Несвоевременная выплата зарплаты - надежда на возвращение долга при передаче предприятия другому ведомству
При сокращении не выплатили зарплату задолженность с марта по июнь включительно +полный расчет +компенсация за задержку з/пл.сейчас предприятие хотят передать другому ведомству (или сменить название) есть ли шанс вернуть заработанные деньги. Обратились в суд ответа пока нет. (до этого обращения в приемную президента. Прокуратуру. Следственный комитет. Трудовую инспекцию результатов не дал одни отписки и отговорки)
Если обратились в суд, то по рассмотрению искового заявления вынесут решение, далее исполнительный лист. Смена наименования работодателем не снимает с него обязанности по исполнению обязательств перед работниками. Вопрос "шанса возврата денег" зависит от платежеспособности работодателя и наличия у него имущества.
Спросить
даже если Вы выиграете в суде
- это вовсе не значит
что Вы получите деньги.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
СпроситьПодведомственность и подсудность трудовых дел.
Общие правила разрешения судами трудовых споров
6. В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК РФ).
7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Сократили 30 июня до сих пор неполучил расчет и компенсацию по сокращению за 3 месяца долг по зарплате с марта обращались в приемную президента.17 общ. палату. Прокуратуру. Следственный комитет. В труд. Инспекцию. Районный суд выиграли. Исп.лист на руках судебные приставы не принимают т.к.у нас филиал а главный офис в москве. Двое отослали результатов ноль что делать помогите. Спасибо алексей.
Добрый вечер, Алексей!
Пишите письмо вышестоящему начальству приставов. Если это не поможет, то обращайтесь в суд на бездействие приставов. Боритесь за свои деньги! Удачи Вам!
Спросить
Исполнительный лист предъявляется в ССП по месту нахождения ответчика. Там должны его принять и возбудить исполнительное производство. А дальше надо время от времени интересоваться. Может так оказаться, что должник банкрот. Там уже сложнее.
СпроситьПри увольнении по сокращению не выплатили деньги под расчёт, ссылаясь на то что у них нет денег и обещают только через 12 дней, что с ними можно сделать по закону?
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравсткуйте. Сын работал без оформления в частной компании, которая убрала сферу деятельности из своего перечня, закрыла офис и не выплатила зарплату за 5 месяцев всем, кто работал, при этом изменив свое название и не поставив в известность работников. Также сменился генеральный директор компании, хотя работники не видеи, все договора оформляла и подписывала за директора менеджер, заверяя их печатью компании. На контакты с работниками учредитель не выходил, встретиться с ним не представлялось возможным. Обращались в прокуратуру, в заявлении были указаны свидетели, подтверждающие факт работы сына в данной компании. Обратились с заявлением в налоговую инспекцию для проверки финансовой деятельности компании, пока результатов нет. Готово заявление в суд, но ждем ответа из налоговой. В прокуратуре свидетели подтвердили факт работы сына в компании с новым названием. Других подтвержающих данный факт документов нет. Есть ли шанс выиграть суд в данной ситуации и взыскать задолженность по зарплате? Спасибо.
Не пропустите срок исковой давности. Он всего 3 месяца составляет для подачи в суд...
СпроситьНа нашем предприятии несколько лет происходит задержка ЗП по несколько месяцев. (4-6 месяцев). Я написала заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой ЗП. Администрация перевела все предприятие на однодневную рабочую неделю, и насчитывает нам ЗП соответственно за 4 дня в месяц. Теперь ОК вызывает меня на работу, что бы я подписала какой-то приказ. Я, в связи с тем что долги по ЗП не погашены, отказываюсь приходить и расписываться в документах. Устно содержание приказа мне не оглашается. Я так думаю, что это приказ о сокращении моей должности. Как могут меня обязать расписаться о ознакомлении с этим приказом, если я не выхожу на работу в связи с задержкой ЗП? Прислать почтой с уведомлением? В течении какого времени после издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен под роспись? Если приказ пошлют почтой, то естественно он будет идти в течении 5-7 дней. С какого числа будет действовать 2-х месячный срок о моем уведомлении о сокращении и будет-ли действителен такой приказ при получении по почте?
Здравствуйте никто вас не может заставить расписаться в каком-то приказе Но если вас уведомит по почте заказным письмом то вправе составить просто акт о том что вы отказались от подписи поэтому сейчас в вашей ситуации Лучше сразу писать жалобы в прокуратуру района и в инспекцию по труду.
Спросить
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Срок уведомления будет учитываться с момента получения Вами по почте уведомления либо по истечении 30 суток после нахождения письма в почтовом отделении (если Вы его не заберете) - будет юридически считаться, что Вы уведомлены надлежащим образом.
СпроситьМы обращались и в суд и в прокуратуру, по решению этих инстанций мы получали ЗП, но с большой проволочкой. Но потом нас просто перевели на однодневную рабочую неделю, и получается что мне насчитывается ЗП за 4 рабочих дня, я и не выхожу на работу, т.к. вчера только погасили ЗП за январь в размере 4 тыс. Мне хотелось бы узнать из какого расчета будут насчитываться 2 месяца до сокращения. Из расчета оклада (24 тыс) или среднего заработка, а с учетом того, сто 6 месяцев нам насчитывалась ЗП за 4 дня, то средняя за 6 месяцев и будет 4, 5 тыс. руб.
СпроситьАнна! А иначе и быть не может. За 4 дня работы невозможно получать по 20-25 тыс руб. Вам и платят согласно отработанных дней. Вы вправе найти другую работу или устроиться где-то по совместительству, если эту не хотите терять.
СпроситьРаботодатель задерживает зарплату за пять месяцев (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь), в связи с этим были задействованы следующие госструктуры: трудовая инспекция, минтруд, комиссия по правам человека (ответа не было), прокуратура приморья, генеральная прокуратура, следственный комитет, после обращения к президенту все начали шевелиться даже фсб подключилось, инцидент освещался центральным тв и прессой. Разбирательства идут уже более трех месяцев, заведены уголовные дела - денег нет, работодатель говорит. Вопрос: сколько они могут еще тянуть с выплатами, как легитимно можно ускорить это болото, что можно еще требовать от работодателя кроме зарплаты и компенсации за задержку? Спасибо.
Здравствуйте!
Вам стоит все же обратиться в суд. Решение суда является обязательным для исполнения всеми физическими, должностными лицами, организациями.
Помимо неустойки и суммы задолженности Вы вправе требовать компенсацию морального вреда.
Размер компенсации определяется судом исходя из пережитых нравственных и физических страданий
СпроситьИнтересует такой вопрос. Я 2 месяца назад уволилась, точнее уволили по соглашению сторон. Но спустя месяц мне пришла на карточку зарплата в полном объеме. При этом если раньше перечислялось 2 раза в месяц-оклад и зп, то теперь пришло все в один день. Я не сразу обнаружила пополнение счета и часть случайно потратила. Ни с кем из компании не общаюсь и не имею желания звонить. К тому же боюсь, что меня попросят вернуть всю перечисленную сумму, а у меня нету части этих денег. К тому же после их увольнения я уже почти 2 месяца не могу найти работу, соответственно на данный момент деньги взять мне просто негде. Чем мне грозит молчание, могут ли меня заставить вернуть всю сумму. Если я буду продолжать молчать, а они будут продолжать перечислять-будет взыскание через суд? Или мне стоит закрыть карту, чтобы перечисление прекратилось?
Слышала, что если работник уволен по соглашению сторон, то бывают случаи золотого парашюта, когда в течение 3 х месяцев перечисляют зарплату в полном объеме. Не могу найти свое соглашение, но при увольнениии ничего такого не оговаривалось. Отработала я в этой фирме 3 месяца-испытательный срок. И в середине 3 го месяца был продлен договор на дальнейшую работу. Может быть, причина в этом.. Прошу прокомментировать ситуацию и возможное развитие ее в дальнейшем.
Спасибо!
Уголовного наказания тут нет.
Если компания обнаружит что перечисляла деньгиуволенному сотруднику то вам придет претензия о возврате неосновательного полученных денег. Если не вернете добровольно, то компания имеет права обратиться в суд и взыскать с вас данную сумму. Срок наобращение в суд у компании 3 года. Грозит не возврат суммы возбуждением Исполнительного производства судебными приставами: закроют границу, деньги будут удерживать из имеющегося заработка официального не бболее 50% з/п, могут описать имущество если есть.
СпроситьЕсли работодатель не может выплатить всю компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, а предлагает частями при этом даёт расписку? Можно быть уверенной, что я получу эти деньги. (расписку оформляет юрист)
Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения, т.ч. расписка это конечно определенный гарант, но в случае возникновения проблем, Вам придется долго в суде взыскивать свои средства.
Спросить
Не частями по расписке, а по графику выплат вознаграждения, прописанному в самом тексте соглашения о расторжении трудового договора. Тогда при необходимости сможете получить свои деньги через суд. Расписка не прокатит, проверено.
СпроситьИп задерживает выплату зарлаты и расчета при увольнении ссылаешь нет денег.
Напишите жалобу в трудовую инспекции и прокуратуру. Результат будет. Жалобу пишите простыми словами с указанием суммы задолженности.
Спросить
