Как подать заявление в суд о невыплаченной заработной плате при отказе работодателя предоставить необходимые документы?

Здравствуйте!

Без справки о заработной платы Вы можете подать только исковое заявление (ст. 131, 132 ГПК РФ).

Это не одно и то же. Если деньги при увольнении вам были насчитаны, но не выданы и вы знаете сумму этой начисленной зарплаты- можете пдать мировому судье заявление о выдаче приказа. В иных случаях, а также если вы желаете взыскать с работодателя и проценты за нарушение срока выдачи денег-исковое заявление

Добрый день, Татьяна!

Статьёй 395 Трудового кодекса Российской Федрации (далее-ТК РФ) урегулированы отношения по удовлетворению денежных требований работника, согласно которой, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Установленные частью первой статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, когда работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно системного толкования статей 392 и 395 ТК РФ трудовые отношения по выплате начисленных работнику сумм заработной платы и других выплат не могут быть отнесены к индивидуальному трудовому спору (отсутствие спора о праве), то не подлежат применению при взыскании установленных и невыплаченных сумм заработной платы и и других выплат, причитающихся работнику установленный частью первой статьи 395 ТК РФ трёхмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и трехлетний (общий) срок давности установленный статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вывод: срок давности при обращении по взыскании установленных и невыплаченных сумм заработной платы и и других выплат, причитающихся работнику не может применяться.

Всего Вам доброго и до свидания.

Уважаемая Татьяна !

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет

право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ, когда он узнал или должен был узнать

о нарушении своего п р а в а, а по спорам об увольнении в течение одно-

го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных час-

тями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены

судом.

Поэтому, если истец подаст иск в суд после расторжения трудового дого-

вора о взыскании задолженности по заработной плате с пропуском трехме-

сячного срока, установленного вышеуказаннгой статьёй 392 ТК, а ответчик

суду заявит о сроке пропуска истцом обращения в суд без уважительных

причин, то судья откажет в иске истцу.

По этому вопросу с 17 марта 2004 года уже известна судебная практика

всем юристам и адвкатам, которые специализирутся именно по трудовым

спорам. А тем более, что Пленум Верховного Суда Российской Федерации

в пункте 5 своего Постановления № 2 от 17 марта 2004 года О ПРИМЕНЕ-

НЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОС-

СИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ однозначно по данному вопросу указал следующее:

"Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстано-

вить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Ус-

тановив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья

принимает р е ш е н и е об отказе в иске именно по этому основанию без ис-

следования иных фактических обстоятельств по делу ( абзац второй части 6

статьи 152 ГПК РФ ).

Всего Вам доброго.

Вам нужно заявлять ходатайство об востребовании справки у работодателя. Другого пути нет. Распечатка вакансий с сайта не будет являться доказательством.

71 Гпк РФ - все письменные доказательства и показания свидетелей

Обязаны выдать все документы, связанные с работой в течение 3 дней с момента получения заявления. Если не выдают, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по стю. 5.27 КОАП РФ.

Но вообще-то не иск подается, а заявление о вынесении судебного приказа.

Ответ отключен модератором

Это можно сделать не иском, а судебным приказом. Тем самым упростить порядок.

Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.

Обязан, только срок - 3 месяца. Напишите в прокуратуру жалобу.

Можно даже не просить, суд сам сделает запрос о доходах Вашего мужа.

С уважением,

Здравствуйте Юлия!

Вы имеете право ходатайствовать перед судом об обязании ответчика предоставить справку о заработной плате.

Вам не нужна справка о заработной плате, так как вы будете получать алименты в процентном отношении.

Наталья, во-первых у Вас еще нет вступившего в законную силу решения суда. которое бы подтверждало, что такая задержка имела место. Возможно, суд не разделит Вашу позицию и тогда Ваше заявление о возбуждении уголовного дела будет оговором, что само по себе уголовно наказуемо. Поэтому с таким заявлением советую подождать до вступления решения в законную силу.

Во-вторых нужно наверняка убедиться, что в действиях администрации вашего предприятия есть признаки состава преступления, так как не всякая задержка зарплаты является уголовно наказуемым деянием. Лучше всего написать в трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии и решит: привлечь ваше руководство к административной ответственности или, если есть признаки состава преступления, обратиться в компетентные органы за возбуждением уголовного дела. Обращение в трудовую инспекцию является очень действенной мерой в отношении недобросовестных работодателей.

запросите справку о начисленной зарплате, а банке возьмите выписку по счету о перечислениях