отсутствующего / Административное право - 236 советов адвокатов и юристов

Есть вакансия должности инспектора. Возможно ли возложить исполнение его обязанностей не на одного, а на 2 работников, используя 100 процентов оклада отсутствующего инспектора?

Сколько часов должен работать воспитатель в целом если у него прописано исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Мы с женой планируем удочерить ребенка с Донецка. На сегодняшний момент она находится на временной опеке в нашей семье. Недавно суд установил факт отсутствия родительского попечения над ребенком. Отец отсутствует. Мать больна неизлечимым психиатрическим заболеванием, , препятствующим исполнения ей родительских обязанностей, но при этом не признана недееспособной, а лишь инвалидом 2 группы и не лишена родительских прав. Возможно ли будет удочерить ее в ближайшее время или у нас никаких шансов нет и остается только быть опекунами?

Можно ли исполняющему обязанности директора в приказе возложить контроль за исполнением приказа на директора, который временно отсутствует в командировке?

Сотрудница была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. С ней был заключен срочный трудовой договор на определенный срок на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу основного работника". У основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16 апреля, а с 17 апреля она планирует оформить отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. Должны ли мы расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей или заключить его на неопределенный срок с 17 апреля или по окончании даты отпуска без сохранения заработной платы основного работника?

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.

35 лет, не служил и не был на военной кафедре. В 2012 получил военник с категорией Д по ожирению 4 степени. В военном билете стоит отметка о постановке на учет и нет отметок в столбике снятия с учета. Также есть штамп в паспорте "Освобожден от исполнения воинской обязанности" на 13 странице.

Обнаружил в почтовом ящике повестку "для уточнения документов воинского учета". На повестке отсутствует номер, и не оторван корешок для моей подписи, не вручена в руки.

Очевидно, по данной повестке я являться не обязан.

Тем не менее, если мне вручат повестку по всем правилам - я беспокоюсь что мою категорию Д могут изменить на другую и мобилизовать т.к. индекс массы тела на данный момент ниже порога для категории Д.

Подскажите, имеют ли мои опасения основания и могут ли в военкомате заново проверить индекс массы тела для пересмотра категории Д на подходящую под мобилизацию?

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководителя, если я не желаю замещать работника ушедшего в отпуск, а он делает приказ без моего согласия на исполнение обязанностей и начинает с меня спрашивать и производит оплату труда за отсутствующего работника?

Хочу заключить договор аренды земельного участка, но собственник сказал, что ЗУ не стоит на кадастровом учете. Можно ли в этом случае заключить договор аренды или постановка на кад. учет обязательна? В поисках ответа нашла вот такой материал: Если арендуемая вещь в договоре аренды не индивидуализирована должным образом, однако договор фактически исполнялся сторонами (например, вещь была передана арендатору и при этом спор о ненадлежащем исполнении обязанности арендодателя по передаче объекта аренды между сторонами отсутствовал), стороны не вправе оспаривать этот договор по основанию, связанному с ненадлежащим описанием объекта аренды, в том числе ссылаться на его незаключенность или недействительность (пункт 15 ПП ВАС ВАС РФ от 17.11.2011 N 73), но сомнения все равно возникают.

В учреждении отсутствует в штатном расписании должность главной медсестры. Меня приняли на работу медицинской сестрой, но исполняющий обязанности главной медицинской сестры. Какая должна быть запись в трудовой книжке, чтоб я могла потом доказать стаж главной медсестры.

Ответ "в силу действующего законодательства военнослужащий одновременно не может занимать две должности, в том числе, в случае если одна из них должность ГП ВС.

Вместе с тем, командир воинской части вправе возложить на военнослужащего дополнительные обязанности по вне штатной должности или по воинской должности временно отсутствующего воинского должностного лица с освобождением от исполнения обязанностей по занимаемой должности на время отсутствия военнослужащего, чьи обязанности он исполняет." можно ссылки на сттьи фед законов?

Когда адвокат Иманова Н.Ф не исполнила обязанности по возмездному договору, то она по моему прибытию до моего изучения дела в суде по ее представительству, успела подкрепить свои права требованием подписать акт приема-передачи исполнения юридических услуг. В данном случае также по сути юридические услуги по правовой экспертизе действий банка. То есть если не было подписания акта приема-передачи юридической услуги, то не было и приема со стороны потребителя. Если не было подписания акта приема-передачи, то услуга не предоставлена юридически. Нет основания признавать ее оказанной вообще. Тогда как суд ошибочно признал ее оказанной без обоснования юридически значимым документом о данном акте. Отсутствует юридически значимый документ о приеме услуги.

Указание суда в решении по данному делу об оказании услуг не обосновано. В силу вышеуказанного суд вынес неправосудное решение, подлежащее отмене. Так ли это?

В связи с нахождением директора на длительном больничном, им издано распоряжение (приказ) о назначении технического директора на временное исполнение обязанностей директора компании (в договоре и служебной инструкции такая обязанность отсутствует). Имеет ли право техдиректор отказаться от исполнения приказа или на каких условиях возможно согласие на совмещение трудовых обязанностей?

В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?

1 л-т Балека, 150 МСД. Не приходит на службу, играет в 10-ку. Отправили документы на увольнение на МО РФ. Командующий приказал готовить документы на возбуждение уголовного дела. Могут ли возбудить уголовное дело, за уклонение от исполнения служебных обязанностей, если отсутствовал менее 10 суток?

Я бухгалтер федерального бюджетного учреждения. В учреждении принят коллективный договор, в котором существует раздел по оплате труда. В этом разделе прописано: "размер доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере должностного оклада отсутствующего работника".

Главный бухгалтер устно распорядилась производить оплату за замещение сотрудникам своего подразделения в размере 50% должностного оклада.

По моему мнению на лицо нарушение коллективного договора и возможно трудового законодательства.

Что необходимо предпринять для решения данной проблемы?

Нарушается ли в данном случает трудовое законодательство (какая именно статья и какого закона)?

Куда лучше обратиться с этой проблемой внутри учреждения: к директору или в профсоюзный комитет?

Закончил обучение по целевому договору. Трудовой договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в декрете), это может служить основанием для расторжения договора т.к. вроде должны же постоянное место дать.

Положена ли доплата зам. директора за исполнение обязанностей находящегося в отпуске директора, если у заместителя исполнение обязанностей временно отсутствующего директора прописано в должностной инструкции?

Основная должность работника подлежит сокращению, но в настоящее время он временно переведён на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как в этой ситуации оформить срочный договор до выхода основного работника? Когда выйдет отсутствующий работник, то первого работника надо будет перевести на старую должность, а ее уже в штатном расписании не будет (по сокращаемой должности был оформлен бессрочный трудовой договор). Какие риски, если его не сократить по бессрочному договору и принят на срочный?

Работаю у одного оператора сотовой связи (один из большой тройки). Имеем ли я право получать какие-либо выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (коллега в отпуске или на больничном). Почитал ТК, там сказано, что каждое замещение сотрудника должно оформляться приказом. Но в нашей компании всё происходит в электронной системе (т.е. у каждого сотрудника есть карточка в этой системе, в которой настраиваются замещения, отпуска, больничные и т.п.). Т.е. на бумаге, по сути, нигде ничего не оформляется. На бумаге есть только трудовой договор и ДС к нему (в этих документах об оплате за совмещение ничего не сказано). Получается, что в компании нет оплаты за совмещение (может есть у топ-менеджеров, но у простых работников точно нет). Куда нужно жаловаться? И стоит ли идти против одного из крупнейших работодателей нашей страны?

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Хотелось бы узнать каковы сроки ознакомления с приказами на исполнение обязанностей отсутствующего работника, до выполнения дополнительной работы или позже, и чем это регламентируется.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. За какой период времени работодатель обязан предупредить временного работника о прекращении действия данного договора?

Я являюсь сотрудником Фсин, прохожу службу по контракту на должности старшего юрисконсульта юридической группы. Начальник моего учреждения требует от меня выполнения работы не связанных с моей деятельностью. Так как в учреждении отсутствует кадровые подразделения вся их работа возлагается на меня. Законно ли это?

В мае 2018 была получена военная травма, разрыв пкс, латерального и медиального менисков. Ввк признало травму тяжкои, полученной во время исполнения служебных обязанностей. Ранее, 10 лет назад была получена травма в виде ушиба и повреждения мениска, о чем имеется запись в мед. карте. В январе 2019 по квоте проведена операция по пластике пкс и резекции менисков по травме полученной в мае 2018. После 4 месяцев больничного боли в суставе сохранились и из-за неблагоприятного прогноза выдано направление на ввк на проф. Пригодность. В выписке поликлиника мвд пишет, что считаю себя больной 10 лет, хотя это не правда. И связь между травмами отсутствует и подобных слов, я не говорила врачам. Важна ли эта информация для ввк на проф. Пригодность и увольнения по сост. Здоровья в связи с военной травмой, хотя ранее в 2018 году травма признана военной, есть все заключения проверок и ввк?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение