Неполный рабочий день / Законы и прочие темы - 5480 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель отказать родителю с ребенком до 14 лет в предоставлении работы в режиме неполного рабочего времени? Сотрудник уже устроен, выход из декрета, детям 5 и 3 года. Если нет, что делать, если работодатель идет в отказ?

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок-инвалид. Для того чтобы оформить выплату по уходу за пеньком инвалидном в ПФР сказали что меня должны на работе перевести на неполный рабочий день и уже потом я могу оформить отпуск по уходу до 3-х и 14-ти лет. Я действительно могу так сделать? На работе меня не понимают, что я от них хочу. Если это действительно так, как правильно мне преподнести информацию до бухгалтера, он же кадровик. Спасибо

Один из родителей ребёнка-инвалида является его опекуном. Теряет ли опекун выплаты и льготы, если ребёнок устраивается официально на работу, на неполный рабочий день?

Можно выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом пособия на ребенка?

Работаю на логопедичесеой группе с сентября 2023 г,и при отпуске бугалтерия заявляют, что отпуск я не выработала все 56 дней, только 50 дней, т.к устройство на работу период с 19.мартаи по примерно 19 марта. Как это понять?

Не работаю, на руках грудной ребёнок 9 месяцев, пособия детские (единое пособие и пособие до 1,5 лет для неработающих) не получаю, т.к. отказывают из-за доходов за предыдущий год (мужа и моих, до декрета работала с хорошей зарплатой). Устраиваюсь на работу на неполное рабочее время - 20 часов в неделю. Вопрос: Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как работающая когда устроюсь на эту работу? Ведь я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в данной организации.

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно В связи, с нововведениями в законе о том, что при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие все равно продолжают платить, правильно ли я поняла, что если я выйду на полный рабочий день, то пособие также продолжат платить или нет? Просто при оповещение работодателя о возвращении на работу, сказал, что может предложить только неполный рабочий день и получать пособие Или если, этот вариант не подходит, то дождаться момента окончания отпуска по уходу за ребенком и выйти на полный день Кто прав? И как поступить в данной ситуации?

31 января я уволился с работы, две недели был безработным.15 февраля устроился на новую работу за две недели я заработал 10 тр. Вопрос сколько я должен заплатить алиментов если а решении суда четко указано 25 процентов ежемесячного дохода? Получается за февраль я заработал 10 тр. Но пристав мне насчитал ещё за те две безработные недели по средней российской. Правомерно ли это?

Я работаю удаленно аналитиком подчиненных нет есть руководители. По договору 8 часовой рабочий день и оклад. Мы пишем кто чем занимался в сетевом файле из этих 8 часов. К примеру 3 часа анализ пожеланий клиента, 2 часа выработка изменений. Стараюсь писать максимально честно и обычно выходит часов по 6 суммарно, почти никогда 8, бывает и 3 часа. Замечаний не было, но я задумалась, а если спросят чем я занималась ответить будет нечего. Могу сказать, что устала отдыхала. Может ли работодатель за это написать на меня заявлению в полицию с возбуждением дела или потребовать потом деньги через суд назад за недоработку? Если что-то из этого пожалуйста скажите что и по какой статье уголовки.

Работаю учителем 17 часов в неделю + 4 по совместительству, хочу также получать выплату по уходу за ребенком-инвалидом. ПФР мне в выплате отказывает. Сколько часов считается работой на условиях неполного рабочего дня в моем случае?

Имеет ли право работодатель перевести с полной ставки на ставку 0,75,при том условии, что я выйду на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5

Имею ли я право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет?

9.12.2023 г. на мой номер пришло сообщение о том что идёт набор сотрудников на неполный рабочий день связанных с онлайн - медио. Короче заказываешь у них товар и переводишь нужную сумму на карту якобы продавца. Первый заказ на сумму 7710 вторлй заказ на сумму 28500, третий на 98660. В конце сказали, что при заказе продукта сделана ошибка и деньги с прибылью не могут перевести мне на карту. Для того чтобы исправить эту ошибку необходимо сделать новый заказ на 300000 руб. Я на эту уловки не согласился и понял что это развод. Как вернуть вложенные деньги

Супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и работает на неполный рабочий день. Положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный в случае болезни? И теже вопросы, если выйдет на полный рабочий день.

Могут ли сразу оба родителя взять отпуск по уходу за ребёнком? Пособие будет оформлять на себя муж. В дальнейшем он выйдет на работу на неполный рабочий день. Через неделю у меня кончается отпуск по беременности и родам. Как мне оформлять на работе отпуск по уходу за ребёнком? Или нужно писать заявление без сохранения заработной платы? И какие документы нужны для этого мне и мужу? Спасибо!

У меня оклад 15000, это официальная часть, плюс проценты до 3000 неофициальная часть, в договоре написано неполный рабочий день, а работаем полный рабочий день работаем с 10 до 18 с перерывом пол часа, сейчас устроилась официально и налог 13% высчитывают из 15000 руб, на руки 13000 руб, правильно ли это если в договоре оклад 15000 руб. Правильно ли то что налог платить я из оклада? Или так должно быть?

Я перешла работать на 0,8 ставки с режимом работы с понедельника по четверг. Пт. сб. вс. выходной. В связи с переводом, сотрудник отд. кадров мне сказала что выходные праздничные дни которые будут попадать на мой рабочий день я должна буду отрабатывать в другие дни (я так поняла свои выходные). Правильно ли это?

Работаю по внутреннему совместительству по договору неполный рабочий день, имею ли я право устроиться по совмещению на 0.5 ставки в своей организации? Спасибо за ответ

Нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет, но работаю, неполный рабочий день. По семейным обстоятельствам, надо уйти с пол дня, написала заявление на отпуск по уходу, но отдел кадров сказал, что не может подписать, т.к директора нет на работе. Договорится с директором невозможно, но если я уйду без приказа, у нее будет повод меня уволить. Как мать ребенка до 3-х лет, я могу уйти в любое время обратно в декрет, а по факту, не могу из-за отсутствие директора. Получается это не мой выбор. Что делать? Кому звонить, фсс, трудовая? Просто вопрос надо решить очень быстро.

В связи с приближением отопительного сезона руководитель управляющей компании обратился в профком за разрешением на привлечение к сверхурочным работам 15 человек. 10 работников не возражали, а 5 отказались. Среди них: мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет; студент-заочник третьего курса и 3 техника, работающие с неполным рабочим днем. Правы ли работники? Можно ли наказать их за отказ от производства сверхурочной работы?

18 июля 2023 г. у меня родился ребёнок. C 1 января 2024 г. стало возможно уйти в отпуск по уходу за ребёнком, при этом сохраняя работу на полный рабочий день. Подаю заявление на уход в этот отпуск и на получение ежемесячного пособия до достижения ребёнком 1.5 лет. Подскажите, пожалуйста, могу я получить это пособие за прошедшие 8 месяцев или хотя бы с 1 января 2024 г., поскольку правительством было разрешено сохранять полный рабочий день в этом отпуске, а не неполный, как это было ранее?

Осуществляю уход за ребенком-инвалидом, получаю компенсацию, ребенок получает социальную пенсию. Летом 2023 во время школьных каникул ребенок устроился через центр занятости на неполный рабочий день. Пенсионный фонд (СФР) требует вернуть сумму компенсации выплаченной за период работы ребенка как незаконное обогащение, но я же сама не работала и не получала других видов дохода. Насколько это действие со стороны СФР обосновано?