Перевод мужа на Красноярскую ЖД без доплаты - как узнать о сохранении прав и тарифа?

Александр, здравствуйте!

Вы имеете право выйти на заслуженный отдых по выслуге лет как сотрудник железной дороги, если имеете общий страховой стаж не менее 25 лет. Льготный стаж у Вас имеется (18 лет у Вас при необходимых 12,5 лет).

Здравствуйте! Да, можете конечно

В РЖД существует профессия (должность) машини́ста локомоти́ва — специалист на железнодорожном транспорте, осуществляющий управление локомотивом (паровоз, тепловоз, электровоз) или моторвагонным подвижным составом (дизель-поезд, электропоезд).

Инструкция N ЦТ-209 от 03.11.1993 Министерства путей сообщения РФ. Так же, в РЖД разработаны и действуют типовые должностные инструкции машиниста тепловоза, машиниста электровоза и их помощников. Если Вашей квалификации достаточно то можете.

Здравствуйте! Нет, не положена. Все дополнительные льготы, компенсации и выплаты железнодорожникам прописаны в Коллективном договоре ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы.

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, является ли Ваш перевод по Вашей инициативе или по инициативе работодателя.

Если по Вашей, то безусловно это законно, это же Вы хотите туда перевестись, и работодатель волен сам озвучивать предложения по Вашей кандидатуре.

Если по инициативе работодателя, то необходимо понимать на каком основании (оргштатные мероприятия например).

Так или иначе это ключевой момент.

Перевод возможен с согласия работодателя. Если он согласен, перевести должны на равнозначную должность.

- см. ст. 72.1 ТК РФ.

По Закону нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! Если вы не управляете тепловозом, то не должны. Все зависит от вашего работодателя и регламента РЖД. Удачи Вам!

Доброго времени суток

Если вы привлечены к уголовной ответственности, то работодатель вполне может вас уволить, всё на его усмотрение

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, оспорить в суде согласно (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» ) страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом.

Место работы не имеет значение, важна должность и характер работы.

конечно можете уволится в любое время, заявление пишится за 2 недели до отпуска ст 123 тк рф

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Да возьмите вперёд отпуск И в дни отпуска напишите на увольнение.

Доброго Времени суток!

НЕТ, ВАМ обязаны были предложить ВСЕ должности соответствующие ВАШЕМУ состоянию здоровья

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Этот вопрос вы должны были задать еще в июне 2016 года сейчас даже право на судебную защиту своих прав вы утратили. Поскольку срок для обращения в суд если речь не идет об увольнении месяц в силу требований ст 392 тк рф..

Добрый день! Полагаю, что действия работодателя были неправомерными, однако законом определен четкий срок для обращения в соответствующие органы для решения трудовых споров. К сожалению, в Вашем случае они прошли. Всего доброго!

Здравствуйте.

Напишите заявление в прокуратуру. Они проверят правомерность отстранения ивсего остального.

Если вас уволили то подавайте в суд и просите восстановить пропущенный срок.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".