Как уволиться директору по собственному желанию

Здравствуйте, Валентина! А ему и не обязательно созывать внеочередное собрание. Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Т.е. ему достаточно предупредить учредителей в письменной форме не менее чем за месяц о дате увольнения. Если есть квитанция об отправке и опись вложения о направлении почтового отправления, в котором указано, что направляется заявление об увольнении, то этого достаточно.

За получение корреспонденции отвечает получатель. Согласно ст.165.1 ГК РФ:

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Как-то два - это перебор - я про норму закона -

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Подал гена заявление - может гулять через 14 дней - рабство запрещено и ст. 80 ТК РФ никто не отменял.

А кто там что должен - это пусть разбираются... Главное - зафиксировать подачу заявления.

Исправленный ответ

Как-то два - это перебор - я про норму закона -

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Подал гена заявление - может гулять через месяц - рабство запрещено и ст.280 ТК РФ никто не отменял.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

А кто там что должен - это пусть разбираются... Главное - зафиксировать подачу заявления.

Согласно ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Решение о назначении директоров принимает учредитель организации. Учредитель вносит изменения в сведения о юридическом лице на основании соответствующего приказа.

Таким образом, основанием прекращения трудовых отношений с генеральным директором является приказ учредителя. Приказ учредителя будет основанием и внесения изменений в ЕГРЮЛ. Исполнительного директор решение об увольнении генерального директора не принимает.

- Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, генеральный директор действительно имеет право на досрочное расторжение трудового договора, уведомив об этом работодателя (представителя работодателя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

- Однако, учитывая, что у вас два единоличных исполнительных органа (генеральный директор и исполнительный директор), согласно уставу все документы подписываются совместно. Это значит, что для отправки уведомления о созыве внеочередного собрания необходимо согласие (подпись) исполнительного директора.

- Исполнительный директор имеет право отказать в подписании уведомления, если, по его мнению, процедура не соблюдается по уставу. Однако это не исключает возможности увольнения генерального директора.

- Генеральный директор может инициировать созыв внеочередного собрания участников самостоятельно, обратившись к участникам общества в соответствии с предусмотренным порядком, описанным в уставе или в законодательстве.

- В случае отказа исполнительного директора подписать уведомление, генеральный директор может направить уведомление участникам общества без подписи. На практике, таким образом, он уведомит участников о желании уволиться и о необходимости провести собрание для принятия решения.

Положение устава о двух подписях на всех документах незаконно, так как противоречит единоличному характеру исполнительного органа.

Двое руководителей- это уже коллегиальный орган (совет директоров), а не директор.

На основании п.1 ст.40 закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников

Вы привели скорее задачу для студентов, чем реальный вопрос из практики.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Поэтому уведомление исполнительного директора не имеет правового значения, так как у него ошибка в рассуждениях.

Согласно ст.280 ТК РФ на заявлении об увольнении достаточно одной подписи, а созыва общего собрания не требуется вовсе.

По истечения срока предупреждения генеральный директор вправе прекратить работу, а ООО обязано выдать ему расчет, а также документы, установленные законом.

Согласно Федеральному закону № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», порядок созыва общего собрания участников определяется уставом общества. Устав может предусматривать совместную деятельность двух единоличных исполнительных органов, однако в таком случае необходимо четко прописать процедуру принятия решений и взаимодействия директоров.

Отказ исполнительного директора подписать уведомление о созыве внеочередного собрания может быть правомерным, если устав общества прямо указывает на необходимость совместного подписания таких документов. В этом случае генеральный директор не сможет самостоятельно инициировать собрание.

Возможные пути решения

1. Совместное решение. Генеральный директор может попытаться договориться с исполнительным директором о совместной подписи уведомления. Возможно, обсуждение причин увольнения и достижение компромисса помогут разрешить ситуацию мирным путем.

2. Обращение к участникам общества. Если договориться не удается, генеральный директор может направить письменное обращение к каждому участнику общества с объяснением ситуации и просьбой о поддержке инициативы проведения внеочередного собрания. Участники могут принять решение о проведении собрания большинством голосов.

3. Судебное разбирательство. В случае невозможности достижения соглашения, генеральный директор вправе обратиться в суд с требованием признать незаконным отказ исполнительного директора в созыве внеочередного собрания. Суд рассмотрит обстоятельства дела и примет соответствующее решение.

Уважаемая Валентина, здравствуйте!

Конечно он сможет уволиться. (ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью")

www.consultant.ru

--------

В рассматриваемой ситуации генеральный директор (ГенДир) столкнулся с несогласием исполнительного директора (ИспДир) касательно процедуры созыва внеочередного собрания для рассмотрения вопроса о его увольнении. Устав организации требует совместного действия обоих исполнительных органов, что затрудняет добровольное увольнение ГенДира.

Первым делом стоит подчеркнуть, что трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работнику право на увольнение по собственному желанию (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Это право не может быть ограничено условиями устава или внутренними инструкциями.

В данной ситуации ГенДир должен письменно уведомить участников ООО (общее собрание участников) о своем желании уйти с "поста", с соблюдением установленных сроков предупреждения. Но так как устав требует совместных действий двух лиц для созыва внеочередного собрания, а ИспДир отказывается подписывать соответствующее уведомление, ГенДир может предпринять следующее:

1) ГенДир может подготовить письменное заявление о своем желании прекратить трудовые отношения и направить его участникам общества, руководствуясь общими нормами трудового законодательства. Такой документ может быть отправлен с уведомлением о вручении или другим способом, позволяющим доказать факт и дату получения.

2) Несмотря на отказ ИспДира, ГенДир может инициировать вопрос о своем увольнении, представив вопрос в повестку собрания участников. По закону собрание может рассмотреть такие вопросы, даже если созыв был инициирован не по установленному в уставе порядку, так как добровольное увольнение является личным правом человека.

3) Если после проведения собрания вопрос об увольнении ГенДира не был решен, ГенДир вправе после отработки положенного срока прекратить свою трудовую деятельность в компании, даже в случае формального отсутствия решения собрания об его увольнении. Это обусловлено принципами свободы труда и права на увольнение по собственной инициативе.

После истечения срока предупреждения и соблюдения иных процедур ГенДир может издать приказ о своем увольнении, он все еще обладает такими полномочиями.

Важно отметить, что действия ИспДира, препятствующие созыву собрания, могут быть оспорены в судебном порядке, если будет доказан их умысел и негативные последствия для компании. Но первоначально стоит попытаться разрешить конфликт мирным путем.

С уважением!

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (учредителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Созывать внеочередное собрание не нужно.

- см. ст. 280 ТК РФ

Альбина, необходимо подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором.

Чтобы уволиться по собственному желанию с должности директора ООО, вы должны представить учредителям (в данном случае — себе самому в качестве единственного учредителя) заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения и предложить кандидата на замещение должности директора.

После принятия учредителями (вашим принятием как единственного учредителя) решения об увольнении директора, необходимо подать заявление в налоговую инспекцию и зарегистрировать нового директора.

Также необходимо провести собрание учредителей (ваше собрание как единственного учредителя) и утвердить новый устав компании, в котором будет указан новый директор.

Добрый день! Наследники умершего должны оформить у нотариуса договор доверительного управления ООО (ст. 1173 ГК РФ), после чего они смогут оформить смену директора в соответствии с законом.

Здравствуйте!

Предположу, что наследственное дело открыто (в течение 6 мес после смерти), но свидетельство (а) о праве на наследство не получены (по разным причинам). Законодательство не ограничивает срок на их получение.

Отношения между организацией и ее руководителем регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством.

Необходимо в соответствии со ст. 280 ТК РФ предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В нашем случае работодатель (единственный учредитель) умер. Согласно п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" до принятия наследниками умершего единственного участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ. В случае смерти единственного участника и учредителя компании родственники обращаются к нотариусу с заявлением об открытии наследства. До принятия наследства, в состав которого входит предприятие, может потребоваться введение доверительного управления его работой (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации.

Таким образом, для прекращения трудовых отношений директора организации, единственный учредитель которой умер, необходимо обратиться с заявлением об увольнении к нотариусу по месту открытия наследства. ТК РФ не предусматривает ограничения права работника (генерального директора) на расторжение трудовогодоговора даже при столь печальных обстоятельствах, как смерть учредителя. Главное - предупредить об этом вторую сторону за месяц (ст. 280 ТК РФ). Второй стороной в данной ситуации является нотариус.

Здравствуйте,

После смерти единственного учредителя генеральный директор ООО вправе оформить свое увольнение самостоятельно. Обосновывается это следующим. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

its.1c.ru

Уволить самого себя, более ничего не остаётся.

Подать заявление по форме в ИФНС о недействительности сведений о директоре. ИФНС исключит сведения из ЕГРЮЛ.

1. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию

2. Посылаете это заявление по официальному адресу (можно еще копии по другим известным адресам). Ценными письмами с описью вложения и уведомлением о вручении.

3. После того, как хоть одно из писем дошло до адресата, выжидаете положенный срок и пишите в налоговую инспекцию, где зарегистрировано АНО заявление Р 14001 с изменением информации в ЕГРЮЛ о единоличном исполнительном органе.

4. После внесения в ЕГРЮЛ можете считать себя свободным.

Добрый вечер,

Согласно трудовому законодательству РФ напишите за 2 недели заявление и по истечению вы можете не выходить на работу.

Вас должны уволить.

Заявление надо почтой отправить на адрес Вашего работодателя.

Либо ждать выхода из отпуска, либо направить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Напишите заявление об увольнении и сдайте в канцелярию с отметкой о принятий. В случаи невозможности такого варианта направите заявление заказной почтой с описью. Через две недели после уведомления вы свободны.

Добрый день! Подавайте заявление, например, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте.

Вообще, в таких случаях назначают и.о.

Вы можете вручить заявление секретарю ил направить почтой (курьерской доставкой). Вас обязаны уволить в этом случае не позднее двух недель с момента получения Вашего заявления.

С уважением.

Если у ЗАМА нет права подписи, на время отпуска директора, то он вам ничего и не подпишет.

Что делать тогда? Если права подписи не будет?

По тк я имею права предупредить за 2 недели без ревизии и отсчёт пойдёт.

Уволиться во время больничного можно в общем порядке. Пишите заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Держать вас там не имеют никакого права.

Пока не назначат нового.

Да сколько работодатель желает. Если в течение года проработает, то уже эта работа становится постоянной.

С уважением.

Уважаемая Марина! Так, согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Установленный порядок досрочного расторжения трудового договора применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации.

В связи с чем, прошу уточнить, что Вы имеете ввиду " под обременением"

Обращаю Ваше внимание, если Вы являетесь единственным участником общества и одновременно директором, то Вам необходимо в соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора и назначении нового генерального директора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Пишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили.

Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд.

Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак.

Здравствуйте, если вы директор, то можете подать заявление по юридическому адресу организации за месяц до увольнения. Вопрос еще в том - вы учредитель или нет?

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте, Об особенностях прерывания трудовых отношений по волеизъявлению самого сотрудника исчерпывающие сведения дает 80-я статья Трудового кодекса РФ! Здесь работает упрощенная процедура увольнения. 273-я статья ТК РФ, говорит, что единственному учредителю разрешается уволить самого себя в любой момент. Он сам принимает такое решение, указав в трудовой основанием собственное желание и статью 80 ТКРФ. Более подробно расскажу в личке yurist_fedotov92@bk.ru

Я не являюсь учредителем ООО, учредитель не резидент РФ, и я не знаю где он в данное время находится в РФ или нет, но уж точно не по юридическому адресу (тк. это мой офис).

Если руководствоваться Законом то необходимо исходить из ФЗ Об ООО

Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества

1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении. Решение об отказе в проведении внеочередного общего собрания участников общества может быть принято исполнительным органом общества только в случае:

если не соблюден установленный настоящим Федеральным законом порядок предъявления требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества;

если ни один из вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относится к его компетенции или не соответствует требованиям федеральных законов.

Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня.

Исполнительный орган общества не вправе вносить изменения в формулировки вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, а также изменять предложенную форму проведения внеочередного общего собрания участников общества.

Наряду с вопросами, предложенными для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, исполнительный орган общества по собственной инициативе вправе включать в нее дополнительные вопросы.

Статья 36. Порядок созыва общего собрания участников общества

1. Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.

2. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

Так как в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Должна быть причина.

Собственное желание - это Ваше желание.

Если его у Вас нет - не увольняйтесь. Не пишите заявление на увольнение.

Вы знаете причину такого желания Работодателя?

Здравствуйте, Александр!

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

.

1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;

3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Желаю Вам удачи!

. Я ушел официально на больничный. Директор позвонил мне и сказал чтобы я писал заявление по собственному. Если даже не напишу, думаю причину найдет уволить.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заявление на увольнение подается за 2 недели, если у исполняющего обязанности директора есть такие полномочия то уволить может.

Здравствуйте, не имеют право принуждать к увольнению, пусть сокращают. Получите хотя бы пособие - ст. 178 ТК РФ, должны предлагать вакансии, весь порядок предусмотрен ст. 178-180 ТК РФ.

Добрый день!

Если директор просит об увольнении, то это увольнение по инициативе работодателя, основания для такого увольнения описаны в ТК:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}

Поэтому пусть соблюдает ТК.

Ну в таком случае, пусть проводят организационно-штатные мероприятия, и увольняют вас в связи с сокращением численности или штата!

Никаких вакансий не предлагают. Хотелось бы что-то в письменной форме написать в адрес данной организации и директора. Я вчера сказала-сокращайте-не хочет. Даже незнаю как мне быть дальше. Закроют б/лист и что мне делать дальше? Может написать заявление, чтобы сократили? Не выйду после больничного уволят. Мне надо себя обезопасить. А выйду-пошлют вон.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Порядок увольнения директора в данном случае определяется уставом

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Статья 280. ТК Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

УВолится можно, но за один день точно не получится.

Добрый вечер, Татьяна!

В этом случае предусмотрена несколько другая процедура:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При этом есть и преимущества, по сравнению с обычным порядком увольнения:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Здравствуйте. Если директор не является учредителем, на него, с одной стороны, распространяются нормы трудового законодательства в общем порядке с некоторыми исключениями, а с другой стороны, необходимо оформить ряд документов для передачи полномочий другому лицу. Так что уведомить учредителя необходимо будет о предстоящем увольнении не за две недели, а за месяц.

Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Если отношения с руководителем не сложились он может уволить датой, указанной в заявлении.

Здравствуйте никто не может препятствовать вашему увольнению вам достаточно написать заявление об этом в двух экземплярах и отдать его Под роспись срок отработки по трудовому законодательству 2 недели после чего вас обязаны уволить.

Здравствуйте, Марина! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый вечер, Марина! Вы имеете право написать заявление об увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Отработав 2 недели, вы имеете право оставить работу. Работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки и полностью рассчитаться с работником.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуете.

Напишите заявление об увольнении и отправьте ему по почте заказным. Через две недели как придет уведомление можете смело писать на него жалобы сюда.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреВсего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН". www.9111.ru

Доброе утро! В продолжении моего увольнения. Работодатель ни в какую не подписывает заявление уже 3 недели отработала. 31 августа отправила ему скан заявления на электронную почту, на что получила ответ, что" пока не найдём тебе замену, не уволю. Раньше октября не рассчитывай!".1 сентября отдала заявление начальнику кадров в двух экземплярах. На одном она поставила свою визу"приняла 1.09.2017 и подпись".Отработав 2 недели,15 сентября мне заявил ген. директор, что никакого заявления он не видел и буду работать пока он меня не захочет уволить! М начальник отд. кадров заявила, что никакого заявления она не видела и не принимала! Соответственно я не получила ни трудовую книжку, ни расчёт (зарплату я не получаю уже 1,5 месяца)! Пишу заявление на имя ген. директора с уведомлением о прекращении работы! Могу ли я не выходить 18 сентября на работу?

Если по собственному желанию, то причину можно и не указывать. Формулировки "по собственному желанию" вполне достаточно без уточнений.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Основанием увольнения является собственное желание работника. Мотив - неприязненные отношения в данном случае не указывается в документах и не имеет правового значения.

работник заявление написал без указания с отработкой или нет поэтому через две недели по окончании срока отработки и уволите.

Здравствуйте, Евгения.

Формулировку такую нет необходимости указывать. Достаточно казать "по собственному желанию".

ст. 80 Трудового кодекса.

Так он мне написал в заявлении по причине личной непривязанности директора

Не менее 14 дней.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день, Елена!

1. директор не может Вам отказать в отпуске. Это право закреплено ТК:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2. по поводу отпуска при увольнении:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3. за отработанное время Вам положен отпуск 14 календ. Дней.

Вам положено 14 календарных дней отпуска за 6 полных месяцев работы. Однако, в отпуске с последующим увольнением работодатель имеет право отказать. Не может отказать только в случае, если отпуск предоставляется на этот период по графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ. Получите компенсацию при увольнении Согласно ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте!

ПИшите заявление на имя учредителя.

Копию - в ФНС

УДАЧИ ВАМ

---Здравствуйте, в судебном порядке и сложите полномочия в т.ч. и по налоговой инспекции. Удачи Вам и всего хорошего.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Пишите заявление о расторжение трудового договора. К дате последнего рабочего дня должны снять с Вас полномочия и оформить изменения в ЕГРЮЛ. Заявление в налоговую будет подписывать у нотариуса новый директор, он же пойдет в налоговую.

Здравствуйте. Заявление принимает не директор, а отдел кадров или секретариат, оставьте заявление, а на Вашем экз. поставят, дату приема заявления и подпись.

Здравствуйте. Предупредите о своем увольнении собственников (учредителей) за месяц и увольняйтесь.

Я должна присутствовать на внеочередном собрании, где повестка дня увольнение директора и избрание нового руководителя?

Здравствуйте. Специалист на кого возложены обязанности по ведению кадрового дела в трудовой книжке сделает запись - уволен по собственному желанию. Специалисты тоже увольняются?.