Задерживают аванс. Мои права?

нет не имеют права

Добрый день ! Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность организации. Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности (например, не два, а три раза в месяц) можно. Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, организация нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком. Выплата аванса по зарплате обязательна.

Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ). Сроки выплаты должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре, в Правилах трудового распорядка.

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.

Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

у работника, которому задерживают заработную плату?

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

– получить компенсацию за ее задержку;

– прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;

– получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты, в судебном порядке (ст. 142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека), в трудовую инспекцию, в суд, в прокуратуру (ст. 352, 353, 381, 382 ТК РФ и ст. 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1). Трудовая инспекция контролирует, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ). При этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Оформить заявление можно в произвольной форме. Укажите: ФИО, свою должность, реквизиты работодателя (название организации или данные предпринимателя, адрес, ИНН, телефон, маршруты проезда, ФИО работодателя и гл. бухгалтера), размер зарплаты, предусмотренный трудовым договором, период, за который не выплачивалась зарплата.

По возможности приложите копию трудового (коллективного) договора, расчетный листок из бухгалтерии, в котором указана задолженность работодателя по выплате зарплаты.

Перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации и потребуйте объяснить причины задержки зарплаты, с указанием срока погашения задолженности. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя, а второй, с ответом (или без него), приложите к заявлению. При обращении в суд данный документ можно приложить к исковому заявлению.

Внимание! Обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение трех месяцев со дня, когда работодатель нарушил срок выплаты зарплаты. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

За защитой своих прав (в т. ч. трудовых) человек вправе обратиться и в прокуратуру. Для этого он должен составить обращение (заявление, жалобу) в произвольной форме. Прокурор, получивший такое обращение, принимает меры к устранению нарушений прав человека, в числе его полномочий – подготовка искового заявления и обращение в суд.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности. Жалоба составляется в произвольной форме.

Добрый день! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Трудового Кодекса работодателем. Аванс обязаны платить, выплата зарплаты не позднее 15 числа следующего месяца.

Доброго дня!

Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ваш работодатель нарушает это требование законодательство, обращайтесь в ГИТ, в прокуратуру.

Здравствуйте, с Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором и прописываются условия выплаты заработной платы и аванса. Если этого нет и имеются нарушения со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру по факту задержки выплаты заработной платы. Произведут проверку, привлекут руководство к административной ответственности. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Законодательство предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц.

Можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.

Нет, неправда. Различий нет, хотя иногда срабатывает человеческий фактор.

Задерживают, если есть основания.

Задерживают не по гендерному принципу, а за совершение правонарушений и преступлений. Девочка или мальчик значения не имеет. Для проверки этого смоделируйте ситуацию и тогда будет ответ на Ваш вопрос. Но лучше не надо!

Девочка или мальчик значения не имеет.

1. Все равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

У преступников и нарушителей нет пола, если лицо совершило правонарушение или преступление привлекут к ответственности.

Проверяют документы реже у женщин, больше у мужчин, так как последних в розыске много числится.

Нет, не правда. Женская преступность у нас тоже на высоте.

А что значит иногда срабатывает человечески фактор?

Ну так говорят марш домой, второй раз увижу задержу девочкам, мальчиков всегда сразу увозят в отдел. Так же по подозрению в совершении преступления или административного правонарушения тоже задерживают только мальчиков.

А вот бывает иногда полиция задерживает без всяких оснований, то есть незаконно, незаконно бывает привлекает к ответственности, ставят на учет в ПДН, незаконно отправляют в ЦВСН, так вот это тоже происходит только с мальчиками, с девочками так не поступают.

А вот бывает иногда полиция задерживает без всяких оснований, то есть незаконно, незаконно бывает привлекает к ответственности, ставят на учет в ПДН, незаконно отправляют в ЦВСН, так вот это тоже происходит только с мальчиками, с девочками так не поступают.

Это если совершили преступления, вопрос был а другом А вот бывает иногда полиция задерживает без всяких оснований, то есть незаконно, незаконно бывает привлекает к ответственности, ставят на учет в ПДН, незаконно отправляют в ЦВСН, так вот это тоже происходит только с мальчиками, с девочками так не поступают.

Иногда полиция задерживает без всяких оснований, то есть незаконно, незаконно бывает привлекает к ответственности, ставят на учет в ПДН, незаконно отправляют в ЦВСН, так вот это тоже происходит только с мальчиками, с девочками так не поступают.

Иногда полиция задерживает без всяких оснований, то есть незаконно, незаконно бывает привлекает к ответственности, ставят на учет в ПДН, незаконно отправляют в ЦВСН, так вот это тоже происходит только с мальчиками, с девочками так не поступают.

Иногда полиция задерживает без всяких оснований, то есть незаконно, незаконно бывает привлекает к ответственности, ставят на учет в ПДН, незаконно отправляют в ЦВСН, так вот это тоже происходит только с мальчиками, с девочками так не поступают.

Иногда полиция задерживает без всяких оснований, то есть незаконно, незаконно бывает привлекает к ответственности, ставят на учет в ПДН, незаконно отправляют в ЦВСН, так вот это тоже происходит только с мальчиками, с девочками так не поступают.

А девочек бывает тоже незаконно задерживают или незаконно привлекают?

То есть это случается и с девочками и с мальчиками, с парнями и с девушками, с женщинами и с мужчинами?

А девочек бывает задерживают по подозрению в преступлении или административном правонарушении?

А если говорить про произвол и незаконные действий сотрудников, то с этим девочки тоде сталкиваются верно?

А если говорить про произвол и незаконные действий сотрудников, то с этим девочки тоде сталкиваются верно?

А если говорить про произвол и незаконные действий сотрудников, то с этим девочки тоде сталкиваются верно?

А если говорить про произвол и незаконные действий сотрудников, то с этим девочки тоже сталкиваются верно?

Обращайтесь к исполнителю, суд.

Уважаемая Оксана!

Выплата аванса никак не связана с проведением учета. Посоветуйте работодателю почитать внимательно Трудовой кодекс, за нарушение сроков выплаты зарплаты (а аванс-это зарплата за первую половину месяца) можно заплатить немалый штраф, если вы обратитесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Удачи!

Здравствуйте. Нет, не имеет права. Можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.