Гострудинспекция - 70 советов адвокатов и юристов

Нужно ли убрать из личных дел сотрудников копии паспорта, снилсов, инн с января 2024 года. Какие документы обязательно должны быть. Ждем гострудинспекцию.

Работник написал заявление об увольнении находясь на больничном и направил с уведомлением по почте. Работодатель направляет письмо и в письме устанавливает сроки о необходимости сдачи дел и предоставления необходимой рабочей информации, а также с указанием даты, когда работник выйдет из больничного. Передаёт через работников угрозы, что уволит по статье и т.д., если не выйдет из больничного. Коллеги стоит ли отвечать на такого рода письмо? Или обращаться в гострудинспекцию? Также указал на заявление, уволить только после сдачи дел, хотя в ТК РФ не закреплено право работника сдавать дела.

Что написать в просительной части обращения в прокуратуру по отстранению от работы, чтобы именно прокуратура рассматривала обращение, а не направляла в Гострудинспекцию?

Муж работал по трудовому договору. Был прооперирован, работать не может. Работодатель должен зп за месяц. Рассчитываться отказался. Поданы заявления в прокуратуру, гострудинспекцию и иск в суд. Находимся в режиме ожидания результата. Вопросы такие:

1.работодатель не делал отчисления в пфр, а также не платил налог, как и по всем сотрудникам скорее всего. Должен ли работник сам заниматься этими отчислениями? Или это задача работодателя?

2. Есть ли какая то ответственность у работодателя перед ФНС и ПФР за невыплату налогов и не отчислений взносов?

Спасибо за ответы по существу. Доброго дня.

и в последующие периоды работы до марта 2020 года. На обращение в гострудинспекцию по данному вопросу последняя сослалась на постановление правительства РФ от 3.04.2020 г. о невозможности проведения проверки фактов невыплаты мне зарплаты в период коронавируса. Так что же этот факт не подпадает под ответственность работодателя?

Работая в гипермаркете Магнит специалистом видеонаблюдения службы экономической безопасности получил (согласно судмедэкспертизы) легкий вред здоровью человека, неизгладимое обезображивание лица. По моему заявлению Магнит провел расследование несчастного случая. Итог расследования квалифицировали как несчастный случай не связанный с производством. В акте расследования много лжи. Я уверен что этот случай произошел со мной при исполнении моих обязанностей. Ситуация в которой сейчас нахожусь желает лучшего (на адвокатские услуги заочно нет денег, только после выигрыша дела, а оно.. я считаю выигрышное), поэтому стараюсь сам во всем разобраться. Подскажите куда лучше обратиться в гострудинспекцию (будет ли она независимая, может они будут в сговоре с магнитом... мысли вслух..) или сразу в суд? p.s. добиваюсь возмещения ущерба согласно трудовому договору и ТК РФ.

Нужно написать юридически правильное письмо с жалобой на работодателя в Рострудинспекцию.

Как правильно написать исковое заявление в су д на возбуждение директора образовательного учреждения за воровство и обман по начисления з/платы имеется документ гос труда по проверки их вердикт пишу дословно вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ч 6 ст 5.27 разъясняем гострудинспекция не наделена полномочиями ст 356 357 тр рф я уволена этой грязной воровской директором техникума а суд канский ангажированный.

Нарушены мои права работадателем. Сам я проживаю в республике Коми, юридический адрес нахождения организации работадателя в Санкт-Петербурге. А работаю вахтой в Архангельской области. В каком городе я имею право обратиться в гострудпнспекцию для защиты своих прав как работника.

На больничном с 24.05.2018 года написала заявление, чтобы уволили с 24.05.2018 года. Но уже была на больничном листе. Руководитель уволил меня 24.05.2018 года, выплатив расчёт на карту и приняв с 25.05.2018 года человека на моё место. Позвонила на горячую линию Гострудинспекции и рассказала ситуацию, спросив правильно ли поступил работадатель. Мне сказали, что всё правильно, вы же написали уволить 24.05.2018 года вас и уволили, а что на больничном листе, так это не имеет значения. Правомерны ли такие действия работадателя и могу ли я сейчас забрать трудовую, а то я её не забираю?

Острое профзаболевание /отравление на рабочем месте-ОНМК?-2007, б/л 39 дней, не оформлен,*скрыт*диагноз гипертния, с 2010 г установили 3 гр инв. тот же диагноз-ДЭЦ-2-работа с неионизирующим излучением ПК.

Гострудинспекция-отказ в доп. расследовании скрытого страхового случая-при несогласии с ложным АКТф 4 от 2016 г, якобы профзаболевание, идите в суд, Кроме того есть профзаболевания, установленные профпатологом, входящие в Список профзаболеваний, однако профцентры-отказ в госпитализации, отказ включить их в Заключение.

Каковы сроки обращения в суд при скрытом несчастном случае на рабочем месте, в т.числе по профзаболеванию?

В ТК РФ установлено, что МРОТ в регионе не может быть ниже прожиточного минимума в данном регионе. На деле все работодатели придерживаются прожиточного минимума по стране в среднем. Каким образом можно бороться с такими противозаконными требованиями работодателя и какой орган власти должен это контролировать? Гострудинспекция-не в счет.

Работодатель уволил "задним числом", после жалобы в Гострудинспекцию, отменил приказ об увольнении, не уведомив меня об этом, далее последовало увольнение по статье "за прогулы", книжку мне прислали по почте. В судебном иске мне было отказано, так как не предоставлены справки о невыплаченной з/п. Расчёт при увольнении выплачивать отказывается, так как больше не является директором ООО, и находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Как быть в такой ситуации?

Как написать заявление в гострудинспекцию о рассмотрении дела об административном правонарушении без моего присутствия?

Мой супруг написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал 11 дней, на остальные 5 он написал заявление за свой счёт. Начальник самодур порвала это заявление, но супруга в известность не поставили. Когда он пришёл получить расчет и трудовую, то ему сказали, что эти 5 дней числятся как прогул и его начальник лишила всей зарплаты за целый месяц. Имеет ли она на это право? Как мы читали, то могут лишить только за 5 дней якобы прогула или премии лишить, но никак не за целый месяц зарплаты. Кто в этой ситуации прав и как нам быть? Стоит ли обращаться в гострудинспекцию? И трудовую книжку не отдают, склоняются что ее потеряли.

Как правильно провести процедуру увольнения по ст 83 ТК учителя, члена профсоюза, если основание для увольнения появилось 4 месяца назад (решение суда) , а адвокаты, гострудинспекция давали противоречивые консультации по возможности занимать педагогическую должность (осужден по ст.160, ч.3)

Если гострудинспекция отказывает в доп. расследовании, а роструд прекратил переписку,-*скрытый несчастный случай-*острое*заболевание =3 гр. инв, каков порядок действий?

Скрытый страховой случай всеми, в т.ч.п-кой, работодателем, надзорными органами-*острое* заболевание вредные факторы производства, нарушение охраны труда, санпин *иной*страховой случай, гострудинспекция, прокуратура, минздрав посылают в судмедэкспертизу-зачем, если п.160-медзаключение дает лечащий врач.

Уточнение к вопросу № 11226284 "Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату?"

- - - -

Работник заболел НЕ после увольнения, а ПЕРЕД увольнением. Работодатель обязан оплачивать больничный, НО оплатил или нет, работнику не известно, т.к. расчетные листки не выдали! Даже после проверки гострудинспекцией и наложения штрафа за нарушение!

---Здравствуйте, обратившись в ГИТ (Гострудинспекцию). Всего хорошего. обратится в прокуратуру инспекцию по труду и профсоюзную организацию если нет приказа о разделения отпуска на части. За год не была на больничном, не брала за свой счет, подошло время очередного отпуска в 28 дней, но главный врач подписала только 14 календарных дней. Подскажите как можно оспорить решение глав. Врача?

Отработав 20 лет, выйдя на пенсию, выяснилось, что мне необходимо получить на руки дополнительное соглашение о том, что я по основной работе с эвм, была занята от 80 % в смену, но работодатель не согласен и не выдает допсоглашение, необходимое для суда, подтверждающий факт работы с эвм. в должностной инструкции, в трудовом и коллективном договоре данные о работе с эвм отсутствуют, как и доплаты за вут, арм не проводились. Как привлечь работодателя за отказ выдать доп. соглашение 1-в гострудинспекции,

2-в прокуратуре,

3-в роструде,

4-в суде, спасибо, желательно судебная практика.

По суд. решению уволена от 15.03. А приказ от 01.04. Должна ли организация выплатить зарплату и пособия на ребенка до 1.5 лет по 01.04.обратилась в гострудинспекцию ответ-индивидуальнотрудовой спор в суде и каковы шансы на выигрыш?

После проверки предприятия гострудинспекцией по охране труда на юридическое лицо выписан штраф на 100 т. р. руководитель решил оплату этого штрафа переложить на специалиста по охране труда. Что в данной ситуации можно предпринять.

Правомочно ли расследование РАБОТОДАТЕЛЕМ *скрытого *несчастного случая на производстве 2007 г, приведшего к 3 гр. инв.2010.*ОБЩЕЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ*/ДИАГНОЗ ДЭЦ-2,по тому же заболеванию,, т.е. перешел в тяжкий вред здоровью П.№160., Нарушены ли ст.228,22-ТК РФ.Гострудинспекция ранее также признала его непроизводственным, несмотря на то,что скорая была на работе, но не гопитализировала, а б/л более 30 дн.с госпитализацией на 10 день. Никто никого не извещал в 24 часа, ни работодатель, ни скорая, ни п-ка,ни б-ца-все скрыли *острое* заболевание, более того *скрыта вредность производства, но есть документы на класс 3.1**освещенность*,*напряженность труда*. прошу дать разные ответы, разные мнения. Вопрос как правильно подать в суд: на работодателя и гострудинспекцию-*моральный вред*+судмедэкспертиза или вначале акт оспорить? Спасибо.