Я работаю диспетчером в службе такси, работаю по 12-14 часов, день-ночь два выходных.

пусть обращается в прокуратуру - проверят, сделают предписание работодателю

График день/ночь-отсыпной.,выходной. хотим поменять на 2дня/,2ночи -отсыпной 3выходных!!! все смены по 12 часов.можно ли так сделать? и чем можно обосновать руководству такой график? большое спасибо.

И чем можно обосновать руководству такой график?

Андрей, если по времени укладываетесь в этот график то руководитель может его утвердить и наоборот.

Здравствуйте. Скорее всего установка видеокамер здесь в том числе для соблюдения требований антитеррористической защищённости объекта.

Конечно, перед установкой видеокамер, работодатель обязан издать соответствующий локальный акт (например, Положение о видеонаблюдении) и ознакомить с ним под роспись всех работников. Также в здании должны быть развешены информационные таблички "ведётся видеонаблюдение". Также такой локальный акт должен быть в свободном доступе для ознакомления родителями.

Если все время которое работником перерабатывается ему оплачивается, то нарушение есть, но оно не столь грубое, как если это время ему не оплачивают. Но если такой порядок у работодателя постоянный, то стоит поднимать вопрос о соответствии своей должности руководителя смены, ведь это дополнительные расходы работодателя и плюс нехорошая его (работодателя) репутация. Всего доброго.

Могут поставить работать в дневную смену, нарушение со стороны работодателя в этом случае нет, т.к.выходные дни предоставлены в двойном размере-два дня подряд.

А то, что после 12 часов работы отдых, вроде как должен быть не менее 24 часов.

У меня получается первый день с 07:00 до 19:00, отдых 12 часов, и второй день опять с 07:00 до 19:00.

Нет, это незаконно. У Вас сменный режим работы, поэтому в выходные дни оплата должна производится по обычному тарифу, а вот праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, и все дни должны быть отмечены в табеле.

Куда можно обратиться для решения ланной ситуации?

Здравствуйте, Станислав!

Это незаконно, так как режим рабочего времени может изменяться только по соглашению сторон.

Работодатель не может постоянно менять условия труда без Вашего согласия и уведомления за 2 мес, обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Ваш работодатель поступает незаконно, Вы можете обратиться с жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Станислав. Подобные действия работодателя незаконны. Согласно п.4 ст. 103 ТК РФ, Вас должны ознакомить с графиком сменности не позднее, чем за месяц, до введения их в действие. Все изменения графика только с вашего личного согласия. Вам следует обратиться в гос. инспекцию труда. Удачи Вам.

Работаю кочегаром с 20 до 8 часов затем два выходных и опять два в ночь законно это или нет.

Здравствуйте Оксана!

График устанавливается администрацией и в идеале должен согласовываться с профсоюзом.

Вы имеете право не соглашаться и не согласовывать приказ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре. Работник, соглашаясь на определенный график, подстраивает под рабочий режим многие аспекты своей жизни: детские сады и школы детей, расписание их кружков и многое другое. Поэтому изменение графика работы зачастую доставляет работнику множество хлопот. Имеет ли работодатель право по своей инициативе менять график работы без учета мнения работника? И можно ли что-то сделать в этом случае? Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:

правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором;

соглашениями;

трудовым договором.

Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

То есть для этого должны произойти:

изменения в технологии производства продукции;

реорганизация структуры организации;

другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.

Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.

Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;

изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

А как работодатель по своей инициативе может временно изменить график (режим) работы? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его на пробный период бесплатно.

Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?

Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.

О том, как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно на пробной основе.

Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.

За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.

Размер штрафа составляет:

на должностных лиц от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;

на ИП от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;

на юридических лиц от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Итоги

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Здравствуйте Оксана! Изучите Ваш трудовой договор. Если там не установлены смены, то напишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вы не обязаны работать по др графику, обязаны, были уведомить Вас за 2 мес.

Подайте жалобу в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.

Здравствуйте, Инна. Думаю что для того чтобы получить ответ Вам следует более подробно описать ситуацию. А именно кем вы работаете, каким образом от куда за вами следят, какие документы подписывали при трудоустройстве и реорганизации предприятия при смене руководства.

Я работаю в такси диспетчером, мой начальник год назад купил еще одно такси и совместил со своим и нам пришлось переехать в другое здание где стоят видеокамеры, камеры так и остались работать но как оказалось что дочь предыдущего начальства смотрит камеры с дома на телефоне. Скажите какая это статья когда посторонний человек смотрит камеры и да я не каких документов на разрешение слежки за мной не подписывала. Работаю неофициально.