Может ли бывший работодатель отказать в предоставлении справок из-за задолженности сотрудника?
Я работала на предприятии, уволилась по собственному желанию. Через 2 месяца начала устраиваться на другое предприятие, куда мне потребовались справки по форме 2 НДФЛ и 182 Н с предыдущего места работы. Однако, когда я обратилась за ними, меня поставили в известность, что меня не правильно рассчитали и у меня соответственно имеется задолженность перед предприятием. Пока задолженность не погашу, они мне никаких справок не предоставят. На мою просьбу погасить задолженность рассрочкой категорически отказались. Имеет ли право бывший работодатель не выдавать мне ваше указанные справки в сложившейся ситуации? Заранее спасибо.
Не имеет право. Напишите письмо с требованием предоставить справки и отправьте по почте с описью и уведомлением. Откажут - подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНет. отказ в предоставлении справок не правомерный. Обращайтесь в суд. Если они не правильно рассчитали пусть обращаются в суд и взыскивают и докажут. что расчет был не верный. Требуйте справки.
СпроситьКак запросить справку по форме 182н с предыдущего места работы, если прошло менее года с увольнения?
Могу ли я запросить справку по форме 182 н на предыдущем месте работы, если с момента увольнения прошло несколько менее года? Справка 2 НДФЛ была выдана, а про 182 н бухгалтер "забыла"..Работала в крупной российской компании. Или проще настоящему работадателю запросить справку из ПФ? Нужно ли при этом от меня письменное заявление?
Оксана Владимировна, добрый день! Если бухгалтер при увольнении не выдал справку, то для ее получения необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением. В нем нужно отразить просьбу выдать документ для расчета суммы больничного листа на новом месте работы.
СпроситьДоброго времени суток! Сейчас я увольняюсь, беру справку 182 Н с этого места работы. При увольнении с новой работы могу я потребовать вернуть мне предыдущую справку? Спасибо.
Здравствуйте! Если справка не была использована работодателем при расчетах, он может ее отдать. Если была использована, обязан выдать заверенную копию.
7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.№255-ФЗ.Спросить
Уволилась с налоговой службы 17,01,19 г устроисась на другую работу Справку от нынешнего работодателя в течение скольки дней нужно предоставить в налоговую о новом месте работы?
Динара, такую справку в ИФНС Вы вообще не должны предоставлять.
Работодатель обязан будет в соответствии с Налоговым кодексом РФ как налоговый агент оплачивать налоги с Вашей зарплаты и иных видов дохода, это и будет подтверждением Вашего трудоустройства.
СпроситьГражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее - гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее - Закон N 273-ФЗ).
Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N 273-ФЗ.
К таким перечням, например, относятся Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557, перечни, предусмотренные ведомственными нормативными правовыми актами, в частности Приказом ФССП России от 26.01.2018 N 38. Кроме того, исходя из положений п. 3 Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557 соответствующие перечни должностей устанавливаются на региональных и муниципальных уровнях власти и управления. Сказанное также подтверждается, в частности, положениями Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925.
Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу. Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления (пп. 1 п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией; далее - Методические рекомендации).
Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы (п. п. 61 - 63 Методических рекомендаций, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, т.е. совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве можно не сообщать (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Двухлетний срок, указанный в ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, может начинаться в том числе и с момента перевода с должности, входящей в перечень, устанавливаемый нормативными правовыми актами РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 06.06.2018 N 46-АД 18-8).
Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях (ч. 1, 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46):
- стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 руб. в месяц;
- договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 000 руб.
Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в 10-дневный срок (ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Сообщение должно быть направлено с соблюдением Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29, далее - Правила N 29) (ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
СпроситьУстраиваюсь на новую работу. Там просят принести с предыдущего места работы справку 2 ндфл и о зарплате. У меня вопрос. Эти справки нужны именно с предыдущего места, или с любой работы которая была ранее. С позапрошлой, например?
Ни на какой из них я не проработал 2 года.
Данные справки нужны Вашей бухгалтерии именно с прошлой вашей работы. Если Вы недолго там работали, то и с позапрошлой. Но только справки с позапрошлой работы не заменят справки с прошлой. Удачи!
СпроситьДобрый день. Им нужны справки 2-НДФЛ за 2 года, предыдущих году трудоустройства. А со скольких работ Вы принесете эти справки - не важно. Они нужны для расчета больничного, поэтому если болеть Вы не собираетесь - можете не представлять (в случае нетрудоспособности посчитают по минималке).
СпроситьЯ работаю в организации с ноября 2020 года. При оформлении предоставила справку о зарплате за 6 месяцев, т. к. проработала там именно столько. До этого работала в другой организации. Общий стаж работы 30 лет. С 24.06.21 по 14.07.21. была на больничном. Как насчитывается больничный в данной ситуации? Справка с предыдущего места работы за 6 месяцев.
С прошлого места работы не выдали 182 п справку, а на новом месте работы учли только предыдущую которая была до этого и у меня выпал почти год. Сейчас больничный начислили без учёта последней работы. Возможно предоставить с последнего места работы тол ко 2 ндфл или надо требовать 182 п у предыдущего работодателя или можно сделать запрос бухгалтерии в ПФР. Они не обязаны этого делать?!
Добрый день!
Вам придется обратиться к прошлому работодателю за данной справкой и предоставить в бухгалтерию на текущем месте работы.
Возможно вас попросят написать заявление для перерасчета вашего листка нетрудоспособности с учетом поступившей справки с последнего места работы.
Спросить