Вопросы увольнения аттестованного сотрудника ФМС и право подписания документов в период нахождения на больничном
В связи с ликвидацией ФМС 31.12.2016 г. аттестованного сотрудника, которого не перевели в полицию, сокращают с выходом на пенсию по выслуге. Срок уведомления истек 08.07.2016 г. В настоящее время сотрудник на больничном и к нему прибыл кадровик для подписания документов на увольнение. Имеет он право это делать в период нахождения сотрудника на больничном?
Хотела уточнить: миграционная служба ликвидируется 31.12.2016 г. Уведомление о ликвидации истекло 08.07.2016 г. Аттестованный сотрудник, которого не перевели в полицию в настоящее время на больничном, а к нему прибыл сотрудник кадров для подписания документов на увольнение. Сотрудник отказался, кадровик оформил отказ в присутствии свидетелей. Имеет право?
На службе находился в состоянии алкогольного опьянения, проведено мед. освидетельствование, которое подтвердило данный факт. Проводится служебная проверка, которая не может быть окончательно завершена, так как объяснения я не давал и в настоящее время нахожусь на больничном. В период больничного в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ О службе в ОВД за один месяц подал рапорт об увольнении на пенсию, так как выслуга у меня имеется.
На мой рапорт ответили, что уволить по моей инициативе на пенсию не могут, так как проводится служебная проверка. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?
Если в планируемый день увольнения (через 1 месяц после подачи рапорта) я выхожу на службу и руководство не успевает завершить проверку, реализовать дисциплинарный приказ и издать приказ об увольнении, то имею ли я право не выходить на службу со следующего дня? В случае, если данные приказы будут изданы позже, имею ли я право обжаловать их в суде?
Есть ли какой документ, регламентирующий выбор права увольнения сотрудника работодателем, в случае наличия нескольких оснований, в том числе по отрицательным мотивам?
Здравствуйте, Мах!
Порядок проведения служебных проверок в органах МВД регламентируется Приказом МВД РФ от 24 декабря 2008 г. N 1140 "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации"
Согласно п. 13. Служебная проверка назначается поручением в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения, либо путем издания приказа по органу, подразделению, учреждению системы МВД России при проведении служебной проверки комиссией. Приказ о назначении служебной проверки должен содержать:
причину и основания для ее назначения;
сроки проведения;
состав комиссии по проведению служебной проверки;
должностное лицо, на которое возлагается контроль за проведением служебной проверки.
п. 18. Служебная проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, имеющим право назначения служебной проверки, информации, послужившей основанием для ее назначения и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения о ее проведении.
п. 19. В случае если последний день служебной проверки приходится на нерабочий день, то днем окончания срока проведения служебной проверки считается предшествующий ему рабочий день.
п.21. В срок проведения служебной проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности.
п. 22. На период отпуска, командировки, а также временной нетрудоспособности сотрудника на основании мотивированного рапорта сотрудника, проводящего служебную проверку, решением должностного лица, ее назначившего, или лица, исполняющего его обязанности, срок проведения служебной проверки может быть приостановлен.
п. 31 По окончании служебной проверки подготавливается письменное заключение с указанием даты его составления. Заключение должно быть подписано председателем и членами комиссии или уполномоченным сотрудником. Должностное лицо, назначившее служебную проверку, не позднее 10 дней со дня подписания заключения утверждает его либо принимает решение о продлении служебной проверки.
Поскольку Вы писали рапорт об увольнении в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82
Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.12.2012)..
(увольнение в связи с расторжением контракта по инициативе сотрудника), прошло 30 дней, то иное основание увольнения незаконно, если будет иное основание - суд, отменит приказ об увольнении, взыщет за вынужденный прогул и ( в зависимости от формулировки иска)- либо обяжет изменить основание увольнения, либо восстановит на службе.
Удачи.
СпроситьЯ аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?
Вероника, Узнаю,что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря.Правомерны ли действия работодателя?Как мне теперь отказаться от предложенной должности,на которую я уже написала рапорт?
Правомерны ли действия работодателя?
Так как Вы написали рапорт о принятии на должность, Вас уволили. с прежней должности, и примут на новую. Не вижу никакого нарушения. так положено. переживать не о чем (моё мнение) лечитесь и выходите на службу.
Спросить
Вероника, здравствуйте!
Согласно п. 17.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
Как указано в ст. 16 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:
а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;
б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;
в) на нижестоящую должность:
при сокращении штатов - в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;
по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по личной просьбе;
по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
в порядке дисциплинарного взыскания;
г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;
д) в порядке прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям;
е) при зачислении в распоряжение органов внутренних дел.
То есть, как видите, перемещение по сути является переводом на другую - аттестованную - должность.
Вас же "перемещают" на неаттестованную должность.
Таким образом, Вас правильно уволили с аттестованной должности. По выходу с "больничного" Вас примут на работу на неаттестованную должность.
Спросить
Вероника
обращайтесь в суд и восстанавливайтесь в должности, с которой вы были уволены, в судебном порядке если вы считаете данное увольнение незаконным..Законность увольнения будет проверять суд. Работодатель обязан доказать. что вы уволены в соответствии с требованиями закона, действующем в органах внутренних дел.
СпроситьПриказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
17.11. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет для назначения пенсии в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику.
17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.
17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.
Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями для медицинского освидетельствования на ВВК после увольнения со службы.
На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту "б" статьи 58 Положения, а также по другим основаниям, в случае их отказа от освидетельствования на ВВК, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.
Сотрудники, не имеющие права на пенсию по выслуге срока службы, но признанные ВВК негодными к службе, направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертную комиссию (далее - МСЭК).
Лица, имеющие другие формулировки заключения ВВК о степени годности к службе, по их просьбе направляются для освидетельствования на МСЭК.
В таком же порядке направляются для медицинского освидетельствования сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге установленного срока службы и признанные ВВК негодными к службе.
В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.
17.16. Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок.
Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).
Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.
п.17.16- по Вашему вопросу-увольнение в период болезни.
Спросить
Право работодателя на увольнение по сокращению штатов предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О полиции». Работодатель – это руководитель, с которым сотрудник милиции заключил контракт и который издал приказ о назначении сотрудника на должность.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ, сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов письменным уведомлением не позднее чем за два месяца до увольнения. То есть, если сотрудник расписался за увольнение, например, 1 декабря 2008 года, то уволить его по закону можно только через 2 месяца, не ранее чем 1 февраля 2009 года.
Денежное довольствие сотруднику в этот двухмесячный срок сохраняется в полном объеме.
В соответствии с частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии – все вакантные нижестоящие должности.
Уведомление должно быть адресовано индивидуально конкретному сотруднику, содержать ссылку на соответствующий пункт статьи закона РФ «О полиции» и пункт статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, подписано непосредственным начальником, согласовано подписью руководителя кадрового аппарата и в нем должна быть проставлена дата.
Только в этом случае это уведомление имеет официальный характер и должно быть подписано сотрудником. Уклоняться от подписания нормально оформленного уведомления не следует, так как этот отказ ничего не решает.
Правомерны ли действия работодателя?
Полагаю, правомерно.. Однако у Вас есть право обжаловать в течении 3 месяцев, незаконность Вашего увольнения?.
СпроситьНахожусь на больничном, в отношении меня проводится служебная проверка (я сотрудник полиции)-результатом служебной проверки скорее всего будет-увольнение. Могу ли я уволится по выслуге лет-на пенсию во время нахождения на больничном?
Какое увольнение будет результатом проверки? вам предложат написать рапорт? вот и напишите - в связи с выходом на пенсию
СпроситьПрошу поставить на обсуждение ст. 45 ФЗ-342, п. 3 ч. 1 которой установлено, что присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае: привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела - до прекращения уголовного преследования. Ситуация такова: сотруднику был вынесен обвинительный приговор, который вступил в законную силу. Сотрудник был уволен из ОВД в связи с осуждением за преступление. Кассационной инстанцией приговор был отменен, уголовное дело было возвращено прокурору (без реабилитации, на новое доследование и, соответственно новое судебное разбирательство). В связи с тем, что приговор, послуживший основанием для увольнения, был отменен, суд по гражданскому иску сотрудника восстановил его в прежней должности и в прежнем звании со дня увольнения, т.е. без прерывания стажа в ОВД. В период вынужденного прогула сотруднику подошел срок присвоения очередного специального звания (в мае 2019). Временно отстранили от выполнения служебных обязанностей сотрудника только после восстановления на службе. Решения о приостановлении специального звания нет, сотрудник о приостановлении специального звания соответственно не уведомлялся. Следовательно процедура приостановления уже нарушена. Вопрос: будет ли все таки присвоено очередное звание, с учетом того, что руководитель несвоевременно принял решение о приостановлении (на сегодняшний день оно так и не принято, но, думаю будет принято после обращения сотрудника к руководителю с просьбой присвоить очередное специальное звание) и не уведомил об этом сотрудника незамедлительно? К примеру, из статей в СМИ о нашумевшем деле "Чемоданной мафии" известно, что Владимир Миняев в период возбужденного в отношении него уголовного дела и до вынесения обвинительного приговора получил очередное специальное звание майор полиции. Может есть у кого какая то практика по данному вопросу, желательно со ссылками на НПА. Заранее спасибо.
ПРиказ МВД № 50
173. Сотрудник, которому приостановлено присвоение очередного специального звания, не позднее дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании ознакомляется с решением о приостановлении присвоения специального звания под расписку. Решение о приостановлении присвоения специального звания приобщается к личному делу сотрудника. В случае отказа сотрудника от ознакомления с решением о приостановлении присвоения специального звания составляется соответствующий акт в произвольной форме. При отсутствии возможности ознакомления сотрудника с решением о приостановлении присвоения специального звания копия решения направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении.
Я сотрудник мвд, вчера получил заключение ввк, В ограниченно годен к службе в органах внутренних дел, степень ограничения 4. Не годен к службе в занимаемой должности. Обязан ли я выходить на службу до приказа на увольнение? И какие выплаты мне положены при увольнении?
До приказа обязаны выходить на службу.При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в зависимости от стажа, также при увольнении с правом на пенсию, при наличии выслуги более 10 лет, за сотрудников сохраняется право на получение социальной выплаты на улучшение жилищных условий.
(Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 07.05.2013)
ст.82 Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
— по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
Спросить
обязаны ходить на службу до прекращения контракта.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 25.11.2013)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
СпроситьВы не годны для службы в ОВД, значит не можете нести службу и по этой причине стоит ли выходить.после приказа.
Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.
11. Гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении.
Спросить
Сейчас вас могут ввести в распоряжение, могут с ВВК положить в стационар на обследование состояния здоровья.
Сейчас же, после заседания комиссии ВВК и вынесения заключения - берете отпуска, открываете больничный в поликлинике, тянете выслугу, закрываете год выслуги для увеличения размера пенсии и увольняетесь.
НО До подписания соответствующего приказа обязаны выходить на службу
по второму вопросу:
в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов,
- 50 000 рублей.
(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
Размер указанных страховых сумм ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) указанных страховых сумм принимается Правительством Российской Федерации. Указанные страховые суммы выплачиваются в размерах, установленных на день выплаты страховой суммы.
(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
напишите заявление на выплаты
СпроситьЗдравствуйте! В силу признания Вас негодным для прохождения службы Вы освобождаетесь от несения последней.
Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел. У Вас имеется все основания для освобождения от несения службы до увольнения
СпроситьСергей Александрович, здравствуйте! Если ВВК признала Вас ограниченно годным к службе, 4 гр. предназначения, то я бы очень не советовала Вам не выходить на службу. В противном случае, могут уволить за прогул. То есть, по отрицательному основанию. Вам должны предложить замещать должности по 4 гр. предназначения (к примеру, некоторые должности в ОВО, ФМС и т.п.) , а если таковых нет либо Вы не согласны - уволить.
Выплаты: ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за него. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении. Зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более, то ЕП при увольнении - 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если нет 20 календарных лет выслуги и нет права на пенсию при увольнении, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам обязаны выплачивать оклад о специальному званию.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения Вам будет установлена инвалидность вследствие заболевания, травмы и т.д., полученных в период прохождения службы, то также будет положена и страховая выплата, размер которой зависит от группы установленной инвалидности.
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСотрудник органа принудительного исполнения перед выходам на пенсию (по выслуге лет), по заявлению прошел военно-врачебную комиссию, по заключению которой признан "ограниченно годным" (В-4) к прохождению службы, т.е. не соответствующим по состоянию здоровья занимаемой должности. При этом комиссия установила, что заболевание было приобретено в период прохождения службы.
Вопрос: положена ли при увольнении данного сотрудника на пенсию доплата (компенсация) за приобретенное на службе заболевание, которое не позволяет проходить дальнейшую службу по занимаемой должности?
Спасибо!
Леонид!
В соответствии со статьей 12 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":
4. При получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.
Эта норма распространяется и на сотрудников ОПИ, что прямо указано в ст. 65 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Поэтому в случае увольнения по состоянию здоровья Вам обязаны выплатить единовременное пособие в размере 2 млн. рублей.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Леонид
Да вам положено предоставление социальных гарантий в соответствии с
ч. 2 п. 8 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.
Стаж службы в органах принудительного исполнения засчитывается в непрерывный стаж службы для исчисления надбавки за выслугу лет
Согласно Приказа ФССП России от 17.01.2020 № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации»
58. Сотрудникам, уволенным со службы в органах принудительного исполнения, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении органа принудительного исполнения выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в органах принудительного исполнения включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.
59. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.
60. Сотрудникам на основании заявления выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в органах принудительного исполнения по следующим основаниям:
выслуга срока службы, дающая право на пенсию;
достижение предельного возраста;
состояние здоровья;
болезнь;
в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем.
За неиспользованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.
61. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
62. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. В случае если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте Леонид!
Если вам установлено заболевание и установлено ВВК, что оно получено в период прохождения службы, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 01.06.2020) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", то вам положены компенсационные выплаты.
Выплаты вам положены при увольнении.
Учитывая характер служебной деятельности, для получивших травмы государство предусмотрело постоянные денежные пособия, если человек приобретает нетрудоспособность и теряет возможность нести службу. Им выплачивается их трудовой доход, который теряется из-за приобретенных увечий. Компенсация может выдаваться не только ежемесячно, но и единовременно. Разовая компенсация ущерба здоровью по военной травме осуществляется в сумме: служащим по контракту — 2 237 352,5 руб.; военнослужащим срочного призыва или прибывшим на учения — 1 168 767,25 руб. При этом, его размер определяет не только бремя приобретенного увечья, но и группа, в которую входит военный. Они являются выплатами при процедуре отставки из рядов ВС из-за приобретения заболевания. ЕДВ инвалидам с военной травмой исчисляются в зависимости от разряда тяжести полученного вреда, определяемого ВВК: 1 группа — 16 371,47 руб.; 2 группа — 8180,73 руб.; 3 группа — 3 272,29 руб. Такие пособия подлежат ежегодной индексации на уровень инфляционного роста за конкретный период. Они назначаются независимо от других, установленных законодательством выплат, и суммируются с остальными выплатами.
Источник: Подробнее ➤
Надеюсь мой вам ответ полезен!
СпроситьПри восстановлении на службу в МВД бывшего сотрудника полиции перерасчёт за выслугу лет делается с момента аттестации на должность или с момента начала стажировки, ведь стажировка входит по закону в стаж службы?! И какой статьей какого закона данный вопрос регламентируется? Спасибо.
Это точно? На что ссылаться можно, на 38 статью 342 ФЗ и 941 постановление правительства РФ?! Просто в кадрах утверждают, что со дня аттестации, но со дня аттестации делается перерасчёт по званию это понятно, но вот почему за выслугу сделали с момента аттестации?! Ведь бывший сотрудник и уже имеется выслуга лет определенная и стажировка, то есть испытательный срок входит согласно закона в стаж. Получается, что до аттестации от 3 до 6 месяцев кандидат ходит в статусе стажёра, после чего аттестовывается и ждёт звания, за которое делается перерасчёт с момента аттестации и до момента присвоения звания! Но вот почему за выслугу делают перерасчёт с даты аттестации по должности, ведь она в отличии от звания уже была ранее! Надеюсь понятно выразился. Спасибо за помощь.
Спросить
