Правомерность предоставления отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем времени
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает у нас на неполном рабочем дне. Теперь обращается за предоставлением очередного отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии неполного рабочего времени. Правомерно ли это?
Неполный рабочий день также входит в стаж для отпуска. Однако, если работница хочет пойти в очередной отпуск, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ей придется прервать.
Спросить
Да, имеет право на отпуск. Но для этого отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Пособие за период ежегодного отпуска соответственно не назначается и не выплачивается. По окончании ежегодного отпуска отпуск по уходу придется оформлять заново (включая предоставление всех необходимых для этого документов). ст. 256 Тк РФ.
Спросить
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день. При этом (по настоянию работника и со ссылкой на формулировку ч.3 ст.256 ТК РФ) в данном приказе не указано о том, что он приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Т.е. формально неполный рабочий день установлен работнику не приступившему к работе и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
1-й вопрос: правомерно ли издание такого приказа (даже при условии категорического отказа работника от того, что бы указать в заявлении факт выхода на работу)?
Если издание такого приказа правомерно, то возникают еще 2 вопроса.
Этот работник обратился с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.
2-й вопрос: Возможно ли предоставление ему оплачиваемого отпуска вообще, т.к. он находится в отпуске по уходу за ребенком.
3-й вопрос: Подлежит ли период работы на условиях неполного рабочего дня (при одновременном нахождении его в отпуске по уходу за ребенком) включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Заранее благодарю.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на неполном рабочем дне. Он хочет оформить ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель оплачивать пособие на ребенка в период нахождения в отпуске работника? Заранее спасибо.
Работника организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли будет при указанных обстоятельствах предоставление ей по её заявлению ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Работник накохится в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условия неполного рабочего дня.
Здравствуйте, Галина!
По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно, статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
СпроситьЯ на неполном рабочем дне, одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До полутора лет оплачивалось пособие. Вопрос: положен ли мне отпуск ежегодный за отработанное время в условиях неполного рабочего дня. Нужно ли оформлять отпуск до 3 х лет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется и при условии неполного рабочего дня. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформлять не надо, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или недели. Работодатель настаивает на написании двух заявлений:
1. о прерывании отпуска
2. об установлении неполного рабочего дня или недели.
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам:
1. правомерно ли требование о прерывании отпуска при выходе на работу при неполном рабочем времени,
2. можно ли после прерывания отпуска вновь в него вернуться?
3. возможно ли подписание доп. соглашения к трудовому договору, изменяющего существенные условия договора, например, оклад, с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. По своему желанию, в любой момент Вы можете вернуться в этот отпуск пока ребенку не исполнилось 3 года. Заявления, которые просит Вас написать работодатель являются необходимыми, требования работадателя правомерными.
Подписание доп.соглашений к трудовому договору возможно.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.
СпроситьУ меня проблема с предоставлением неполного рабочего дня в условиях моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком 4 мес. Жена также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель отказывает мне в неполном рабочем дне, ссылаясь на разъездной характер моей работы и возможные длительные командировки прописанные в трудовом договоре Законно ли это? если нет, то на какие статьи ТК мне ссылаться?
незаконно.
Ст.93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьПринят работник на условиях неполного рабочего времени. Правомерно ли помимо заработной платы выплачивать работник на условиях неполного рабочего времени, если он уходил в этот отпуск от другого работодателя?
Другими словами, не будет ли претензий со стороны ФСС о том, что на этого работника не издан приказ о предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Будут, конечно, претензии, ФСС не возместит пособие, поскольку работник находится не в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а просто работает неполный рабочий день. На каком основании ему выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьМуж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Должны ли ему предоставить очередной отпуск?
Здравствуйте! Да, должны. Согласно ст 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
