1 июля 2010 г. меня вынудили уволиться т к я обратился с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Моя зарплата на момент трудоустройства 1 марта 2008 г.составляла.3850 руб. (2200 ставка и 1650 премия). С 1 января МРОТ повысился. Зарплату мне не прибавили. 1 июля 2010 г. меня вынудили уволиться т к я обратился с жалобой в Государственную инспекцию по труду. 13 августа 2010 г я подал иск в районный суд о взыскании мне невыплаченной зарплаты до МРОТ. Но суд удовлетворил его частично т е за последние три месяца., мотивируя ст.392 Трудового кодекса согласно которой работник имеет право обратиться в суд в течении 3 месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права. Првомерно ли решение суда и входит ли премия в МРОТ,
Ув.Алекесей! Премия в МРОТ не входит. Она выплачивается согласно Положению о премировании, утвержденном на каждом предприятии. Условия о премировании указаны в вашем трудовом договоре. почитайте его. Что касается решения суда. Я не знакома с конкретными сроками и обстоятельствами дела, поэтому чтобы вы поняли суть приведу вам пример: Если например, вам трудовую книжку или копию приказа вручили 1 июля 2010г., а вы 13 авг уже обратились в суд, то вы успели подать иск в течение 3 месяцев и вам суд должен вынести решение о взыскании полностью всей задолженности по зарплате и премии. суд этого не сделал и вы можете подать кассационную жалобу . госпошлину вам платить не надо. поэтому воспользуйтесь этой возможностью! Пусть вам составят юрист эту кас жалобу а сумму за ее составление вы включите в свою кас.жалобу чтобы взыскали с ответчика.
С уважением, юрист Елена Брусникова
Спросить
Работаю на предприятии с 01.03.2008 г.С тех пор МРОТ повышался дважды. Однако суд частично удовлетворил мои требования т.е. компенсировал мне заработную плату за последние 3 месяца, мотивируя ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, работник имеет право обратиться в суд в течении 3 месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права. Прав ли суд? И если смысл обращаться в Областной суд?
Срок три месяца распространяется только на требования к работодателю, если работник уволился.Если он продолжаеь рабюотать и правоотношения длящиеся, то общий срок -три года.Обязательно пишите жалобу.
СпроситьЧто подразумевает выдержка из трудового кодекса ст.392 "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
Если работник ушел по собственному желанию, а спустя некоторое время (например 1 год) обнаружил, что ему неправильно начислялась зарплата, то он может в течении 3 месяцев со дня обнаружения, обратиться в суд?, а не в течении 3 месяцев со дня увольнения?
Заранее спасибо!
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С какого момента идет отсчет этих трех месяцев?. Всегда можно сказать, что узнала месяц назад, а не 3 месяца назад.
с момента когда вы реально узнали о нарушении своих прав. Например, если вам не выплачивается зарплата, то вы узнаете о нарушении своих прав, в день просрочки выплаты зарплаты. (если объяснять народным языком)
Спросить
Здравствуйте, Валентина Николаевна.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
..............................................................................................................................................
Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статьи 55 ГПК, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
..........................................................................................................................................
В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
..........................................................................................................................................
Если бы было можно в судебных процессах одними словами доказывать, то не нужны были бы юристы и адвокаты.
...........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист при наличии полной информации и (или) копий документов, относящихся к вопросу.
СпроситьЯ проработал с июля 2014 по март 2016 года в ООО, по трудовому договору зарплата 6700 белая, остальная часть зарплаты серая, постоянные задержки, в 2016 задержка больше двух месяцев, при увольнении выплатили только белую из расчета 6700 руб, есть сомнения в правильности начисления зарплаты, в трудовой инспекции сказали что в 2015 и 2016 произошли изменения МРОТ, выплаты мои сильно маленькие, и что я могу обратиться в суд, чтобы пересчитали мою зарплату по МРОТ за 2015 и 2016 годы. Правда так можно сделать?
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
Спросить
Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьСогласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С момента увольнения прошло 3 месяца и 18 дней. А как подтвердить тот факт что мы сейчас только узнали о нарушении наших прав?
Татьяна Сергеевна, то есть работник только через три месяца узнал, что его уволили, или в чем проблема?
Спросить
Чтобы дать вам конкретный совет-нужно знать все обстоятельства вашей ситуации .Где и когда вы были уволены.И в чем конкретно заключается нарушение ваших прав
Спросить
Зависит от ситуации. Из вашего обращения не понятно, по какой причине об увольнении стало известно так поздно.
СпроситьСумма зарплаты ежемесячно приходит от работодателя по СМС. деньги берутся из выручки и письменно еженедельно отмечается при передаче напарнику в отчёте ТМЦ. последние три месяца зарплата по СМС приходит значительно меньше (на 3-4 тыс. руб.). работа производится в полном объёме без снижения выручки и без сокращения рабочего времени. В трудовом договоре указана зарплата - мрот + районные и северные коэффициенты равная 16884 руб. в привозных экспедитором ведомостях ежемесячно расписываемся именно за 16884 р. предложили уволиться, если не устраивает такая зарплата, пояснив что сейчас всем тяжело. Хочу уволиться и обратиться в суд за недополученной зарплатой. СМС-ки с суммами зарплат за последние полтора года у меня сохранены. Смогу ли я доказать в суде, что зарплату я получаю по СМС и она последнее время не соответствует МРОТу?
Суд учитывает все доказательства. Но предприятию в любом случае предложат предоставить финансовый отчет по зарплате.
Спросить
Доброго дня Василий Юрьевич,
с моей точки зрения суд будет базироваться на двусторонних документах: труд. Договор + ведомость.
СпроситьЕсть ли смысл обращаться с исковым заявлением в суд, если пропущен срок исковой давности более чем на полгода без уважительных причин? Иск о невыплаченной зарплате. Ведь.
Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки»..
Смысл есть тем более здесь не надо платить госпошлину а что просто так хотите расстаться с зарплатой Нужно подавать если откажут - хоть будет моральное удовлетворение- сделала все что могла
Спросить
Уважаемая Ирина Николаевна, срок исковой давности по трудовым спорам вещь весьма относительная и суд часто встает на сторону работника, дерзайте и пусть справедливость восторжествует!!!
СпроситьВ нашей организации с марта месяца не выплачивают заработную плату. Дата получения зарплаты по трудовому договору 5 число. Срок исковой давности 3 месяца с момента когда я узнала о невыплате зарплаты. Если я подам иск в суд позднее чем через три месяца от 5 апреля (дата, когда должна была быть выплачена зарплата за март), я лишаюсь возможности требовать зарплату только за март или за весь период целиком?
Если не платят зп,то у вас длящиеся отношения и срок можно применить.
Также возможно возбуждение УД.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЕсли заработная плата начислена,но не выплачена, то смотрите первый ответ!
Если не начислена по каким-либо причинам (это могут быть надбавки, сверхурочные и т.д.), то срок обращения в суд,действительно составляет 3 месяца. Если работодатель заявит о пропуске срока, то взыскание будет произведено только в пределах трех месяцев (по предыдущему периоду будет отказано).
Спросить
