Как справиться с несоответствующей зарплатой, работая слесарем-сантехником в частной фирме?
Нам платят зарплату оклад 10700, чистыми 9300. Повышать не собираются. Работаю в частной фирме слесарем сантехником. Естественно на эти деньги прожить не реально. Как быть?
---Здравствуйте, искать другую работу. или предложить работодателю повысить вам оплату. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Работаю слесарем сантехником 4 года. Сейчас на производстве будут повышать разряды. Меня не допускают к экзаменам. Имеет ли директор на это право.
Доброго времени суток. Уточните у директора на каком основании не допускает. Если считаете, что оснований нет, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Важна причина по которой Вас не допускают. Вам надо письменно обратиться к руководству с просьбой разъяснить отказ в допуске. Если не допустят без уважительных причин, то Ваше право написать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства
Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:
начальник, либо представитель отдела труда;
сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
инженер по охране труда;
руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
Не допуск к прохождению экзамена нарушает ваши трудовые права и является незаконным.
Спросить
На работодателе лежит обязанность набора и расстановки кадров, поэтому он единолично принимает решение, кого допускать к экзаменам по повышению разряда. Удачи.
СпроситьХотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьФирма задолжала зарплату за 3,5 месяца. Работодатель фирмы расторг контракт в одностороннем порядке. Теперь нам не платят зарплату, т.к. объект охраны (наша работа) перешел другой фирме. Как получить деньги с бывшей фирмы?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться с заявлением в Трудинспекцию (Сурикова, 19), прокуратуру или суд.
СпроситьРаботаю Слесарем на работе дают зарплату 2 раза в месяц.15 числа зарплата а 30 оклад. У меня вопрос Когда на пенсию выйду, как пенсию считать будут от оклада только или от всей суммы.
Здравствуйте, Александр! От всей суммы. Учитывается среднемесячная заработная плата (Закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ). А как предусмотрено ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
СпроситьЯ работаю слесарем сантехником могу воспользоватся ст.142? Аванс должен был быть 15 чесла а зарплата 25 чесла.
Работаю в бюджетной организации (больница) суточной медсестрой. Оклад 5252+15%вредность+25%сельские+60%ДВиРК зарплата получилась чистыми 13550, с июля стимулирующие не платят по каким критериям они насчитывают зарплату-непонятно и не возможно узнать. С повышением оклада зарплата осталась как и в 2009 г. куда можно обратиться с жалобой и как правильно составить письмо с жалобой?
Уважаемая Татьяна! Существуют три уровня нормативных документов, которые определяют систему оплаты труда медицинских работников - федеральный, региональный и локальный.Заработная плата является существенным условием трудового договора и поэтому в Вашем трудовом договоре должны быть обязательно прописаны: оклад, стимулирующие,компенсационные выплаты.
Компенсационные выплаты производятся в связи с исполнением работником своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К примеру, к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время и выходные дни. Стимулирующие осуществляются в целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений. Их условно можно разделить на: обязательные (за выслугу лет, звание и ученую степень), выплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности и премиальные, которые зависят от экономии средств, выделенных на заработную плату, в отдельно взятом учреждении. Стимулирующие выплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности установлены с 2013 года после введения программы совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях (распоряжение правительства Российской Федерации № 2190-р от 26.11.12 года). Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников утверждены приказом министерства здравоохранения от 04.03.2013 № 1-н, на основании которого в каждом лечебном учреждении в соответствии с профилем разрабатывается локальный нормативный акт, который согласовывается с профсоюзным органом и доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Я Вам советую внимательно изучить свой трудовой договор и все соглашения к нему, ознакомиться с Положением об оплате труда, принятом в Вашем учреждении. Все условия выплаты стимулирующих надбавок там должны быть подробно прописаны. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьРаботаю в частной фирме. Четыре месяца зарплату не платят. Офис закрыт. Объект сдан. Хозяин фирмы уехал из города, на звонки не отвечает.
Что делать?
Как забрать трудовую книжку?
Как получить зарплату?
Решение Вашего вопроса займет много времени и не потому что он сложный , а потому что представителям власти и надзорных органов откровенно наплевать что привело к массовому безнаказанному нарушению трудовых прав. в Суде Вы скорее всего выиграете, но Решение скорее всего приставы исполнять не будут, приставы вообще более 80 % решений никогда не исполняют, как написано в одной из статей с ссылкой на приставов им (приставам) невыгодно зарплаты взыскивать с работодателей. Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Рязань, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Срочно обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, иначе пропустите все сроки. Также заявите требование об обязании выдать трудовую книжку.
СпроситьЗарплата 11 тыс руб в месяц, работаю слесарем-сантехником, проживаем в белово, кемеровской обл, ждем ребенка, беременность у жены протекает сложно, живем только на мою зарплату, работу найти вторую не могу, в городе безработица, как можно официально увеличить доход, ведь на 11 тыс руб тяжело прожить семье, за раннее спасибо.
Такой вопрос вправе задать любой житель России. Ответа на него, к сожалению , нет. Наверное, власть нужно менять.
СпроситьРаботаю в частной фирме. Зарплату не платят с марта месяца и не собираются. З.п.двойная. Весь отдел уходит в отпуск и после увольняется, работодатель говорит найдет новых. Что делать?
Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда.
СпроситьУ меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.
