Возмещение затрат на обучение при досрочном расторжении ученического договора без уважительной причины - поиск способов для работодателя

Каким образом нужно подтвердить болезнь близкого родственника в качестве уважительной причины для расторжения ученического договора?

Я обучался в тех школе за счёт предприятия, платили степендию, в договоре сказано при расторжении договора выплачивают затраты, я договор не расторгал был отчислен по уважительной причине по болезни обязан ли я возмещать затраты?

Заключил ученический договор с работодателем. Отработал 2 недели, теперь хочу уйти, т.к. не понравилось. Должен ли я буду возмещать средства работодателю за обучение? Стипендия пока не выдавалась. Стоимость обучения за месяц составляет около 3000 руб.

Вот условия ученического договора, пункт, связанный с расторжением:

3.3. Ученик обязан по требованию Работодателя в течении одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в следующих случаях:

- в случае, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе по приобретенной профессии,

- при расторжении ТД по инициативе Ученика без уважительной причины

- при расторжении ТД по инициативе Работодателя по основаниям, указанным в п.п. 3,5,6,11 ч.1 ст. 81, п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

3.3.1 Ученик обязан по требованию Работодателя в течении одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию при досрочном расторжении настоящего договора в следующих случаях:

- по инициативе Работодателя

- по инициативе Ученика без уважительной причины после прохождения не менее половины срока обучения.

Досрочное расторжение ученического договора.

Здравствуйте. Был заключен ученический договор на 3 месяца, со стипендией 10000 руб., по нему работник обязан отработать в течении 1 года. Отработано 9 месяцев. Возможно ли расторжение договора по инициативе работника без уважительной причины? Какую сумму необходимо будет вернуть работодателю?

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Возможно ли не возмещать затраты при расторжении целевого договора с оао ржд, если причина расторжения договора - заключение контракта на военную службу.

Хотел бы узнать, является ли «Ученический договор» с организацией (ИП) действительным или нет.

В договоре, который я подписал есть следующий пункт:

«За период обучения Ученику стипендия не предусмотрена».

Однако это не соотносится со статьёй 204 ТК РФ:

«Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»

А следом идёт статья 206:

«Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются»

Что я могу требовать с работодателя в случае дальнейшего трудоустройства или расторжения договора (если он вообще может считаться действительным)?

Подробнее о расторжении договора:

«В случае расторжения ученического договора по основаниям, указанным в пунктах 5-11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктов 4, 8, 9 статьи 83 ТК РФ или неисполнения Учеником без уважительных причин своих обязательств по договору в том числе если Ученик не приступает к работе по окончанию ученического договора или не отрабатывает 12 месяцев, Ученик возмещает Работодателю затраты на обучение: стоимость обучения, указанную в п. 2.9 настоящего договора, а также стипендию, фактически выплаченную ученику за период действия договора. В случае если расторжение договора производится до окончания обучения, возврат стоимости обучения и выплаченной стипендии производится в размере пропорциональном проведенной части обучения, но не менее 15000 (пятнадцати тысяч) рублей за месяц обучения».

Стоимость обучения согласно договору: 90000 рублей.

Я хочу уволиться из организации по уходу за ребёнком до 14 лет. Я мать-одиночка, ребёнку 8 лет. В трудовом договоре есть пункт о возмещении затрат на обучение в размере 150 т.р. при увольнении без уважительной причины. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться не возмещая данные затраты и как это сделать? Является ли моя причина уважительной?

Студент обучался по договору о целевом обучении. И был отчислен за не ликвидацию в установленные сроки академической задолженности. Согласно Договора при досрочном расторжении Договора по инициативе студента, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий предусмотренных наст. Договором, отказе приступить к работе без уважительных причин Студент возмещает плательщику средства. Затраченные на обучение Студента в рамках настоящего Договора. Но у нас ситуация такая, что студент восстановился, а в условиях договора ничего не оговорено про случай восстановления. Должен ли студент возмещать организации денежные средства затраченные на его обучение в случае восстановления?

Хочу узнать о досрочном расторжении договора, какие плюсы несет для заемщика это. И на каком основании можно расторгнуть договор? Может ли банк пойти на встречу? Или через суд? Если расторжение досрочное то я буду выплачивать только тело кредита без процентов? Вообщем по подробнее бы хотелось узнать.