Я обратился в суд по поводу того, что моя заработная плата ниже МРОТ.
Я обратился в суд по поводу того, что моя заработная плата ниже МРОТ. Работаю на предприятии с 01.03.2008 г.С тех пор МРОТ повышался дважды. Однако суд частично удовлетворил мои требования т.е. компенсировал мне заработную плату за последние 3 месяца, мотивируя ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, работник имеет право обратиться в суд в течении 3 месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права. Прав ли суд? И если смысл обращаться в Областной суд?
Срок три месяца распространяется только на требования к работодателю, если работник уволился.Если он продолжаеь рабюотать и правоотношения длящиеся, то общий срок -три года.Обязательно пишите жалобу.
Спросить
Моя зарплата на момент трудоустройства 1 марта 2008 г.составляла.3850 руб. (2200 ставка и 1650 премия). С 1 января МРОТ повысился. Зарплату мне не прибавили. 1 июля 2010 г. меня вынудили уволиться т к я обратился с жалобой в Государственную инспекцию по труду. 13 августа 2010 г я подал иск в районный суд о взыскании мне невыплаченной зарплаты до МРОТ. Но суд удовлетворил его частично т е за последние три месяца., мотивируя ст.392 Трудового кодекса согласно которой работник имеет право обратиться в суд в течении 3 месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права. Првомерно ли решение суда и входит ли премия в МРОТ,
Ув.Алекесей! Премия в МРОТ не входит. Она выплачивается согласно Положению о премировании, утвержденном на каждом предприятии. Условия о премировании указаны в вашем трудовом договоре. почитайте его. Что касается решения суда. Я не знакома с конкретными сроками и обстоятельствами дела, поэтому чтобы вы поняли суть приведу вам пример: Если например, вам трудовую книжку или копию приказа вручили 1 июля 2010г., а вы 13 авг уже обратились в суд, то вы успели подать иск в течение 3 месяцев и вам суд должен вынести решение о взыскании полностью всей задолженности по зарплате и премии. суд этого не сделал и вы можете подать кассационную жалобу . госпошлину вам платить не надо. поэтому воспользуйтесь этой возможностью! Пусть вам составят юрист эту кас жалобу а сумму за ее составление вы включите в свою кас.жалобу чтобы взыскали с ответчика.
С уважением, юрист Елена Брусникова
СпроситьГражданин Коровкин В. А. 22 августа 2018 г. обратился в суд с иском к работодателю Бакунину К. С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 января 2018 г. по 25 мая 2018 г. В исковом заявлении Коровкин В. А. указал, что до января 2018 г. заработная плата исправно выплачивалась, однако с января 2018 г. выплата заработной платы была прекращена. Заявление об увольнении было подано истцом 25 мая 2018 г. Бакунин К. С. выступил с ходатайством о пропуске срока исковой давности истцом, поскольку согласно трудовому договору порядок выплаты заработной платы производился следующим образом: выплата осуществлялись до 5-го числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К какому виду сроков относится срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации? Какой день надлежит считать днем начала течения срока исковой давности? Какое решение должен вынести суд?
Здравствуйте.
Срок обращения в суд по вопросам заработной платы составляет один год. Три месяца это иные трудовые споры не с вязанные со спорами о увольнении, на которые срок обращения в суд составляет 1 месяц.
Работником не был пропущен срок.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С какого момента идет отсчет этих трех месяцев?. Всегда можно сказать, что узнала месяц назад, а не 3 месяца назад.
с момента когда вы реально узнали о нарушении своих прав. Например, если вам не выплачивается зарплата, то вы узнаете о нарушении своих прав, в день просрочки выплаты зарплаты. (если объяснять народным языком)
Спросить
Здравствуйте, Валентина Николаевна.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
..............................................................................................................................................
Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статьи 55 ГПК, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
..........................................................................................................................................
В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
..........................................................................................................................................
Если бы было можно в судебных процессах одними словами доказывать, то не нужны были бы юристы и адвокаты.
...........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист при наличии полной информации и (или) копий документов, относящихся к вопросу.
СпроситьЧто подразумевает выдержка из трудового кодекса ст.392 "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
Если работник ушел по собственному желанию, а спустя некоторое время (например 1 год) обнаружил, что ему неправильно начислялась зарплата, то он может в течении 3 месяцев со дня обнаружения, обратиться в суд?, а не в течении 3 месяцев со дня увольнения?
Заранее спасибо!
Детский сад закрыт на капитальный ремонт, как начисляется заработная плата сотрудникам? Имеем ли мы право выплачивать полную заработную плату? Как трактуется статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации?
Здравствуйте. 2/3 от оклада. Можете и полную выплачивать, если финансы позволяют
СпроситьСогласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С момента увольнения прошло 3 месяца и 18 дней. А как подтвердить тот факт что мы сейчас только узнали о нарушении наших прав?
Татьяна Сергеевна, то есть работник только через три месяца узнал, что его уволили, или в чем проблема?
Спросить
Чтобы дать вам конкретный совет-нужно знать все обстоятельства вашей ситуации .Где и когда вы были уволены.И в чем конкретно заключается нарушение ваших прав
Спросить
Зависит от ситуации. Из вашего обращения не понятно, по какой причине об увольнении стало известно так поздно.
СпроситьПрошу Вас помочь в таком вопросе-в сентябре 2008 г. был уволен по сокращению, в январе из частной беседы с компетентным лицом по поводу начисленния средней заработной платы, выяснилось что мне не верно (в меньшую сторону) начисляли зарплату за ночные смены. В связи с этим обратился профсоюзный орган (где был членом много лет) за помощью в разрешении данной ситуации. В результате отмоего имени представитель профсоюза подал иск в суд. Но суд отказал в удовлетворении моих требований на основании ст.392 Тк РФ в связи с пропущенным сроком обращения в суд, так как мои претензии относятся к расчетному периоду 2006-2008 г. Помогите разобраться в трактовке ст. 392 по поводу сроков обращения:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." Я как раз обратился в суд в течение 3-х месяцев (в марте) с того дня, как я узнал (в в январе) Имею ли я шансы добиться решения суда в мою пользу, подав на аппеляцию? Спасибо.
Олег, шансы есть, если Вы в кассации докажете, что узнали о нарушении именно в январе. Еще лучше будет указать в кассационной жалобе о том, что суд 1-й инстанции вообще не исследовал это обстоятельство.
Но шансов, что кассация примет это во внимание, не очень много.
Спросить
Нет, Олег официального документа у Вас быть не может. Достаточно показаний свидетелей. И факта того, что Вы не могли узнать об этом раньше. Соответственно, правильно составленное исковое заявление решит все Ваши вопросы. Желаю Вам успехов, До свидания
СпроситьАлександр Иванович,спасибо за ответ, а что может послужить веским доказательством дня , с которого я узнал о нарушениях в начислении зарплатой ? это должен быть какой официальный документ, фиксирующий эту дату или достаточно показаний свидетелей и т.д и т.п.?
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017).
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Разьясните, пожалуйста, компенсация расходов на дорогу до места отдыха и обратно-это иные выплаты? Т.е.я могу подать в суд в течение года?
Добрый день!
Да,в данном случае поскольку тут решается вопрос именно выплат, в том числе и другие выплаты, к которым относится компенсация за проезд. У Вас есть год.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДа, в понимании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Какие выплаты относятся к другим выплатам. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЕсть ли смысл обращаться с исковым заявлением в суд, если пропущен срок исковой давности более чем на полгода без уважительных причин? Иск о невыплаченной зарплате. Ведь.
Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки»..
Смысл есть тем более здесь не надо платить госпошлину а что просто так хотите расстаться с зарплатой Нужно подавать если откажут - хоть будет моральное удовлетворение- сделала все что могла
Спросить
Уважаемая Ирина Николаевна, срок исковой давности по трудовым спорам вещь весьма относительная и суд часто встает на сторону работника, дерзайте и пусть справедливость восторжествует!!!
Спросить
