В заявлении об увольнении написано уволить с 16 августа. Должна ли я выти 16 августа на работу?
В заявлении об увольнении написано уволить с 16 августа. Должна ли я выти 16 августа на работу?
Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Вообще то срок 14 дней согласно ст 14 ТК РФ начинает течь с 31 июля и заканчивается 13 августа Вы же в срок 14 дней включаете 30 июля, что является неправильным Если вы не выйдите на работу 13 августа то вас уволят за прогул.
Спросить
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Помните что течение сроков начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении, может быть вы что то не так посчитали, потому что если 30 июля написано течение сроков начинается с 31 числа а раз с 31 числа то вы как раз 13 производите расчёт и всё,Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗаявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Могут, проставив даты. Придется восстанавливаться через суд. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Если вы в заявлении не указали дату увольнения, то датой увольнения будет считаться дата подачи вами заявления. Т.к. в организациях существует внутренний документооборот, при принятии заявления фактически организация проставляет дату принятия заявления, она и будет считаться датой увольнения. Если у вас нет доказательств (аудио, видеозапись) принудительного написания вами заявления, то к сожалению ничего сделать нельзя.
СпроситьВ какие сроки должна быть произведена выплата расчетных и выдана трудовая при увольнении, если я пошла в отпуск с 23 июля, должна выйти 20 августа, 2 августа подала заявление на увольнение, зарегистрировав его. В заявлении указала, прошу уволить по собственному желанию с 6 августа. Работодатель заставляет меня выйдя из отпуска отрабатывать две недели...
Здравствуйте, Елена.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом фактически находится на работе Кодекс не обязывает, то есть, в это время работник может находится в отпуске, на больничном, фактически отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
При этом по заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.
Полный расчет и выдача всех документов о работе должны быть произведены в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Добрый день. В этой ситуации вы оба не правы. Установленный ст. 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении – 2 недели, срок может быть уменьшен только при согласии работодателя. Соответственно, если вы подали заявление 02 августа, работодатель должен вас уволить 16 августа. Обязанности отрабатывать 2 недели по выходу из отпуска у вас нет – срок предупреждения начинает течь с момента получения работодателем заявления, т.е. с 02 августа.
Если работодатель вас сегодня не уволит – нарушит закон, за что может быть привлечен к административной ответственности. А, в случае задержки выдачи трудовой книжки и расчета – также нести ответственность, предусмотренную ст. 234 и ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В вашем случае с 3 августа.
Отчитываете 14 дней. Нужно было указывать 17 августа.
Вы должны были написать заявление на увольнение во время отпуска не позже чем за 2 рабочих недели.
Если в заявлении об увольнении работника указана конкретная дата, трудовые отношения заканчиваются ранее двухнедельного срока предупреждения и у работника отсутствуют уважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то работодатель может не согласиться с датой увольнения и оформить прекращение трудовых отношений по истечении установленного ст. 80 срока. Всего доброго!
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию в заявление написано прошу вас уволить меня по собственному желанию 17 августа, но заявление написано 16 август, имеет ли работодатель заставлять меня отрабатывать и 17 августа, если заявление уже подписано?!
Имеет; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 14. Исчисление сроков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьНаходясь на больничном написала заявление на увольнение в последний рабочий день должна была выйти на работу и вновь заболела. Когда должны уволить.
Я написала заявление на увольнение, дали отработать 2 недели до 24 августа, в период отработки вышла на больничный, и больничный закрыли 28.08.2020. как правильно должны меня сейчас уволить? Работадатель просит выйти на работу в понедельник, т.е 31.08.2020, мотивируя тем что он меня не может уволить в последний день больничного листа, а я думаю что он должен меня уволить 28.08.2020, и должна ли я снова писать заявление на увольнение?
Злравствуйте!
Работодатель должен издать приказ об увольнении на следующий день после больничного. У Вас в больничном должно быть написано: приступить к работе... (какого числа). В этот день Вы выходите и он считается последним рабочим днём.
Спросить
Вам ничего отрабатывать не нужно, Вас должны были уволить 24 августа и выдать расчет, 28 го числа должны были предоставить свой больничный бывшему работодателю.
31 числа Вы не являетесь уже работником организации, работодатель несет полную ахинею, обязан уволить в соответствии с Вашим заявлением.
Больничный и увольнение не имеют никакого отношения между собой.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему вас должны увольнять в последний день больничного листа, если вас должны были уволить 24 августа согласно вашему заявлению? В период временной трудоспособности возможно увольнение по инициативе работника.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, которые неделю назад истекли. Надо написать заявление об отпуске до 3-х лет, но начальство мне начинают угрожать (настаивают, чтобы я написала заявление на увольнение). Я готовлю заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, плюс заявление об увольнении (но уволить меня через 3 месяца, с 19 августа). Какая дата должна стоять на заявлении об увольнении? Сегодняшняя и тогда указать, что уволить с 19 авг или все-таки писать дату увольнения?
Если вы собираетесь в отпуск до 3 лет, то зачем подавать заявление на увольнение? ВАс уволить не могут в любом случае, за исключением случая ликвидации организации.
СпроситьЯ на работе писала заявление по уходу за ребёнком до трёх лет, мой декретный отпуск истекает в августе этого года, т.е. 28 августа 2013 г. На данный момент я уже готова выйти на работу, но директор говорит что я не имею права выйти, т.к. мест свободных нет, выйти смогу когда освободиться место, но декрет выходит в августе и меня могут уволить! Скажите пожалуйста законно ли увольнение?
На время Вашего отпуска по уходу за ребенком за Вами должно было сохраняться Ваше рабочее место.
Человек, принятый на Ваше место, должен быть принят по срочному трудовому договору на период замещения временно отсутствующего работника.
Можете предупредить об этом директора и припугнуть его Государственной инспекцией труда.
Спросить
Арина
до 28 августа вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, так как на все это время за вами сохраняется рабочее время. Исключение составляет увольнение по ликвидации предприятия. Но в вашем случае - этого нет. Если до работы не допустят при выходе - обращайтесь в трудинспекцию и прокуратуру. Это нарушение ваших прав.
СпроситьЯ школьный учитель, работаю в обычной средней школе по шестидневке. Мой официальный отпуск в этом году - с 13 июня по 30 августа включительно, 31 августа - выход на работу.
Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31 августа. Уведомить работодателя я должна за 14 дней до даты увольнения. Могу я написать заявление 11 июня? Или требуется именно 14 рабочих дней, т.е. заявление должно быть написано 25 мая, например?
ВЫ можете написать заявление на увольнение и сейчас, а дату увольнения указать - 31 августа. Главное - предоставить заявление не позднее чем за две недели, а раньше можно без проблем.
Спросить
Вопрос вызван тем, что я хочу уведомить работодателя как можно позже, поэтому для меня принципиально, могу я написать заявление 11 июня или обязана сделать это раньше.
Спросить
Можете подать заявление 11 июня. Если не хотите выходить из отпуска на работу 31 августа, то день увольнения 30 августа, т.е. последний день отпуска.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вечер! Вам ответили очень ясно и подробно. Если Вы хотите уволиться с 31 августа,-заявление Вы должны написать не позже, чем 16 августа...т.е за 2 недели до предполагаемой даты увольнения... А какого вы числа напишете, это Вам решать.. Хотите как можно позже, пишите так, чтобы 16 августа работодатель получил ваше заявление.
СпроситьИмеет ли право начальник издавать приказ на увольнение тем же числом которым написано заявление по собственному желанию. Срок отзыва заявления 14 дней. На увольнение написано 22.08.17 г. на отзыв 24.08.17 г. В заявлении не указано с какого числа меня уволить. Ни каких соглашений по увольнению не обсуждалось.
Здравствуйте Да по согласованию с начальником вы можете быть уволены либо по истечении 14 дней с даты написания заявления об увольнении по собственному желанию а также тем же днём котором было написано вами заявление.
Спросить
Уважаемый Виктор!
Работодатель вправе уволить Вас в тот же день если Вы его об этом попросили в заявлении, а он согласился.
Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании его личного заявления. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и без отработки 2 недель. Таким образом, если в заявлении указана дата увольнения, а работодатель уволили Вас ранее указанного срока, не получив при этом Вашего письменного согласия, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьДобрый день.
Если заявление подано официально и указана дата увольнения, то конечно начальник имеет право издать приказ об увольнении тем же днем.
Спросить
