Как получить пособие по безработице после увольнения и какие документы необходимо предоставить
Я работала в детском саду 4 года младшим воспитателем. 6 мая сего года уволилась по собственному желанию. Зарплата составляла 8 т.р. Сколько мне будут платить с биржи труда и какие документы нужно предоставить? И обязательно нужно становиться на биржу по месту регистрации?
Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
Максимальная сумма пособия 4900 руб.
СпроситьРаботала младший воспитателем в детском саду, уволилась из-за экземы на руках и маленькой зарплаты. На бирже дают направление только в детский сад, как я могу отказаться от вакансии, чтобы не лишили пособия?
Никак не откажитесь, ну только если договориться с работодателем, что нарисовал отказ по тем или иным причинам. Увы, если работали воспитателем, то только это и смогут предложить, такая система.
СпроситьПоложены ли стимулирующие выплаты воспитателю при увольнении по собственному желанию за отрабртанный период? Если заведующая внесла поправку в приказ об стимулирующих выплат поправку, если сотрудник увольняеться стимулирующие не получает. Правомерно ли такие действия заведующей?
Нет, работодатель не прав... лишению данных выплат должен предшествовать приказ о нарушениях трудовой дисциплины... либо пусть работодатель сошлется на локальный правовой акт где написано что увольняющийся по СЖ теряет право на указанные выплаты...
СпроситьЯ отработала 5 месяцев в детском саду уволилась по собственному желанию. Мне не рассчитали и не выплатили компенсационную выплату за неиспользуемый отпуск. Что делать?
Здравствуйте! Напишите претензию в двух экземплярах. Один передайте под роспись начальнику, а другой с от меткой о получении оставьте себе, если вам не перечислят причитающееся денежные средства, смело пишите заявление в суд.
Спросить
Нужно обращаться в суд и в судебном порядке требовать выплату компенсации за наработанный отпуск. Статья 392 ТК РФ. Всего доброго.
Спросить
Обращайтесь в суд, и чем быстрее, тем лучше
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате [quote]заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Дарья. Добрый день. Подготовьте претензию на имя директора. Потребуйте зарегистрировать или расписаться на копии. Предупредите, что идете в суд. Им придется потом оплачивать и услуги адвоката и издержки. Если не сработает-к юристу.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Зарплата младшего воспитателя в детском садике - повысили ее и принят ли документ, регламентирующий?
Какова зарплата младшего воспитателя в детском садике? Повысили ее? Воспитателям повысили давно, а о нас только говорили. Принят ли какой документ, регламентирующий зарплату младшего воспитателя?
Здравствуйте! Будете получать минимальный размер на основании ст. 34 закона о занятости населения.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Проработав 5 лет решила уйти по собственному желанию. Написала заявление в двух экземпляров, но заведующая подписала один экземпляр свой, а мой отказалась, сказала имею право не подписывать. Имеет право, что в этом случае мне делать, нарушает что небудь? И ещё закрывая зарплату неоповещает, кому сколько закрывает, некто не знает. Мы же должны подписывать и быть оповещены. Что в такой ситуации можно будет сделать.
Если Вы подаете заявление лично, то руководитель должен сделать отметку о приеме на Вашем экземпляре заявления об увольнении. Если же Вы отправляете Заявление по почте, то обязательно должна быть составлена ОПИСЬ ВЛОЖЕНИЯ В ПИСЬМО и, конечно, уведомление о доставке. Опись нужна для того, чтобы работодатель не заявил в случае спора, что действительно, получил конверт, но в конверте была открытка или он вообще был пуст. Таких случаев очень много. Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьС 1993 года работаю в детском саду! С 1995 года переведена из должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя. С 1999 г работаю воспитателем! Могут ли войти годы работы младшим воспитателем в пед. стаж?
Здравствуйте. Я работаю младшим воспитателем, хочу уволиться по собственному желанию без 2 х недельной отработки. Имею ли я право не отрабатывать?
Доброго времени суток!
Исключительно при наличии уважительных причин (переезд в другой регион, невозможности продолжения работы по болезни и т.д.) - статья 80 ТК РФ. Или же с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем. Согласно ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Вы сможете уволиться без 2 недельной отработки только если договоритесь об этом с работодателем.
Спросить
Добрый день! К сожалению отработка является обязательной согласно Трудового кодекса, В можете не отрабатывать только с согласия работодателя или в связи с переездом на новое место жительства.
Спросить
Доброго времени суток, Юлия Николаевна!
Порядок увольнения прописан в законе. Вы можете не отрабатывать две недели перед увольнением, если работодатель даст согласие.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Юлия Николаевна, здравствуйте! Предупреждение об увольнении работодателя за 2 недели- это обязанность работника. Если Вы на испытательном сроке еще, за 3 дня уведомляете. А можете просто договориться и работодатель уволит Вас пораньше.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
Спросить
