Законность прослушки в магазине - что говорит работодатель и как это затрагивает клиентов?
Если работодатель говарит, что в магазине ведется прослушка, это законно? Ведь таким оброзом, они прослушывают не только сотрудников, но и клиентов. Я понимаю когда прослушывают работников, а как же на счет клиентов?
Это не законно, если нет предупреждения об этом.Скажите ему, что уголовная ответственность за это предусмотрена, но скорее всего, это он просто придумал для организации работы, т.к. дорогое удовольствие.
Спросить
Работодатель заставляет носить прослушку, аудио бейджи весь день
Помимо этого так же пресудствуют прослушка и ведь наблюдение
Законно ли заставлять работника носить прослушку о которой в трудовом договоре не было и слова?
Здравствуйте!
Данное требование незаконное. Жаловаться необходимо как в Трудовую Инспекцию, так и в Прокуратуру.
Спросить
Полина, здравствуйте. Нет, требование не правомерное.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
СпроситьУважаемые господа правозащитники и юр.консультанты, я работаю в автоцентре менеджером по продажам, вчера на место моей постоянной дислокации работодатель установил микрофоны для прослушки, ничего нам (сотрудникам) не сообщив о намерении.
Место моей дислокации на работе - приемка клиентов, в этом помещении происходит диалог связанный с продажей услуг и запчастей между менеджером и клиентами.
Вопрос законно ли не предупредив сотрудников и клиентов устанавливать прослушку.
Даже если работодателя интересует фиксация диалога в качестве борьбы с потребительским экстремизмом и безопасностью бизнеса и сотрудников, не нарушаются ли права клиентов и сотрудников.
Заранее благодарен.
Видеосъемка ведется открыто, а о прослушке знают не все. Данные хранятся на компьютерах и флешках до полугода. На видео запечатлены не только рабочие процессы, но и переодевание сотрудниц.
Хозяин организации установил прослушку в салоне где я работаю. Посадил сотрудника который начал провоцировать других сотрудников. О прослушке никто не был извещён. Теперь ссылаясь на этот источник на собрании компании прилюдно обвиняет работников в воровстве, что хотели отобрать компаню, уводе клиентов, грозит статьёй 81 п. 7. Но ни удного из сотрудников нет ни трудового договора ни о мат. ответственности. Ни каких заказов мимо кассы не проходило. Заканно ли это прилюдное обвинение?
Отсутствие договора о полной материальной ответственности делает незаконным увольнение по ст. 81 п. 7 ТК РФ (разумеется, если работник правильно и в установленные сроки обратится в суд). Результаты "прослушки" не могут быть использованы работодателем в качестве доказательства.
Спросить
У меня такой вопрос, я работаю в детском магазине и недавно я узнала что оказывается сотрудников магазина не только снимают камеры но и прослушивают, при этом мы не подписывали никаких документов... я бы хотела узнать законно ли это...
Здравствуйте. Нет не имеет права, если не предусмотрено правилами внутреннего распорядка дня. С работодателем необходимо выяснить цель прослушки. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
На прослушку имеют право следственные органы работодатель если вы на работе с РАБОЧЕГО телефона, больше никак, потому что остальное это ваше право на частную жизнь и его нарушать нельзя.
Спросить
Вопрос такой: работодатель заставляет сдать свои мобильные на установку прослушки. На сколько это законно? Ведь это, как я понимаю, вмешательство в личную жизнь. Ведь это не рабочий телефон, а мой собственный.
УК РФ, Статья 138.1. Незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации
Незаконные производство, приобретение и (или) сбыт специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Предупредите руководство об ответственности, так как оно не является органом, имеющим право на оперативно-розыскную деятельность.
Спросить
Здравствуйте... Нет, данное действие незаконно. Ничего не бойтесь, уведомите работодателя о противозаконных действиях с его стороны.
Спросить
