Неполный рабочий день

Содержание:

  • Есть ли смысл выйти на неполный рабочий день (гарантирует ли этот выход) мой перевод на подобную должность?
  • Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если сейчас нахожусь на испытательном сроке,
  • Помогите советом, правомерно ли это?
  • Но я так понимаю, что мне не будет зачислен медицинский стаж, если работа на 0,5 ставки?
  • Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет?
  • Я являюсь аттестованным сотрудником, работаю на неполный рабочий день и получаю пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
  • Через сколько нужно вставать на биржу, какие доку менты собирать и т.п.
  • Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как?
  • А если я нахожусь ещё в декретном отпуске, но вышла на работу на неполный рабочий день, и аттестация подходит, есть ли какая-то отсрочка?
  • Сейчас она на больничном и просит отпуск сразу после больничного, так как отпуск по графику взять не могла, он пришелся на период болезни.
  • Какова ответственность за неподписание уведомления о необходимости постановки на воинский учет?
  • Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?
  • Можно ли уволить временного работника,
  • И должны ли будут мне ставить смены согласно моим временным возможностям?
  • И это правда. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на ежегодный отпуск, как беременная, если отработала в компании менее 6 месяцев?
  • Самозанятость
  • Зависит ли сумма алиментов в твердой денежной сумме от колличества рабочих дней должника или не полного месяца?
  • А должны ли быть выходные у уборщицы работающей неполный рабочий день (пришла помыла и ушла)?
  • Можно ли получать пенсию по потере кормильца, если трудоустроится на неполный рабочий день?
  • По договору ГПХ выплаты пособия не теряются по уходу за ребёнком если неполный рабочий день, а что это значит?
  • Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22).
  • Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день.
  • Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком, если отпуск возьмёт муж и будет работать неполный рабочий день.
  • Можно ли устроиться на работу родителей ребенка-инвалида на неполный рабочий день, не потеряв при этом никаких выплат?
  • Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала.
  • Будет ли студент очник получать пенсию по потере кормильца при устройстве его на работу на неполный рабочий день?
  • Могу ли я написать заявление на тот график который мне удобен или на неполный рабочий день, но короче на 15 мин,
  • Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком и на неполный рабочий день день, например на 4 часа в день.
  • Как быть с тем, что я являюсь студентом очником и работаю одновременно,
  • Можно ли брать больничный, работая неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет.
вчера, 01:57
• г. Москва

Есть ли смысл выйти на неполный рабочий день (гарантирует ли этот выход) мой перевод на подобную должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация реорганизуется путем присоединения, новое штатное расписание не предусматривает мою должность, но есть подобная. Я планирую выйти в 2 года.

Вопросы:

Должны ли мне предложить в первую очередь подобную должность?

Могут ли временного работника (который сейчас на моём месте) при присоединении оформить на подобную должность, но ни как временного сотрудника, а постоянно? (тем самым у меня будет возможность выхода только на низшую должность).

Есть ли смысл выйти на неполный рабочий день (гарантирует ли этот выход) мой перевод на подобную должность? (т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) как вернуться с не полного рабочего дня, на полный рабочий день?

Юрист г. Хабаровск
вчера, 02:10

По закону новое штатное расписание должно предусматривать должность по которой вы работаете, и вы вправе выйти на эту должность, сократить вас до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права, перевод на другую должность допускается только с вашего согласия. Резюмирую: вы вправе выйти на неполный рабочий день ПО СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ, остальные вопросы должен решать работодатель. Работник который работает на вашей должности продолжает работать на вашей должности.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2023, 09:21
• г. Москва

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если сейчас нахожусь на испытательном сроке,

2 месяца назад устроилась на работу на полный рабочий день. У меня ребёнок 2 годика. Чувствую, что мне тяжело каждый день ездить на работу, назревает конфликт, что я все медленно делаю, нарушаю сроки, а я просто устаю. Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если сейчас нахожусь на испытательном сроке, и попросить работать неполный рабочий день?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
23.01.2023, 09:30

Можете, у вас есть на это право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
23.01.2023, 09:41

Здравствуйте

Да, в люое время можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Кроме того, если у вас ребенок не старше 1,5 лет, то испытательный срок установлен незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 10:05
• г. Самара
₽ VIP

Помогите советом, правомерно ли это?

Помогите советом, правомерно ли это?

Ушла в отпуск по БиР с 26.12.2022, тоесть декретные мне должны рассчитываться за 20 и 21 год, работодателю писала заявление на предоставление справок формы 182 н еще за месяц до ухода, сейчас смотрю, что у меня в личном кабинете ФСС за 20 и 21 стоят прочерки, будто я вообще не работала, на работе бухгалтер сказал что вообще не знает и не должны они подавать в ПФР на эти справки, а в ПФР сказали еще давно что это работодатель должен сделать запросы на предыдущие места работы, в итоге мне вообще ничего не учли получается.

Еще я ушла на неполный рабочий день по беременности с августа этого года, в личном кабинете стоит ставка 0.5, хотя доп соглашений к трудовому договору я не подписывала в итоге мне заплатили декретные 35 к вместо полных 70.

Юрист г. Казань
16.01.2023, 10:28

Здравствуйте, Арина! Справки 182 н Вы должны были сами представить работодателю, взяв их от предыдущих работодателей, чтобы доходы за 2020 и 2021 годы были учтены в расчете среднего заработка. В этом случае пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 должно было быть рассчитано по доходам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы с учетом доходов с предыдущих мест работы, а также ограничений по минимальному и максимальному размеру пособия. Если этого не произошло, то это повод для претензии работодателю и иска в суд, в случае если вопрос решен не будет (ст.131-132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.01.2023, 10:28

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В части 1 данной статьи сказано:

[b]1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).[/b].

С 1 января 2023 года утратил силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022) на основании которого выдавали справки 182-н.

Теперь данные о заработке работника Фонд пенсионного и социального страхования будет получать от налоговой службы. Приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677 н. Получается, что если до 1 января 2023 года не был решен вопрос по справка формы 182-н,то сейчас после отмены этой формы для получения сведений о вашем заработке придется в налоговую инспекцию обращаться

Что касается неполного рабочего дня, то в статье 93 ТК РФ говорится, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.01.2023, 12:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Арина

Справка 182 утратила силу. Теперь по новому вам нужно запросить самой справки о вашем доходе и подать заявление о перерасчете назначенного пособия по бир по

утвержденной Приказом Фонда

социального страхования РФ от 8 апреля 2022 г. N 119

форме. Направить работодателю данное заявление, с приложением справки о доходе, которую получите в ФНС. Таким образом сделают перерасчет и уже выплатят пособие правиольно.

__

В соответствии с п.1 ст.14

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).___

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут [u]быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами[/u] (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия[/quote]

____

Назначение и выплата

пособия по временной нетрудоспособности назначается

за первые три дня временной нетрудоспособности и выплачивается каждым из страхователей, если были заняты у нескольких работодателей в соответствии с п.2 ст.14.1

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

___

[b]Правила получения Фондом

социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий[/b] по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 23 ноября 2021 г. N 2010

(Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы-утратил силу)

[b]В п.6 данного постановления Правительства

Российской Федерации

от 23 ноября 2021 г. N 2010 сказано[/b]: что Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой страховщиком

___

[quote]В [u]целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление о таком перерасчете по форме[/u], утвержденной Приказом Фонда

социального страхования РФ от 8 апреля 2022 г. N 119 "Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию" приложения N 5 и справку о сумме заработка, сведения из которых передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2023, 21:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Минтруд отменяет справку 182 н с 1 января 2023 года. Данные о заработке работника Фонд пенсионного и социального страхования будет получать от налоговой службы.

Приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677 н.

Обращайтесь в налоговую инспекцию, после к работодателю. Пускай делают перерасчет.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)

[i]Статья 14. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 09:14
• г. Симферополь

Но я так понимаю, что мне не будет зачислен медицинский стаж, если работа на 0,5 ставки?

Выхожу с декрета (3 года) хочу выйти на неполный рабочей день на 0,5 ст (но ставка закреплена как заверяет отдел кадров) так как ребёнок не ходит в садик. Ещё учусь в университете на врача-ортодонта. Работаю в ПГТ общим врачом стоматологом. Но я так понимаю, что мне не будет зачислен медицинский стаж, если работа на 0,5 ставки? Могу ли я ещё устроиться в городе на 0,5 ставки, чтобы шёл непрерывный трудовой стаж. Или это не имеет смысла?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.01.2023, 09:21

Елена, стаж должен накапливаться только когда медицинский работник трудится по так называемой полной ставке. При этом не засчитывается в льготный стаж период обучения в медицинском университете либо колледже. Порядок расчета и начисления пенсионных выплат медицинским работникам.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
11.01.2023, 09:23

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы,[b] если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях)[/b] выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени [b]в объеме полной ставки по одной из должностей. [/b]

То есть, для медицинского стажа необходимо выработать 1/2 нормы рабочего времени по одной должности и 1/2 нормы рабочего времени по другой должности и с[b]уммировать по полной ставке по одной из должностей[/b]

[quote]Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781

"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

[b]В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени,[/b] период ее выполнения засчитывается в стаж работы,[b] если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях)[/b] выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени [b]в объеме полной ставки по одной из должностей.[/b] [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2022, 11:18
• г. Ростов-на-Дону

Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель приглашает выйти на работу на должность специалиста по охране труда на неполный рабочий день,0,5 ставки. Могу ли я выйти на работу, при этом не потерять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособия на старших детей с 8 до 17 лет? И подразумевает ли данная должность неполный рабочий день?

Юрист г. Москва
27.12.2022, 11:22

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени. В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной 5.

1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.

2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2022, 16:06

..неполный день-риск работодателя, значит считает, что хватает...

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2022, 12:34
• г. Улан-Удэ

Я являюсь аттестованным сотрудником, работаю на неполный рабочий день и получаю пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Я являюсь аттестованным сотрудником, работаю на неполный рабочий день и получаю пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Была на больничном 10 дней (сама, а не с ребенком) , удержали с зп деньги за те дни когда была на больничном. Сказали если есть пособие по уходу до 1,5 лет, то больничный не выплачивается. Законно ли это?

Юрист г. Ставрополь
20.12.2022, 13:07

Вам совершенно верно всё ответили. Вы получаете по уходу и за работу, из двух выплат получите только по одному основанию.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 08:39
• г. Челябинск

Через сколько нужно вставать на биржу, какие доку менты собирать и т.п.

Сегодня уволилась по уходу за ребёнком до 14 лет. Отработала год, официальная зарплата 8 тысяч, и неполный рабочий день. Через сколько нужно вставать на биржу, какие доку менты собирать и т.п.

Юрист г. Челябинск
25.11.2022, 09:26

В центре занятости обязательно потребуют паспорт и документы об образовании и квалификации, например диплом или аттестат. Понадобятся ли для биржи труда дополнительные документы, зависит от того, работал ли человек раньше. Если вы уволились по собственному желанию, значения не имеет когда вы встанет на учет, если по сокращению в 14-дневный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 19:45
• г. Самара

Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В него я ушла из муниципальной бюджетной организации. Я хочу пойти работать в другую аналогичную организацию, но не хочу увольняться со своего основного места работы. Я знаю, что могу работать только неполный рабочий день, чтобы получать пособие. Вопрос. Я могу выйти только на своё прежнее место работы? Или я могу, находясь в декрете, выйти на работу в другую организацию и получать пособие? Если это возможно, как это оформить - договор ГПХ или как? Могу быть внешним совместителем?

Юрист г. Барнаул
24.11.2022, 19:49

Можете быть внешним совместителей.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Санкт-Петербург
24.11.2022, 19:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да можете сослаться, что ещё в дикрете. Только официально обращаетесь, по этому поводу.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 16:53
• г. Москва

Сейчас она на больничном и просит отпуск сразу после больничного, так как отпуск по графику взять не могла, он пришелся на период болезни.

Мне надо уволить неугодную мне, слишком умную подчиненную. Я ее так доводил до самоувольнения, что она заболела и болеет уже четыре месяца. Мне надо, чтобы она вышла на работу, и я дал ей подписать уведомление о сокращении. Все бумаги давно готовы, но ей продляют и продляют больничный. Предлагал ей по соглашению уволиться за две зарплаты, но она уперлась, не хочет. Я ее тогда уволю без всяких выходных пособий. Но не могу до тех пор, пока она не выйдет в офис. Сейчас она на больничном и просит отпуск сразу после больничного, так как отпуск по графику взять не могла, он пришелся на период болезни. Отказать в отпуске не могу, отпуск же по графику, да и договоров нет и многие работники сейчас на неполной рабочей неделе, а часть сокращены. Если соглашусь дать ей отпуск, на ту дату, чтобы она вышла на один день, а потом дам отпуск, так она ушлая, не выйдет, а без содержания на день попросит, тоже не откажешь работающей пенсионерке, она в своем праве. Как мне ее уволить? Благодарю.

Юрист г. Красногорск
16.11.2022, 16:57

Ну не повезло вам. Тут эту проблему можно будет решать только после её выхода и отпуска. К сожалению.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
16.11.2022, 17:38

Агнесса, рассмотрите возможность увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 13:28
• г. Москва

Какова ответственность за неподписание уведомления о необходимости постановки на воинский учет?

Сегодня на e-mail получил письмо от работодателя, в котором содержится уведомление о необходимости встать на воинский учет по месту фактического проживания, а также просьба подписать оригинал уведомления.

Мне 30 лет, срочную службу не проходил, не имею военной подготовки, ограниченно годен к военной службе, ВУС 999000-А, военный билет на руках. По месту фактического проживания на воинском учете не состою, последняя отметка о приеме на воинский учет в военном билете давно просрочена (до 30.06.2014) и не соответствует месту фактического проживания в настоящее время.

С августа этого года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и вместе с этим удаленно работаю неполный рабочий день. Повесток по мобилизации не получал.

Вопрос:

Какова ответственность за

1) Неподписание уведомления у работодателя?

2) Отсутствие отметки в военном билете о приеме на воинский учет по месту постоянной регистрации?

Посоветуйте, пожалуйста, как себя вести в сложившейся ситуации. Не хотелось бы портить отношения с работодателем, но и подписывать какие-то уведомления и тем более вставать на учет по месту регистрации в период мобилизации тоже никакого желания нет.

Спасибо.

Юрист г. Тюмень
16.11.2022, 13:30

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21.5. КоАП РФ

Развернуть

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.11.2022, 14:57

1. Никакой

2. Штраф от 500 до 3000 р.

Я так поняла, что на воинском учете вы по месту регистрации, а живете в другом месте? Так не надо сообщать много информации работодателю.

Совет – никуда не ходить, ничего не подписывать.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт или иное ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2022, 01:28
• г. Брянск
₽ VIP

Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?

Неполный рабочий день для матери детей 3, 5 и 8 лет на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?

Сейчас работаю 5/2 с 8 до 15:12)36 часов в неделю), Хочу работать с понедельника по четверг с 9 до 14:00.

Адвокат г. Волгоград
05.11.2022, 01:38

Добрый вечер!

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени.

Статья 93 Трудового кодекса РФ

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

(ТК РФ Статья 93).

Подайте заявление письменно, зарегистрируйте в организации под входящий номер.

В случае отказа работодателя, можно будет обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
05.11.2022, 02:02

Если хотите, то требуйте, это ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
05.11.2022, 02:40

Здравствуйте Надежда

[b]Работодатель обязан для вас установить неполное рабочее время[/b] , в связи с наличием детей, ребенка в возрасте до четырнадцати лет в соответствии со ст.93 ТК РФ. [quote]При этом неполное рабочее время должно быть устанавлено на удобный для вас срок[/quote]

[b]Вы вправе подать письменное заявление об установлении времени работы как указали в вопросе, при отказе направить жалобу в трудовую инспекцию. [/b]

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст.93 ТК РФ.

__

Введение неполного рабочего времени не обязательно должно сопровождаться изменением перечня обязанностей работников. То есть при таком режиме рабочего времени работники будут выполнять те же обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, но в течение меньшей продолжительности рабочего времени. Независимо от того, установлено неполное рабочее время по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

https://www.garant.ru/consult/work_law/1402802/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.11.2022, 07:51
Это лучший ответ

Здравствуйте Надежда!

[b]Объясняю Вам![/b]

В трудовом законодательстве нет конкретной нормы, указывающий количество часов при установлении для Вас, в соответствии со ст. 93. [b]Неполное рабочее время [/b]ТК РФ

В статье указывает только про обязанность работодателя по вашему заявлению установить режим неполного рабочего времени

Сколько это неполное рабочее время будет измеряться в часах - вопрос договоренности

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/quote]

Если вы изъявляете желание работать с понедельника по четверг с 9 до 14:00. то работодатель не может, а простоя обязан его удовлетворить, как и отдельно прописано в указанной мною статье

[quote]При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, [b]устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.[/b]

[u]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/u][quote]

[quote]на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?[/quote]

Писать заявление может даже на один час день, но и оплачивать также будут за один час

Если заявление не принимают, то выход один. Обращаться в Государственную инспекцию труда в Брянской области

[quote]Почтовый адрес: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60

Электронная почта: git32@rostrud.ru

Телефон, факс приемной руководителя: (4832) 72-17-35

Часы работы:

Понедельник - четверг

с 08-30 до 17-45

Пятница

с 08-30 до 16-30

Обед

с 13-00 до 14-00

Прием граждан:

по адресу: г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60

Понедельник с 14-00 до 17-00

Вторник - Пятница с 09-00 до 12-00

Телефоны для консультаций по трудовому законодательству:

(4832)66-54-50

(4832)66-49-09

ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:

8 (961)000-85-50 (время работы горячей линии с 9-00 до 21-00)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.11.2022, 11:29

При наличии детей обратитесь к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени.

В случае отказа с жалобой в ГИТ Роструда на основании ст. 352 ТК РФ.

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[/quote]

- см. ст. 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 12:58
• г. Челябинск

Можно ли уволить временного работника,

Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном по беременности и родам в связи с выходом основного работника на неполный рабочий день?

Юрист г. Краснодар
31.10.2022, 13:02

Добрый день. Нет, уволить не получится, необходимо дождаться окончания отпуска и только после этого увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 00:52
• г. Сыктывкар

И должны ли будут мне ставить смены согласно моим временным возможностям?

Мне подсказали, что я имею право перевестись на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для того чтобы работать по своим временным возможностям (те пятидневка утро. Сб и вс выходной). Тк моему ребёнку 3.9 и никто кроме меня и мужа не может забирать его с сада и сидеть с ним. А нам на работе специально ставят смены совместно, да ещё и выходные дни. Приходится ребёнка постоянно таскать на работу. Вопрос вот в чем. Сейчас у меня по договору 36 часов в неделю (тк район приравненный к местностям крайнего севера. Если точнее то 4 смены по 8 часов и 1 смена 4 часа). Если я напишу на сокращение рабочей недели. Вместо 36 часов в неделю буду работать 35 часов в неделю (думаю 5 дней по 7 часов). Будет ли это считаться сокращением тк всего на час? И должны ли будут мне ставить смены согласно моим временным возможностям?

Юрист г. Долгопрудный
31.10.2022, 01:42

Будет неполным временем. Но вопрос о режиме рабочего времени - он согласовывается с работодателем, а не просто указывается Вами, какое Вам захочется, смотрите положения ст. 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 10:21
• г. Киров

И это правда. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на ежегодный отпуск, как беременная, если отработала в компании менее 6 месяцев?

Хотела бы узнать, нарушает ли мои права работодатель. Сейчас я беременная, нахожусь на 19 неделе, состою на учёте в поликлинике. Попросила работодателя предоставить мне неполный рабочий день, он согласился, не сразу, а когда я уже надавила на него. Но отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом, говоря, что я не отработала в компании полгода. И это правда. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на ежегодный отпуск, как беременная, если отработала в компании менее 6 месяцев?

Юрист г. Владивосток
25.10.2022, 10:33

Здравствуйте! Работодатель не прав. Для беременных женщин закон устанавливает особые гарантии.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вы имеете право уйти в отпуск перед тем, как пойдете в "декрет".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
25.10.2022, 10:47

Алёна, добрового времени суток, перед о отпуском по беременности и родам вы имеете право написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, не зависимо от того сколько вы проработали в данной организации ст. 260 ТК РФ. Кроме ежегодно отпуска вы имеете право идти в отпуск по беременности и родам, в данном случае выдаётся листок нетрудоспособности врачем, он начинается с 30 недели и длится 140 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
25.10.2022, 11:24

Вы вправе уйти отпуск независимо от стажа работ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
25.10.2022, 14:42

На основании ст. 260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 22:08
• г. Краснодар
Юрист г. Таганрог
24.10.2022, 22:10

Конечно можете, главное не оказывать услуги как самозанятый своему работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.10.2022, 22:10

Вечер добрый, Светлана. Да, можете оформить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
24.10.2022, 22:10

А почему нет? Оформляйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.10.2022, 22:31

Можете, главное не оказывать услуги как самозанятый.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 20:24
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Зависит ли сумма алиментов в твердой денежной сумме от колличества рабочих дней должника или не полного месяца?

Зависит ли сумма алиментов в твердой денежной сумме от колличества рабочих дней должника или не полного месяца? Сейчас алименты по прожиточному на детей 13319. Последние алименты были 10 июня 2022. Задолженность пристав посчитала с 11 июня по день административного наказания по 11.09.2022. Законен ли её расчёт за неполные месяца? Или если ребёнку назначены в твердой сумме, то они не зависят не от неполных месяцев не отработанных дней должника? Ищу информацию в интернете, где то сказано твёрдая зависит от календарных дней, где-то не зависит. 🤦‍♀️🥺😩Надо идти к приставу предъявлять либо она права, что так считает.

Юрист г. Казань
19.10.2022, 20:32
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья! Не зависят от полных месяцев. А зависят от суммы, обозначенной в решении суда на основании ст.83 Семейного кодекса РФ, взысканной в твердой денежной сумме. Не найдете, т.к. нет нет такой зависимости. Если есть вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ), то оно должно быть исполнено в том объеме, в котором указано в этом решении. Если образовался долг, то обращайтесь к приставу, чтобы рассчитал его на основании ст.113 Семейного кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.10.2022, 20:33

Взыскание алиментов в твёрдом размере не зависит ни от рабочих дней, ни сколько должник там отработал.

По решению суда должны были присудить фиксированную сумму, которую должник обязан будет заплатить. А если нет, будет привлечён к ответственности.

Ничего приставу предъявлять не нужно.

[quote]Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств[/quote].

- см. ст. 83 СК РФ, ст. 13 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.10.2022, 20:47

Здравствуйте., Наталья.

[b]Нет, не зависит[/b] . Именно с нестабильно работающих и определен порядок взыскания алиментов в твердой денежной сумме. Может, доджник вообще работать не будет, а платить обязан.

Ст. 83 Семейного кодекса РФ

[quote]в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет [b]нерегулярный, меняющийся заработок[/b] и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в [b]твердой денежной сумме[/b][/quote]

----

Если алименты поступили 10 июня, то за какой период? Если за неполный период, то законен расчет за неполный месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
19.10.2022, 16:15

Здравствуйте! Все зависит от условий, прописанных в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 23:43
• г. Казань

Можно ли получать пенсию по потере кормильца, если трудоустроится на неполный рабочий день?

Можно ли получать пенсию по потере кормильца, если трудоустроится на неполный рабочий день? Сколько будет тогда составлять пенсия, если без трудоустройства она составляла 17.500?

Юрист г. Долгопрудный
10.10.2022, 00:47

Пенсия - останется той же. Но если считаете ее с социальной доплатой - тогда при трудоустройстве эту социальную доплат перестанут платить.

Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 28.05.2022) "О государственной социальной помощи" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.07.2022)

[quote]Статья 12.1. Социальные доплаты к пенсии

1. Общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, [b]не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, [/b]в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), пенсия (пенсии) которому установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
10.10.2022, 05:48

Здравствуйте. Это еще зависит от того, какую именно пенсию Вы получаете, как ухаживающее лицо или по потери кормильца до 18 лет (обучающийся по очной форме до 23-х лет).

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2022, 23:31
• г. Иваново

По договору ГПХ выплаты пособия не теряются по уходу за ребёнком если неполный рабочий день, а что это значит?

По договору ГПХ выплаты пособия не теряются по уходу за ребёнком если неполный рабочий день, а что это значит? Не более скольких часов рабочий день д.б.?

Юрист г. Барнаул
08.10.2022, 23:44

При работе по газ нормы трудового права вообще не распространяются, никаких пособий.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 14:15
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22).

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?

Юрист г. Нижний Новгород
17.09.2022, 14:19

[b]Оспорьте действия работодателя у прокурора и в суде - ст. 391 ТК РФ и Ваши законы про ФСИН.[/b]

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.09.2022, 15:13
Это лучший ответ

Здравствуйте Елена!

Важно для Вас!

Как бывший начальник отдела кадров УФСИН могу сказать, что в вашем случае работники отдела кадров грубо нарушили трудовое законодательство, которое применяется при отсутствии соответствующих норм в законе и иных нормативных актах, регулирующих деятельность угоровно-исполнительной системы, что императивно установлено п.2 ст.3 [b]Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе[/b] Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

[quote]2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.[/quote]

В Вашем случае при предоставлении Вам отпуска надо руководствоваться нормами ст.93. [b]Неполное рабочее время[/b] ТК РФ, которая устанавливает. Что

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

[b]Работа на условиях неполного рабочего времени [u]не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/u], исчисления трудового стажа и других трудовых прав[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.09.2022, 16:54

Елена, здравствуйте.

[b]Конечно правомерно отказывают, ответы вышеответивших юристов неверные. [/b]

[i]Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно до 1, 5 лет (возраста ребёнка).

Такой отпуск не переносится, так как ребёнку уже более 1,5 лет.[/i]

________

Согласно ст. 124 Трудового кодекса [quote]ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.[/quote]

Согласно разъяснений из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8536 О получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске

[quote]Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи ([u]письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422)[/u].

[/quote]

______

https://www.garant.ru/news/1230826/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 12:55
• г. Сыктывкар

Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день.

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?

Юрист г. Саратов
17.09.2022, 12:56

Нет, неправомерно. Напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.09.2022, 13:12

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исходя из возраста ребенка, т.е, пока он обязательно должен быть с матерью в силу физиологических данных. Сам отпуск не переносится, так как ребёнок уже вырос и не требует такого присутствия. Работодатель не может вам предоставить этот отпуск, так как ребёнок уже вырос. Надеюсь я смог вам разъяснить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
15.09.2022, 08:22

Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в [b]общеустановленном порядке.[/b] На законодательном уровне каких-либо ограничений по минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели (при работе на условиях неполного времени) не установлено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.09.2022, 13:06

Инга!

Даже если Вы устроитесь на работу, то никаких льгот в отношении ребенка-инвалида Вы не потеряете.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 14:35
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала.

Я сотрудник ФСИН, работала неполный рабочий день находясь в декрете, по графику по 11 часов. Отработала так год. Сейчас ребёнку исполняется 3 года и я написала заявление о выходе из декрета. При этом я попросила дать мне отпуск т.к я отработала год и он мне положен. Но мне отказали, сославшись на то,что я работала в декрете не выходя из него, вот если бы я из него вышла перед тем как начать работать и работала бы по неполному рабочему времени, то он мне бы он был положен. Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала. Законно ли это?

Юрист г. Казань
11.09.2022, 14:41
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! Незаконно. За период работы положен отпуск, который должен быть предоставлен по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Кроме того, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

И это не противоречит Положению о Федеральной службе исполнения наказаний (утв. указом Президента РФ от 13 октября 2004 г. N 1314). А если отказали, то потребуйте письменный мотивированный отказ со ссылками на нормы права, на основании которых они полагают, что отпуск Вам вдруг не положен. Отказ и незаконное непредставление можно обжаловать в районный суд в порядке искового производства, а также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
12.09.2022, 09:24

Здравствуйте, уважаемая Елена!

[b]Во-первых,[/b] и в нашем Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), [b]никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам.[/u]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [u]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/u]

[b]Во-вторых,[/b] исходя из положений [b]статей 93, 120 ТК РФ,[/b] если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали не полный рабочий день, то у Вас этот период должен войти в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это подтверждает судебная практика ([b]См. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу N 33-297/13[/b]), а также Федеральная служба по труду и занятости ([b]См. Письмо от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1[/b]).

[b]В-третьих,[/b] согласно [b]статье 260 ТК РФ,[/b] перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [u]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u]

Таким образом, если Вы не воспользовались ранее своим правом именно на основании [b]статьи 260 ТК РФ[/b] получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, то в данном случае Вы вправе воспользоваться этим правом при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при исполнении ребенку трех лет.

[b]В-четвертых,[/b] решить этот трудовой вопрос Вы можете как минимум двумя законными способами:

1 Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

2 Обратиться с исковым заявлением в суд с требованием обязать работодателя предоставить Вам на основании [b]статьи 260 ТК РФ[/b] после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ежегодного оплачиваемого отпуска + взыскать сумму н-ую за причинение морального вреда на основании [b]статьи 237 ТК РФ.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ, на судебную практику и на письмо Минтруда от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
09.09.2022, 16:34

Да, будет получать пенсию. Трудоустройство студентов не лишает их права на пенсию. Но доплата до прожиточного минимума (при ее наличии) в этом случае будет снята.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 22:53
• г. Калуга

Могу ли я написать заявление на тот график который мне удобен или на неполный рабочий день, но короче на 15 мин,

Являюсь официально матерью одиночкой, переделали график который мне не удобен, так как некому забирать ребёнка из сада. На неполный короткий день не хочу писать заявление. Могу ли я написать заявление на тот график который мне удобен или на неполный рабочий день, но короче на 15 мин, что бы не много терять в деньгах.

Юрист г. Долгопрудный
08.09.2022, 01:58

Можете, но иной график, если не оговаривался в условиях трудового договора заранее - работодатель не обязан вводить. Равно как и порядок работы по неполному рабочему времени - еще согласовывать, по нормам ст. 93 ТК РФ, придется.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 11:20
• г. Улан-Удэ

Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком и на неполный рабочий день день, например на 4 часа в день.

Являюсь аттестованным сотрудником фсин, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком и на неполный рабочий день день, например на 4 часа в день.

Фирма г. Воронеж
02.09.2022, 11:28

Здравствуйте! Да, вы можете, так как по заявлению женщины или иных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому, при этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
02.09.2022, 11:34

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более их разрешить с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Ваш юридический вопрос подробно регулируется [b]статьей 256 Трудового кодекса РФ[/b] и положениями [b]Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,[/b] с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

[quote][b]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[/b]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

[u]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/u]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 23:15
• г. Иваново

Как быть с тем, что я являюсь студентом очником и работаю одновременно,

Как быть с тем, что я являюсь студентом очником и работаю одновременно, но директор отказывается предоставлять неполный рабочий день, либо гибкий график?

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
29.08.2022, 23:24

Здравствуйте. У работодателя, как и у директора учебного заведения нет законной обязанности менять график Вашей учебы и работы только потому, что Вы учитесь и работаете одновременно. Вы обязаны соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
08.08.2022, 17:10

Больничный брать можно на общих основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение