Проблема с получением диплома после последипломного отпуска - что делать?
Я выпускник 2016 года, абитуриент в магистратуру. После защиты выпускной квалификационной работы на "отлично", написал заявление о последипломном отпуске. Отпуск предоставили, однако дата выдачи диплома теперь "26 августа 2016 года". Раньше выдавать отказываются, мотивируя тем, что я нахожусь в последипломном отпуске. Однако, для поступления в магистратуру, необходимо предоставить оригинал диплома до 20 августа. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации?
Я выпускник 2016 года, абитуриент в магистратуру. После защиты выпускной квалификационной работы на "отлично", написал заявление о последипломном отпуске. Отпуск предоставили, однако дата выдачи диплома теперь "26 августа 2016 года". Раньше выдавать отказываются, мотивируя тем, что я нахожусь в последипломном отпуске. Однако, для поступления в магистратуру, необходимо предоставить оригинал диплома до 20 августа. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?
В магистратуре поговорите.Может сделают исключение.Что вы как маленький?Надо уметь договариваться.
СпроситьРаботодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов мотивируя это тем, что некому работать. Как добиться того, чтобы предоставили учебный отпуск и оплатили его?
Неправомерен.
Обращайтесь в суд, это на сегодня самая эффективная защита ваших прав.
Спросить
Марина, г.Иваново (Россия)! Ваше право на учебный отпуск вытекает в обязанность работодателя предоставить оплачиваемый отпуск. То есть предоставление этого отпуска не зависит от желания работодателя предоставить его. Право на отпуск возникает на основании документа из учебного зачедения о приглашении на сессию.Вы вправе отправить заказным письмом с описью вложения документ о приглашении на сесию работодателю и отправляться в ВУЗ сдавать экзамены.Невыход на работу не будет считаться дисциплинарных проступком.
СпроситьВопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьПомогите в решении следующего вопроса: студент 5 курса, по предоставленной справке ВУЗа, взял отпуск на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Предварительно была установлена дата защиты 12.01.2009 г. В связи с изменениями учебного плана срок защиты диплома перенесен на 12.02.2009 г. Что можно сделать в такой ситуации, чтобы продлить учебный отпуск.
Взять повторно справку из ВУЗа и написать на работе заявление о продлении срока учебного отпуска.
СпроситьОбучаюсь заочно в техникуме (первое образование). В июне предзащита и защита диплома. Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков в августе. Работодатель отказывается предоставить отпуск для защиты диплома, заставляет использовать защиту в счет очередного отпуска. За свой счет не предоставляет, ссылаясь на нехватку работников в летний период и колдоговором. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска для защиты диплома?
Неправ работодатель, конечно. Еще и оплатить обязан.
Ст. 174 ТК РФ:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Пишите жалобу в ГИТ, удачи.
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьМой рабочий год начался 19 июля 2014 г. Уходя в очередной отпуск с 06 июля 2015 за 2014-2015 рабочий год, 3 июля написала заявление на увольнение с 07 августа 2015 (день выхода на работу после отпуска). Работодатель отказывается увольнять меня с 7 августа, мотивируя тем, что мне оплачено по 6 августа и теперь я должна отработать еще две недели, т.к. ушла в отпуск на 2 недели раньше, чем закончился мой рабочий год. Прав ли работодатель?
Здравствуйте!
Работодатель не прав.
Независимо от использования отпуска, работодатель обязан уволить работника через 2 недели после предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Лариса Владимировна, не правы как Вы, так и работодатель. Уволить Вас обязаны 6-го августа - в последний день отпуска.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком возможно ли взять отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, и тем самым продлить отпуск с 1.5 до 2 лет?
Учебным отпуском вы можете воспользоваваться только в период осуществления трудовой деяетельности. В вашем случае вы не можете совместить отпуска.
Спросить
Скажу "по секрету" 
: отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).
Просто он оплачивается до полутора
СпроситьОтгуляла отпуск за 2013 год в январе 2014 года, администрация отказывает в предоставлении отпуска за 2014 год в августе, мотивируя тем, что в 2014 году я уже была в отпуске, и ходить в отпуск 2 раза в год нельзя.
А график отпусков есть?Смотрите его.За неиспользованный отпуск выплатить компенсацию должны.
СпроситьВ 2011 году закончила магистратуру. В дипломе только 5, защита диплома и гос экзамен на - 5, а диплом выдали синий, аргументировав это тем, что диплом бакалавра тоже синий. Законно ли это? Что можно сделать и куда обращаться?
