До перевода на другую должность.
Есть ли положение (приказ) по которому начисляет оклад по максимуму если я ветеран боевых действий и работаю в пожарной охране сотрудником (работником) и получаю по среднему хотя раньше было по макс. До перевода на другую должность.
Я работаю в органах внутренних дел, командиром взвода патрульно-постовой службы милиции. Являюсь ветераном боевых действий. Оклад составляет 1460 рублей, потолок оклада по моей должности составляет 1650 рублей. А спросить хотел: вроде есть положение о ветеранах боевых действий, в котором говорится о максимальном окладе ветеранам боевых действий. Если есть такой Законодательный акт, то дайте мне ссылку пожалуйста, а то в моём отделении кадров не знают, или не хотят знать. Спасибо.
Здравствуйте уважаемый клиент, спасибо, что обратились за консультацией на наш сайт.
Смотря в каком регионе вы работаете.
Удачи Вам.
СпроситьМой муж принимал участие в боевых действиях грузино-южно-осетинского конфликта на должности повара. Военный комиссариат отказывает в получение удостоверения ветерана боевых действий, ссылаясь на должность повара. Получал боевые, есть боевой приказ, приказ командира части.
Что делать в такой ситуации?
Для решения вопроса о получении удостоверения ветерана боевых действий вашему супругу необходимо официально написать заявление на имя военного комиссара и сдать его в канцелярию военкомата (можно направить заказным письмом). Вопросом принятия решения о выдаче или отказе в выдаче удостоверения занимается комиссия управления кадров Южного военного округа. Поэтому военком не вправе указывать есть основание или нет. В случае отказа в направлении документов ваш супруг может обжаловать действия военкомата в прокуратуру гарнизона.
СпроситьРаботаю в пожарной охране по должности пожарный, исполняю обязанности старшего смены, зарплату получаю как пожарный, ни какого приказа о том что должен выполнять обязанности старшего смены мне доводили, правомерно ли это.
Здравствуйте. Нет не правомерно, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, или написать обращение к работодателю.
СпроситьРаботаю в пожарной охране, сдал на классность, вышел приказ о присвоении 3 класса и повышении должностного оклада с этого месяца, но оклад так и не повысили хотя класс в документах третий, начальство утверждает что повышение оклада будет со следующего года, но как так если по документам я уже пожарный 3 класса, помогите разобраться.
Если есть приказ о присвоении 3 класса, то повышение оклада должно быть согласно тарифной сетке.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в МФЦ, изменение (увеличение) оклада у нас происходит только после аттестации при условии прохождения аттестации и присвоения коэффициента квалификации согласно локальным документам: Положению об аттестации и Положению тб оплате труда. 06.04.2015 меня перевели на другую должность и отменили при переводе коэффициент аттестации. В приказе о переводе значился оклад меньше, чем до перевода. Аттестация при переводе не проводилась. Я приказ подписала. Зарплата у меня существенно уменьшилась. Кадровая служба пояснила, что раз в Положении об аттестации прописана норма, что оклад изменяется при переводе на нижестоящую должность, имеющую коэффициент квалификации ниже, чем по должности работника, занимаемой им до перевода, коэффициент при расчете оклада не применяется до прохождения аттестации. Аттестация у меня была только в июне 2015 г. Я потеряла в зарплате деньги за 3 месяца. Законно ли это и в какой срок мне обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если пройдет 3 месяца. Смогу ли взыскать деньги за май и июнь? Большое спасибо.
Прислали сегодня на подпись приказ (распоряжение о переводе работника на другую работа).
В приказе меняется сумма оклада (по телефону сказали, что вместо оклада будет оклад и премия из соотношения 80/20)
Приказ от 1 января 2015 г. Никаких доп. соглашений или заявлений на перевод не было.
Правомерно ли это? Как бороться?
Я вляюсь ветеранам боевых действий, работаю сотрудником Пожарной охраны положен мне дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 дней.
Здравствуйте!
Такой отпуск предусмотрен только для военнослужащих. Всем остальным предоставляется отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (см. Федеральный закон "О ветеранах")
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;Спросить
В нашей компании (склад) недавно решили поменять должность с грузчика-кладовщика на водитель-погрузчика, но при этом оклад остается прежним!
Нам вторую неделю приносят на подпись приказ о переводе на новую должность, а мы его не подписываем!
А дело в том что должности водитель-погрузчика раньше были у двух человек и оклад у них больше на 20%, теперь должность и фронт работ (т.е. мы все делаем равные функции и взаимозаменяемы) одинаков но оклады разные!
А вопрос в правомерности перехода на новую должность с оставлением оклада от должности грузчика-кладовщика? И должны ли мы подписывать приказ если мы не хотим новую должность со старым окладом?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если на перевод Вы не согласны - вправе не давать согласия на такой перевод.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не должен.
Все последствия наступают ПОСЛЕ внесения изменений. Обратную силу имеют только те нормативные акты, в которых на это прямо указано.
СпроситьДобрый день!
Мне дают зарплату уволенного сотрудника, у которого была точно такая же должность, как у меня, но больший оклад из-за более высокого грейда.
В колл. договоре нашей организации прописана индексация зарплаты на величину прогнозного среднегодового индекса потребительских цен не реже одного раза в год (как правило с 01 июля), в случае отклонения прогнозного значения от фактического в следующем году проводится корректировка размера индексации. Я устроился на работу 20 июля 2015 г., но знаю, что никакая индексация для работников не проводилась. Предприятие бюджетное.
15 декабря 2015 года внесли изменения в колл договор, где прописали, что индексация проводится теперь не с 1 июля, а до 1 декабря.
У меня вопрос: должен ли работодатель проиндексировать мой будущий оклад в рамках не проведенной индексации в 2015 году Или же никакая индексация мне не положена?
СпроситьДобрый день!
Я устроился в компанию 20 июля 2015 года.
В колл. договоре прописано, что не менее 1 раза в год проводится индексация заработных план в размере прогнозного среднегодового индекса цен (индексация проводится с 1 июля). Я знаю, что никакой индексации на предприятии не было. Условий когда она проводится, когда нет в колл. договоре не прописано. По нему она должна проводиться обязательно не 1 раза в год. Если итоговая величина среднегодового индекса потребительских цен больше прогнозной, то в следующем году производится корректировка индексации. 15 декабря 2015 внесли изменения в колл. договор и теперь индексация должна проводиться до 1 декабря. За последние 6 лет на предприятии вообще не производилась индексация зарплаты.
С 1 апреля я перехожу на аналогичную должность (руководитель проекта), но с большим окладом из-за более высокого грейда. Мне дают зарплату увольняющегося сотрудника.
У меня вопрос: положена ли мне индексация нового оклада или же нет, в связи с тем, что зарплата у меня и так увеличивается?
СпроситьЗдравствуйте. Согласно колдоговора - положена. Но будет ли? Если Вы сами указываете, что за последние 6 лет её не было.
СпроситьЯ работаю в администрации района оклад 3800 р есть ли надбавки ветерану боевых действий к окладу.
Здравствуйте! Нет никаких надбавок. Все льготы указаны в ст. 16 Закона "О ветеранах"
СпроситьВаш статус, как и любой другой, никоим образом не влияет на размер заработной платы. Законом определена ТОЛЬКО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ возможность делать доплаты и надбавки. Федеральное законодательство не регламентирует данный сегмент отношений.
Всего доброго.
Спросить
