Я пенсионер ФСИН. Работаю на заводе. Обязан ли я отрабатывать при увольнении 2 недели.

Здравствуйте! Нет, формы нет, заявление пишется в произвольной форме.

Здравствуйте. В свободной форме и если уходите на пенсию, то не обязаны отрабатывать по ст. 80 ТК РФ

Я работающий пенсионер, хочу знать есть ли форма написания заявления на увольнение по собственному желанию работающему пенсионеру и обязан ли пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.

---да. обязаны. согласно ТК РФ,

Здравствуйте.

Посылать надо на юридический адрес в Москву.

В Ростов посылать не обязательно.

Всю корреспонденцию следует отправлять на юрадрес.

Если увольнение связано с выходом на пенсию, то нет. В других случаях да.

НЕ обязан пенсионер отрабатывать 2 недели.

Если пенсионер не первый раз увольняется после выхода на пенсию, он должен отработать две недели перед увольнением. Работодатель может уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы. Если это первое увольнение - то не обязан. Работодатель должен уволить в день, указанный в заявлении. Основания увольнения лучше написать - в связи с выходом на пенсию.

Если Вы пенсионер, то уволиться на пенсию Вы можете без отработки 2-х недель, предупредив работодателя за 3 дня

Однако, если Вы не впервые увольняетесь с выходом на пенсию, то правило двухнедельной отработки на Вас распространяется.

Нет отработок.

Пенсионер обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Александр Петрович!

Поскольку Вы работаете в воинской части в статусе гражданского персонала, то на Вас распространяются требования трудового законодательства. Согласно ст. 80 ТУ РФ Вы обязаны о своем увольнении предупредить работодателя за две недели. Это не отработка. Вы сами должны заблаговременно продумать о своем увольнении и подать заявление. Работодатель по согласованию с Вами может уволить Вас в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон в день подачи заявления. Но это при условии, что такой вариант устраивает его и Вас.

Здравствуйте.

Если в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию будет указано, что Вы уврльняйтесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели не нужно.

Пенсионер работал уже на пенсии, и решил уволиться.

работающий пенсионер обязан предупредить о своем увольнении работодателя за 2 недели до увольнения, то есть обязан.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

В Вашей ситуации согласно ТК РФ обязан отрабатывать 2 недели

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

В Вашей ситуации согласно ТК РФ обязан отрабатывать 2 недели

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ирина, нет такого понятие "отработка 2 нед.", а работник предупреждает работодателя от увольнении за 2 недели. Пенсионера должны уволить на общих основаниях. Если он вам как таковой не нужен, (если вы работодатель), то увольняете датой, которой он просит.

Если вы пенсионер, то договаривайтесь с работодателем.

Добрый день! Эта обязанность прописана в трудовом кодексе и является общей для всех вне зависимости от категории к которой относится той или иной человек.

Обязан пенсионер при увольнении по собственной инициативе отрабатывать 2 недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию, о нет.

Но исходя из Вашего вопроса, то на общих основаниях.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего хорошего.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ссылайтесь на невозможность продолжения работы и просите уволить вас с указанием даты последнего дня работы - даты подписания заявления об увольнении.

Здравствуйте.

Судебная практика выработала несколько подходов:

1. Любое увольнение пенсионера может быть "увольнением в связи с выходом на пенсию", поэтому он должен быть уволен в указанную им дату;

2. Если в трудовой книжке пенсионера уже есть увольнение в связи с выходом на пенсию, то повторно по этому основанию срок предупреждения не сокращается;

3. Работающий пенсионер не может увольняться "одним днем" в связи с выходом на пенсию, потому что он уже на пенсии.