Увольнение и отчет.
Социальный работник месяц не ходил к обслуживаемой, отчет и оплату сдал. Возможно ли увольнение соцработника по статьте?
Скажите пожалуйста, а может ли одинокая бабушка оформить договор ренты на соцработника? Конечно при условии, что соцработник берет ее содержание полностью на себя! Чем это грозит соцработнику? Спасибо.
Здравствуйте.
В силу ст.218,209 ГК РФ можете оформить. Но есть и риски при не верном оформлении договора. Вы составили договор?
СпроситьРаботник (МОЛ) написал заявление по собственному желанию, но при этом не сдал материальный отчет. Возможно ли получить с работника материальный отчет до увольнения (работник отказывается сдавать отчет) или обязательно уволить и подать в суд?
При увольнении материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию, обязательно вручите приказ под роспись когда и где она проводится. Если человек непридет можете проводить ее. Согласуйте ее проведение с бухгалтером она подскажет как правильно ее провести.
СпроситьВ период работы на предприятии работник приобрел за личное деньги с согласия руководства запчасти для авто и сдал в бухгалтерию авансовый отчет. При увольнении работнику эта сумма по авансовому отчету не была выплачена. После увольнения прошел год. Что можно сделать?
Работник хочет уволиться по собственному желанию.
Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.
Лучше в России так не делать. Чтобы он Вас не поджёг и ничего не украл. Надо стараться меньше давить людей, так они будут меньше давить вас. Принудительный труд запрещён, если он подал заявление вы обязаны его рассчитать. Если не потеряете его заявление. По другому вам не при тормозить.
Спросить
В юридическом смысле никак не сделать. Захочет он написать заявление и напишет. А как это делается я могу Вам в личном сообщении написать.
Спросить
Так уже практически "украл", совершил перевод активов на много миллионов, заявление в полицию направлено (ещё нет от них подтверждения о приёме), а проверка на предприятии окончена, составлен акт.
Спросить
Добрый день! Елена Анатольевна! Уголовная ответственность гражданина, в любом случае, является более суровой мерой воздействия нежели увольнение "по статье". Если у Вашего юридического лица на данный момент нет достаточных правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя, то, конечно, лучше уволить этого сотрудника, не нарушая его прав (тем более, что пока он чист).
СпроситьМожет стоит уволить по статье по результатам проверки? А там уже и полиция подтянется?
СпроситьМожно ли будет в дальнейшем изменить формулировку с "уволен по собственному" на "уволен по статье" в случае наличия решения суда, подтверждающего противоправные действия работника?
СпроситьИзменить "формулировку" то есть основание увольнения нельзя! Только где Вы нашли в ТК РФ основание увольнение - решение суда подтверждающее противоправность действий? Если у Вас в компании есть миллионные активы то не поскупитесь нанять нормального юриста или кадровика.
СпроситьВ организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?
Ответы на Ваши вопросы - во внутриорганизационных документах, не регулируемых законодательством непосредственно. Законодатель, в данном случае - просто следит, чтобы права работника при таком увольнении - не были нарушены.
СпроситьМеня уволили с работы, об увольнении сообщили только в день увольнения, оформили как увольнение по собственному желанию работника. Имею ли я право на оплату неиспользованного отпуска? И как добиться от работодателя оплаты неофициальной зарплаты?
при любом увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. На счет выплаты неофициальной з.п. сложнее.
Спросить
Статья 127 Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По поводу выплаты неофициальной зарплаты необходимо уточнение.
СпроситьОдиноко проживающая женщина 85 лет не имеющая близких родственников получает пенсию по старости и по состоянию здоровья не выходит из квартиры, в которой проживает одна. Частичный уход за ней осуществляет социальный работник, работа которой оплачивается определенным процентом от пенсии. Социальный работник не может выполнять всю необходимую работу по дому и ухаживать за человеком. Есть человек, который может выполнять все то, что не может социальный работник и за которого пенсионеру будут доплачивать к пенсии полагающиеся по закону 1200 руб. Социальная служба в ультимативной форме заявила, что как только это будет оформлено через пенсионный фонд, она лишится помощи соцработника. Но этот не может выполнять всю работу, в том числе что делает соцработник, за такую оплату. Имеет ли социальная служба право в таком случае лишить человека помощи соцработника, притом что ее работа оплачивается пенсионером?
Если за пенсионером будет оформлен кто-то по уходу, то соц. работник не имеет право официально за ней ухаживать. только в свободное от своей работы время. (неофициально)
СпроситьМогут ли уволить соцработника если человек, за которым ухаживали, лежал в больнице 2 месяцаи его не сняли с обслуживания. Хотя соцработник ставил в известность руководство об этом. К сожалению устно. И соцработник, соответственно, получал за него 2 месяца зарплату. Увольняют по статье, за растрачу государственных денег. Если сам не уйдет. Либо по собственному, по добровольному. Подскажите, пожалуйста, законно ли это или нет? И можно ли с этим что - то сделать? Опротестовать увольнение. Спасибо.
Здравствуйте. Чтобы уволить за растрату необходимо, чтобы на руках у работодателя уже был приговор, вступивший в законную силу. Пока его нет, увольнение по данному основанию незаконное. Обжаловать незаконное увольнение можно в судебном порядке в течение 30 дней.
СпроситьРаботодатель сначала меняет условия оплаты труда работника, чем существенно снижает зарплату (работник, которого перспектива увольнения устраивала меньше, на это согласился). Затем через месяц предупреждает работника об увольнении в связи с сокращением штата.
С уважением,
Если все предупреждения были сделаны в сроки указанные в законе, а именно за два месяца и вами были подписаны, то судебная перспектива такого дела слабая. Практически нулевая.
СпроситьСоциальный работник должен брать деньги у человека которому он помогает? Ситуация такая к бабушке ходит соц. работник и он берет с бабушки 450 рублей каждый месяц. Правомерны ли действия социального работника?
