Возможно ли заключить договор с ИП без диплома повара для работы в кафе?

У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.

Какой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)

В бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.

Скажите пожалусто если повар работающий в детском саду и у него 5 разряд а у шеф повара 1 разряд как должны оплачивать по разрядам или нет как обычному повару нам сказали что нет теперь разрядов куда обротится.

Вопрос такой. У меня жена работает в детском саду поваром по договору. В договоре написано что она взята на работу на срок дикретного отпуска предидущего повара. До конца дикрета осталось 1,5 года. Заведуюшая детским садом предложила жене занять должность кухонного рабочего, а должность повара оставить. Одним словом поставила выбор, Или иди на кухонного работника или оставайся поваром до конца дикрета старого работника. Жена у меня по образованию повар 4 разряда. Как ей поступить? У нас есть два варианта; Первый это остаться на должности повара и заключить договор но пол ставки на должность кухонного рабочего или заключить договор кухонного рабочего и на пол ставки на повара на срок дикретного отпуска. Подскажите пожалуйста как нам поступить?

В ст.779 ГК РФ нет услуг повара. Я считаю, что в иные услуги, услуги поавра не подходят, тк, повар обязан неукоснительно соблюдать СанПиН. И СанПиН требует от поара их выполнения. В то же время по возмездному договору оказания услуг, заключенным с физ. лицом, правила СанПин не могут распространятся, тк. физ. лицо по договору гражданско-правовому, лицо самостоятельное. Я считаю, что не имеют права заключать с поваром такие договора. Мне желательно подтверждение моей точки зрения.

При сокращении штатов сокращается ставка повара. 2 повара пенсионеры со специальным образованием, работают с основания сада без нареканий, 3-й повар без специального образования (по специальности товаровед), работает 2 года в саду, имеет погашененую судимость, прогул, нарушение техники безопасности при работе с хлеборезкой и у нее ребенок 7 лет. Возможно ли предложить третьему повару перевод на должность младшего воспитателя и сократить его ставку?

В адрес администрации неоднократно направлялись коллективные жалобы на некачественное выполнение должностных обязанностей повара вахты. Возможно ли перевести сотрудника на должность помощника повара, а лучше - как инициировать увольнение. По диплому данный сотрудник - кондитер, не повар. Заранее спасибо.

Имеет ли право повар детского сада на дополнительный оплачиваемы отпуск? Ссылка на нормативные акты Госкомтруда СССР и ВЦСПС (постановление от 25.10.1974 №298/П-22,от 21.11.1975 №273/П-20,от 03.10.1986 №387/22-78) не совсем правильная. Так как в "повар, стоящий у плиты" находится только в списке по народному хозяйству и нет никакого разъяснения для поваров в народном образовании, в частности в д.саду. Работа повара д.сада очень отличается от работы повара в народном хозяйстве. Можно ли приравнивать повара в народном образовании к повару в народном хозяйстве? Или может быть есть какие-то новые нормативы выдачи доп. отпуска именно повару в дошкольном учреждении? Повар в д.саду помимо работы у плиты, выполняем множество других функций не связанных с работой у плиты. Допустим, чистит овощи, нарезает салаты, выдает полуфабрикаты, которые не требуют тепловой обработки. (йогурты, кефир, гематоген, печенье,

сухой завтрак и т.д.)Правомерна ли ссылка на правовые источники от 1974 г., если до 2009 г.

повар в народном образовании такой доп. отпуск не получал в виду того, что проводит у плиты менее 50%своего рабочего времени.