Гострудинспекция - 3573 советов адвокатов и юристов

и в последующие периоды работы до марта 2020 года. На обращение в гострудинспекцию по данному вопросу последняя сослалась на постановление правительства РФ от 3.04.2020 г. о невозможности проведения проверки фактов невыплаты мне зарплаты в период коронавируса. Так что же этот факт не подпадает под ответственность работодателя?

Нарушены мои права работадателем. Сам я проживаю в республике Коми, юридический адрес нахождения организации работадателя в Санкт-Петербурге. А работаю вахтой в Архангельской области. В каком городе я имею право обратиться в гострудпнспекцию для защиты своих прав как работника.

Я врач-офтальмолог. Работаю в родной поликлинике 11 лет. На днях меня перевели из обычного кабинета в, так называемую, тёмную комнату, т. е. в кабинет сугубо для осмотра глазного дна. Стены в этом кабинете окрашены в тёмно-зелёные цвет, тёмные жалюзи. Как в таком кабинете проводить 6,5 часововй день не понятно. Куда обращаться с данной проблемой? Какие госорганы осуществляют проверку условий труда в данном случае?

Сижу в дикрете, переслали плотить дикретные, хочу написать жалобу на работодателя, я живу в иркутске а работадатель в москве, куда писать заявление?

Имеет ли право организация отправлять беременную жену в командировку в пределах города (и области) вне места постоянного работы? Организация жены пытается доказать, что командировка беременных запрещена в другие города, куда надо покупать билеты и куда оформляются суточные, а командировка в другую организацию в пределах города (в области) не считается командировкой уже! Хотя в соответствии со ст.166 трудового кодекса Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В данном случае организация жены нарушает законодательство, если пытается направлять жену в командировку в пределах города (область) в другую организацию для выполнения служебного задания!

Имеет ли пораво работодатель предоставить работнику отпуск не в полном объеме, а лишь за фактически отработанное время самовольно, не смотря на то что работник уже проработал 2 года и 6 месяцев в данной организации.

На мой вопрос: когда будет зарплата? Мне директор отвечает я сам не знаю, либо каждую неделю говорит на следующей неделе. Что делать в этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Очень надеюсь на Вашу помощь. Я, москвичка, 1970 года рождения. Инвалид II группы по онкологическому заболеванию. Нахожусь на больничном с декабря по сегодняшний день. Организация не оплачивает мне больничные листы. В какой государственный орган мне обратиться за помощью и обязать работодателя выплатить деньги.

С уважением, Любовь.

Какая дата будет последним днем отработки, если написано заявление об уходе по собственному желанию от 19 января? А также, я узнала, что у меня имеется неоплаченное сверхурочное отработанное время, хочу написать генеральному директору заявление-требование об его оплате в последние дни отработки, будет ли это иметь юридическую силу (в случае отказа оплаты) или необходимо сразу все официально (например через трудинспекцию)? И если мне откажут в оплате (что очевидно), как поступать дальше, получать расчетные или нет? Заранее благодарна.

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

На работе заставляют писать по заявление по собственному желанию. Ситуация такая: из соседних отделов идут сокращения, двоим сотрудникам предложили места в нашем, а штат не увеличивают у нас. Поэтому Начальник отдела сказал нам что нас увольняет, на каком основании говорит не подходим для работы. Хотя я справляюсь с обязанностями, не опаздываю, работаю более полу года. Я не согласна и заявление по собственному писать сказала не буду, мне сказали куда денешься... Получается может начаться конфликт с самой организацией. Что мне делать в такой ситуации? Уволить он хочет 11 числа меня, чтоб с 12 приступил другой сотрудник на мое место. Ни с кем посоветоваться не могу, потому что все сейчас отдыхают.

Добрый день. Проработала в фирме Торис полгода. Зарплату постоянно задерживали на 2-3 месяца... уволилась 28 февраля... расчет до сих. пор не получила. Говорят буду получать вместе со всеми... С 1 апреля половина салонов закрывается идет тотальная распродажа мебели с салонов... Подскажите, пожалуйста, как мне лучше и быстрее получить свою з/п за 3 месяца.. Спасибо.

Я работала не официально у работодателя, собралась уходить заранее предупредила и отработала, и взяла расчет зп с кассы, руков-ль был в курсе, а сейчас пошли угрозы якобы я совершила кражу и будет уголовное дело на меня заводить, хотя было согласовано со слов и ровно ту сумму взяла сколько мне должен работодатель. Что может быть? Что делать мне?

В нашем детском саду не выплачивают премии. Заведующая говорит, что нет денег. Звонили в бухгалтерию-она ничего не ответила, спрашивайте у заведующей говорят. Подскажите, пожалуйста, где можно узнать - выделяются ли деньги на премию для нашего детского сада, и как часто.

Работодатель не выплачивает зарплату с 1 августа 2023 по настоящее время, могу ли я в данный момент подать заявление по привлечению директора к уголовной ответственности по части 2 статьи 145.1 УК РФ? Или надо писать заявление на организацию?

Спасибо

У меня к вам такой вопрос... Я работаю сторожем в доу, смена 12 часов. Заведующая доу заставляет меня написать заявление о том что в период обеденного перерыва если со мной происходит несчастный случай то претензий к ней я не имею. Это нормально, законно? В любой организации обеденный перерыв это моё личное время, я могу находиться где угодно. Для чего писать это заявление? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение, две недели обучала нового сотрудника, затем была неделю на больничном. Работодатель не выплатил мне больничные, не рассчитывает и не подписал заявление на увольнение. При этом новый сотрудник работает уже месяц. Могу ли я подать жалобу на работодателя и будет ли ему штраф за нарушение моих прав?

Ситуация такая: работала у знакомых 4 года. Зарплату получала наличными, никаких бумаг о получении заработной платы не подписывала. Уволилась в феврале, но на сегодняшний день денег мне не заплатили. И на связь перестали выходить. Прихожу к выводу, что платить не планируют. Работала официально. Как в таком случае лучше поступить?

Я работаю согласно штатного расписания на 1 ставку специалистом по охране труда т.е по 40 часов в неделю. Я обратился к специалисту в отдел кадров, который ведет табель учета рабочего времени и она мне пояснила, что ставит в табеле не 8,а 7,2. Имеет ли право ставить меньше, чем я работаю? По факту я работаю 8 часов! Спасибо.

Я работаю детской медсестрой в детском саду-10 лет. На данный момент моя зарплата составляет-9 тыс.700 руб. Закон нарушен?

На работе задержали зарплату за 2 месяца (сентябрь, октябрь), потом 4 месяца (по февраль) работы небыло, но никого не увольняли, спустя эти 4 месяца (28 февраля) всех вызвали для увольнения, директор сказал чтоб я писал заявление по собств. Желанию, задним числом, т.е. без учета этих 4 месяцев, а деньги пообещал отдать в течение месяца, а в трудовой день увольнения поставили вместе с этими 4 месяцами (28 февраля), деньги вернуть отказывается, ссылаясь на то, что я написал заявление ноябрем, а в трудовой я уволен 28 февраля. Могу ли я вернуть свои деньги?

На протяжении 9 лет у нас работал один сотрудник, по его устной просьбе мы ему выдавали заработную плату на руки, без заключения трудового договора, без пенсионных ин иных отчислений, так как у него были долги перед банками и судебными исполнителями. Теперь, получилось так, что он попросил выдать ему справку с места работы, мы ему предоставили, а он обратился в суд с иском об обязании перечислись пенсионные отчисления начиная с 2014 года и выплатить заработную плату за последние с января по март 2022 года. Как быть?

Написала заявление на увольнение и не указала дату увольнения, а только дату написания (20.03.2013 г). Как быть? Какой последний день отработки? Боюсь, что не выплатит ни заработную плату, ни компенсацию (отработала 1 год)., т.к. не отпускает и заставляет отрабатывать 3 месяца, пока не найдет замену (бухгалтера), кроме того угрожает. Как мне быть, подскажите пожалуйста!

Я врач работающий в Муниципальном учереждении здравохранения стоматологическая поликлиника должность стоматолог - хирург. В нашем городе нет челюстно лицевого стационара. В связи с этим меня обязывают дежурить на дому, (при учете что я работаю с полнедельника по пятницу с 8 утра до 6 вечера + суббота с 9 утра до 2 часов дня) с 10 вечера до 6 утра на телефоне при случаях если пациент обращаеться в стоматологию при высокой температуре, припухлостях и переломах для оказания не отложной помощи. Правомерны ли эти действие для врачей стоматологов - амбулаторного приема? Что делать в данной ситуации?

Сегодня один наш сотрудник сказал, что он слышал, что меня увольняют. Я в шоке звоню директору. Он говорит, что у него на счету нет денег. Что дело закрывается. Он до сих пор не дал мне в руки трудовой договор (я тут ЗАО БМТ работаю 8 месяцев). Он сказал мне написать заявление на увольнение? Скажите, пожалуйста, как мне правильно поступить? Может ли он насильно заставить меня писать заявление? Должен ли он выплатить какие-то компенсации? И, что делать, если он отказывается выплачивать отпускные? Я ведь честно отработала 8 месяцев. Помогите, пожалуйста, впервые оказываюсь в такой ситуации. Заранее спасибо! С Уважением Ильсия.

Меня принимают на работу по договору гпх. Его со мной заключает от своего имени заместитель директора организации в которую я пришла устраиваться. На мой вопрос о законности происходящего, замдиректора сказал, что оплачивать мою работу будет со своей зарплаты т.к. ему для этого увеличили премию. Законна ли такая работа?

Я работаю врачом стоматологом-терапевтом на ставку и на половину ставки врачом стоматологом-хирургом. Оклад составляет с учетом совместительства 8400 рублей плюс процент за платные услуги. Помимо этого я работаю и оказываю услуги по ОМС. Мне положены какие-либо выплаты за то, что я принимаю пациентов по ОМС?

Детский сад закрыли на капитальный ремонт, прошло 2 месяца работы не ведутся, нас отправили на 2/3,высчитали средний день и оплачивают, но сказали что сумма за день будет уменьшаться и вы будете получать все меньше и меньше, имеют ли право оплачивать так? Спасибо.

На работе принуждают к увольнению. Спустя 5 месяцев было выявлено нарушение с моей стороны, и я дала 7 объяснений по этому нарушению, но по своей сути нарушение было одно. Имеют ли право сделать 7 выговоров за 7 объяснительных?

Моя дочь отработала пол года в организации без оформления и без договора. Ее попросили больше не выходить в связи с тяжелым положением. Работодатель не отдает ей расчет! Можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию? И как заставить начальника выплатить расчет?

В какую организацию обратиться? Мне работодатель не возвращает трудовую книжку! Я когда устраивалась на эту фирму мне словесно говорили одну з/п,а на деле другая! В этой фирме сразу оформляют даже без стажировки, вот я и вышла вчера первый день и увидела, что официант выполняет там две должности и ушла с рабочего места, так как мне никто не говорил при оформлении про мои двойные обязанности! Я хотела забрать трудовая, но они заставляют меня отрабатывать 3 дня! Какие действия мне предпринять подскажите пожалуйста?

Я работаю в военном детском саду, у сада нет лицензии. До 2015 года отпуск воспитателя был 42 дня, теперь объявили так нет лицензии отпуск воспитателя будет 28 дней как у обычных работников. Так мы не являемся педагогическими работниками. Тогда кто мы?

Оплата труда РАБОТНИКА состоит из двух частей: фиксированной и переменной, что оговорено коллективным договором. Чтобы работники не ходили на больничный, начальник выпустил приказ о лишение переменной части заработной платы. Правомерны его действия, так как он этим ухудшает положение работников.

Может ли стимулирующая часть зарплаты учителя упасть сразу на 60 процентов, в следствии чего-то уменьшится зарплата на 7-10 тысяч рублей, за какое время до этого должны предупредить об этом понижении работников?

Вопрос в следующем. В трудовом договоре обозначено 10.5 часов в день. Но каждую смену, график 2/2, я перерабатываю по 2-3 часа, которые ни как не оплачиваются и не поощряются. Написала заявление на увольнение, и последние 2 недели хочу работать только положение 10, 5 часов, но директор и работник СБ угрожают и давят что я обязан работать также по 12-14 часов. Куда можно сообщить о таком произволе?

При непрерывном режиме работы насосной станции по перекачке воды будет предоставлять один час для приема пищи и отдыха в смену (с 12.до 13 и с 21 до 22) и этот час не оплачивать. Раньше у нас был перерыв по 30 мин, которые входили в оплату. Теперь этот час я могу отлучаться по своему усмотрению и не отвечать за работу оборудования? В смене один машинист. Предупредили всех машинистов об изменении режима приказом по предприятию. Правильно ли это?

Я беременная, руководителю сказала об этом как узнала, сказали да оформим проблем нет, я работаю менеджером по продажам, и недавно я совершила оплошность, за что была оштрафована в размере исполнения заказа, после чего со мной руководители провели беседу, что не видят меня в роли менеджера, а сейчас декабрь пик продаж, и предложили 3 варианта, увольняться (но у меня здесь появляется вопрос как меня они хотят уволить если по их словам отметки в трудовой не ставили, трудовой договор не подписовала) затем предложили взять административный отпуск, и перейти на должность ниже. Вот в понедельник они ждут от меня решения. Как мне быть? Чтобы мне оформили трудовую и трудовой договор подписать чтоб в дальнейшем они оплачивали мне декрет? Они имеют право не оформить меня?

Моя мама работала на точке в рынке, официально оформлена не была, даже договора не было, в итоге на нее повесили недостачу почти 30000! Потребовали паспорт и сказали, пока она не отдаст долг-паспорт не получит! Естественно, на работу никто ее без паспорта не возьмет. Подскажите, пожалуйста, куда обратиться, чтобы вернуть паспорт и наказать ИП?

Директор предприятия, на котором я работаю, вынуждает меня уволиться, но не напрямую говорит об этом, а постоянные нападки с его стороны и недовольство мною (я инвалид 3 группы). Я конечно с горяча написала сегодня заявление по собственному желанию. Но в этот же день взяла больничный лист. Могут ли они меня уволить если есть уже больничный лист? И могу ли я подать на организацию (или на директора) в суд за то что он вынуждает меня к увольнению.

У преподавателя 2 трудовых договора: " преподаватель фортепиано как по основному месту работы" и "концертмейстер как по основному месту работы". Можно ли так делать?

Работала у частника по договору 1 год и 1 месяц. В договоре оговорено, что мне оплачивается отпуск, но при увольнении мне сказали-ничего не получишь, для частников нет КЗОТа, что хотим то и платим. Правомерно ли их действия?

Я владелица салона красоты, индивидуальный предприниматель. Я приняла на работу маникюршу-педикюршу на полную ставку. По трудовому договору продолжительность отпуска у нее 28 календарных дней. По графику она работает по четным числам месяца примерно по 12 часов в день (суммированный учет рабочего времени за месяц). Первый отпуск я должна бы дать ей по закону со 2 января 2009 года (право взять отпуск возникает после 6 месяцев работы в первый год по ТК РФ), но маникюрша стала брать в счет отпуска свои рабочие дни, т.е. фактически не выходить несколько раз в месяц по четным числам. Вопрос: как мне правильно рассчитать оставшиеся дни ее отпуска: фактические дни ее отсутствия (четные числа месяца) принимать как 1 день календарного отпуска? Приступила к работе она 2 июля 2008 года, невыходы на работу: 10 июля; 2, 26 августа; 4, 12, 20 сентября; 8, 12, 22 октября. Фактически 9 дней. Спасибо.

Работаем на труднодоступной станции, жена в положении, написали на отпуск перед декретном отпуске, весь неотгуленный отпуск 75 дней. Начальник же только даёт 62 дня, мотивируя тем что рабочий год начался у неё с августа месяца.

Так же говорят что ей либо закрывать больничными остаток дней, либо увольняться так как для долгейшей работы нужна мед. комиссия но она ее не пройдёт и ей придётся работать.

Правомерны ли действия работодателя?

Суть: Я работаю в компании Эльдорадо и сейчас увольняюсь, но есть ряд обстоятельств, а именно:-у работодателя нет оригиналов ни копий подписанных мною трудового договора, приказов о принятии на работу-нет приказа и доп соглашения о переводе (я переводился на другую должность в другой магазин) на новой должности оклад 9500 вместо прежнего 13400.-я уже подписал приказ о увольнении но мне не выдали трудовую книжку. Увольнение идет датой 31.10-при расчете мне не начислили обещанную премию и переработку (около 30 часов)-при увольнении мне допустили ошибку в трудовой книжке и в дате трудоустройства указали неверный год 2014 вместо 2014.-зп мне начислили исходя из нового оклада

Как посоветуете поступить в данной ситуации, и на что я могу претендовать (компенсации и прочее)? Могу ли я требовать начисление ЗП из расчета прежнего оклада учитывая что нет доп соглашения об изменении оклада?

Проживаем в районах крайнего севера, районный коэффициент положен 1.7. Но в трудовом договоре указан 1.5. Так же говорят, что работодатель сам вправе решать размер РК. Подскажите как решить этот вопрос и положен ли перерасчёт? Заранее спасибо.

Устроился на работу в управляющую компанию Авилон по обслуживанию жилых домов ЖЭКг. Москваю. В трудовом договоре сумма зарплаты не прописана. С должносной инструкцией не ознакомили.

Проработал 3 месяца начался ремонт подъездов и меня начали привлекать его делать. Красить фасады менять ковшы мусоропровода в подъезде работать со сварщиком варить заборы и многие другие. Хотя работают 2 сварщика. Я работал там слесарем-сантехником. Я начал возмущаться и меня начала наказали оплатой на 7 т.р. потом попросили уволиться. Сказали так или по статье уволю или сам пиши. Я написал.

Спрашиваю вас как можно остановить этот беспредел. Они зарабатыват на нас работниках и мы ни чего не можем с этим сделать. У нас как у крепосных.

Я работаю постовой медсестрой в участковой больнице, где проходят лечение разные пациенты (хирургические, гинекологические, детство и т.д). В дпнный момент приходится работать на 2 поста (3 медсестры в отпуске) но за это ничего не платят. При обращении к местному руководству я ничего не добилась. Мотивировали тем, что у меня есть переработка, как будто я ее не отработала, а мне ее просто так подставали. А то что работаешь за двоих, они как будто не понимают что я говорю. Что я должна делать?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение