Невыплата задолженности по зарплате и возможность обращения в суд
Уволися по собственному желанию 10.06.2003 г. Задолженность на тот период по зарплате состаляла 3 месяца. Сейчас уже 6 месяцев. Обратился в федеральную инспекцию труда. Они рассмотрели мое заявление. Мне дали бумагу от 23.07.2003 г. , в которой сказано что мои требования обоснованы и генеральному директору вынесено предписание о выплате мне задолженности. Естествено, я ничего не получил. Могу ли я обратиться в суд? Не пропустил ли срок для обращения в суд? И еще - если я исходя из ст. 236 ТК буду рассчитывать задоженность, какие дни брать - календарные итли рабочие? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Х.png)
Уважаемый Сергей!
Вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст.ст. 121, 122 ГПК РФ. При этом заявление оплачивается гос. пошлиной в размере 50 процентов ставки, установленной для исковых заявлений.
Расчет задолженности будет состоять из начисленной Вам зарплаты за 3 месяца, возможных компенсаций (например, за неиспользованный отпуск), а также процентов (денежной компенсации), которую работодатель обязан начислить по день фактической выплаты. При расчете задолженности Вы сами можете рассчитать проценты, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый календарный день, по день подачи заявления или по день выдачи приказа. Все суммы, полагающиеся Вам к выплате по увольнении, должны быть начислены бухгалтерией и работодатель обязан Вам такие сведения предоставить. Если он отказывается, то при подаче заявления, Вы заявите ходатайство судье об истребовании у работодателя расчета всех начисленных сумм.
Желаю удачи!
СпроситьПосле увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась.
Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности?
Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/06/30x30/33b577c5d1556d4f33ee7ece313a2218.jpg)
Уволился в апреле задолженность по зарплате за три месяца обратился трудовую инспекцию. Инспекция проверила дали месяц срока но никаких результатов что мне делать дальше.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201709/04/30x30/339829.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/31/30x30/256768.jpg)
Вам нужно срочно (т.к. срок давности всего 3 месяца со дня получения копии приказа об увольнении) обращаться в суд! Инспекция ничем, кроме привлечения работодателя к адм. ответственности (Вам от этого легче не станет) помочь не может.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/12/30x30/548668.jpg)
Только взыскивать в судебном порядке, трудовая инспекция и прокуратура могут только оштрафовать работодателя. Пишете лучше сегодня иск, госпошлину по трудовым спорам вы не платите, иск подается по месту нахождения работодателя.
СпроситьРаботал в ООО с декабря 2007 г. По договору "белая" зп составляла 7 500, остальная часть перечислялась на банковскую зарплатную карту. За период с 01.12.2008 г. по 16.02.2009 г. никаких выплат не получал. 16.02.2009 г. был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем что всех сотрудников стали обязывать написать заявление о переходе на сдельно-премиальную оплату труда. После обращения к генеральному директору ООО от 11.03.2008 г. мне было выплачено 3 000 (три) тысячи рублей без каких-либо комментариев. 13.04.2009 г. обратился в Инспекцию по труду. 11.05.2009 г. получил ответ, что 04.05.2009 г. дело передано на рассмотрение должностному лицу. 30.07.2009 г. обратился повторно в Инспекцию по труду с просьбой сообщить в каком состоянии процесс. Ответ ожидаю.
Вопросы:-не пропустил ли я сроки исковой давности для обращения в суд?-следует ли мне дожидаться результатов проверки Инспекцией по труду?
Спасибо. Николай.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Срок обращения в суд о невыплате з/псоставляет три месяца. Считается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
Чем дольше Вы будете ждать ответа Трудинспекции, тем меньше вероятность восстановления судом пропущенного срока.
С уважением, М. Козлов
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251905.jpg)
Уважаемый Николай.
Извините, но я не согласен с коллегой.
У меня иное мнение.
Действительно, в соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО. Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
По вашему вопросу смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Так, что ждать ответ или нет решать вам. Но на взыскание заработной платы сроки исковой давности указанные в ст. 392 ТК РФ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работодатель, сотрудник уволился по собственному желанию 31 марта 2008 г.
После увольнения он 29.05.2008 г. обратился в Гос. инспекцию труда о выплате компенсации за не использованный отпуск за 1995-2001 года.
Инспекция выдала предписание о выплате компенсации.
Правомерно ли это требование?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/01/30x30/74b55154d3849517fa08e1886bb339c2.jpg)
добрый день! правомерно, если вы не оплачивали отпуск за все эти года и работник в отпуск в этот же период не ходил.
Статья 127. ТК РФРеализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНаписал заявление в суд по взысканию задолженности по зарплате еще не был уволен, но сейчас уже уволен по собственному желанию действует ли в этом случае срок исковой давности, и за сколько месяцев возможно высудить задолженность, если закон от октября 2017 года, а задолжность по зарплате с 2015 г.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Период для взыскания зарплатных долгов с работодателей равен 1 году согласно требованиям стат. 392 ТК РФ. Для урегулирования индивидуальных трудовых споров гражданин должен подать заявление в суд в течение 3 мес. Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Добрый день!
Попробуйте восстановить срок.
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.СпроситьСтатья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Мой муж работает в строительной компании 11 месяцев без трудового договора (работает неофициально). На данный момент задержка по зарплате составляет 2 месяца. Непосредственное обращение к генеральному директору с письменным заявлением о выдаче задолженности по зарплате не увенчалось успехом. В ответ на наше обращение он откровенно хамил и издевался. Обещание выдать зарплату мы слышим уже второй месяц каждую неделю. Более того, генеральный директор открыто шантажирует мужа: если он уйдет на другую работу, то денег за последние 2 месяца он точно не получит. Каким образом можно воздействовать на генерального директора с целью в кратчайшие сроки получить зарплату?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200909/22/30x30/41679.jpg)
Уважаемакя Наталья!
Заявление в Трудинспекцию и прокуратуру охладит пыл директора, а еще лучше, если это заявление будет коллетивным. В действиях директора и возглавляемой им организации все признаки грубого нарушения Трудового кодекса.
СпроситьУволился по собственному желанию 31\03\2017. При увольнении не получил расчет с задержкой 5 мес. В офис привез претензию генеральному директору и заявление в бухгалтерию о выдаче расчетных листов, начислении и выплате задолженности по зарплате. Столкнулся с генеральным, и он наотрез отказался принять мои бумаги. Как поступать в данной ситуации? По почте долго, упускаем сроки подачи иска в суд.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться обратиться в суд, с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Претензию направлять работодателю Вы не обязаны.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Тут нужно обращаться в трудовую инспекцию, пусть разбираются в данном вопросе, и наказывают работодателя, так же имеет право взыскать неустойке за данную просрочку, расчет должны были выдать в день увольнения, так что подавайте в суд так же.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
СпроситьРасчитался в июне 2013 г по собственному желанию, расчетные до сих пор не получил. Проживаю в воронежской обл., филиал огранизации в которой работал находится в воронеже. Написал письмо в инспекцию труда, мне ответили что директор уволился, и они перенаправили мое обращение в москву (где находится главный офис предприятия). вопрос мой такой достаточно ли обращения в инс. труда или нужно еще написать заявление в прокуратуру и что мне сделать, чтобы получить компенсацию за задержку? Какие документы нужно предоставить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201204/08/30x30/42936.jpg)
И в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Неустойка и др. взыскивается в судебном порядке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/09/30x30/284632.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201012/21/30x30/42311.jpg)
Обычно обращения в трудовую инспекцию, а тем более в прокуратуру не помогают, работает только в случае когда инспекция может привлечь к административной ответственности, в прокуратуру тем более бесполезно, они все в инспекцию перебрасывают, вопрос может разрешится только в судебном порядке.
СпроситьИмеется задолженность по заработной плате (2 месяца). При расторжении трудового договора (по собственному желанию) работодатель не произвел окончательный расчет (выплату зарплаты) в последний рабочий день.
Скажите пожалуйста, каким наиболее оптимальным путем заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате: комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, прокуратура или суд? В какие сроки необходимо обратиться после увольнения в ту или иную инстанцию?
Заранее спасибо за консультацию.
Денис, лучше всего с письменным требованием к нему обратиться.
Требование в двух экз., один с отметками о приеме заявления оставляете себе, второй отдаете работодателю.
Если он сразу отвечает отказом - то идете в прокуратуру и трудовую инспекцию и пишете жалобы.
Затем обращайтесь в суд с иском о взыскании з/п и иных выплат, связанных с Вашей трудовой деятельностью.
Такой госпошлиной не облагается.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего праваСпросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)